残業代が不当にカットされました。回収方法は？

質問

看板屋に勤務している後輩のことで相談にのって下さい。 私もかつて同じ会社に勤めていたのですが、私は2年前にやめました。 社長夫妻が過干渉で杜撰かつ口先ばかりだったからです。

私が辞めた後、仕事のできる中堅どころが次々と辞め、人材的には経験の浅い人間ばかりとなり、業務の進行もにぶって常に忙しい状態だったそうです。 その後、後輩は引き続き勤務し、看板製作＆施工を担当していました。 仕事の段取りも覚え、もどかしい現場を仕切って支えておりました。

しかしながら忙しい割に儲からない状態となり、社長夫妻のいらだちが
後輩にむけられるようになったのです。
●忙しくなると『外注を使って早く納品しろ』と言い、外注への支払いが
　近くなると『どうしてこんなに外注を使ったんだ！』と怒り出す。
●地図の見方もわからない常識のない人間を雇用して、その人間の
　ふがいなさをすべて後輩の責任にする。
●看板の施工現場から夜中の1時過ぎに戻り、早朝5時に別の現場へ向かう。
　という状態を半月も続け（それも間に合わない新人をかかえて）
　それでも後輩の働きが足らないと言う。
心身ともに疲労した後輩は、社長にその旨を訴えました。すると、自分のやり方は間違っていない、そんなことを言うお前は躁鬱病だ！と逆ギレしたのです。呆れ果てた後輩はとうとう退社しました。
けれど最後の一ヶ月の残業代が一銭も支払われなかったのです。100時間以上は働いた残業代が無しで後輩は落ち込んでいます。それまでは実際の残業時間よりも2～3割少ないながらも支払われていました。タイムカードは経理担当の社長夫人によって隠されてしまい、証拠がとれない状況にあります。

回収の方法、回収が無理でも このバカたれ社長を痛い目に合わせる方法、などご指南ください。

回答No.2

fujishiro

まず第一にしなければならないことは法律の専門家、なるべくなら弁護士を通して社長にタイムカードを提出させることです。これは経理上、断れないはずです。また、最寄の労働基準監督所に相談することも良いでしょう。型どおりの調査しかしてくれないかもしれませんが，この場合、かたどおりの調査でもかなりましになると考えます。弁護士に相談してもまずはここに調査・指導を要求しろというでしょう。
とにかく、専門家に直接相談して、動いてもらうこと。これが事実なら重大な違法行為であり臆する必要はないと考えます。

回答No.1

noname#24736

残業代の不払いは完全に労基法に違反しています。
タイムカードなどの証拠があると良いのですが、無くても本人の記憶を元に書類などに書き出して、労基署に相談するのか一番の方法です。

労基署の管轄と所在地は、参考urlをご覧ください。

参考URL：

http://www.campus.ne.jp/~labor/kankatu.html