残業代をつけてもらえない

質問

今日派遣の仕事が10時から18時まであり、証明写真がいるのを聞いてなくて現場に行った時に知りました。現場のやつに撮ってこいと言われてその通りにしました。
1時間の昼休み後5分くらいトイレに行きました。仕事が18時11分に終わり、タイムカードを書こうとしたら、10:30～18:00で書けと言われました。登録した派遣先からは残業は絶対つけろと指示されているのに、勤務先のやつは頑固としてこれど書けと言います。
5分もトイレ行ってたんやから残業らつけるとは筋違いやと言いだし、俺の担当者と電話して18:30を回って現場をさりました。
写真のことも聞いていなかったしトイレぐらい誰でも行くし10:00～18:15までつけるべきやと思う！
法的にはどうですか？こんな訳のわからん奴と仕事でかかわった時はどうしたらいいんでしょうか？カナリ気持ち悪い人でした。

回答No.1

fioruccho · ベストアンサー

あなたが直接派遣先(勤務地)と関わらない方がいいと思います。
書けと言われた時点で派遣会社の営業に連絡を取り、指示を仰いだ行動で正解です。
派遣先との交渉は営業の仕事です。
営業に任せて、あなたが直接関わらない方がいいです。
法的云々を出しても無駄な労力になるだけですよ。
間違ってるのは派遣先ですが、派遣会社とのかかわりもありますからね。
どう処理されるのかは派遣会社に任せましょう。

連絡を入れた時点で会社の営業も状況を把握してますし
日当がどうなるのかは派遣会社に確認しましょう。

写真の有無に関しては派遣会社の営業の連絡ミスです。
営業に「連絡はきちんとしてくれないと困ります」と言っておきましょう。

回答No.2

slotter-santa

労働時間は使用者の指揮命令に服している時間をカウントすべきですから、勿論派遣先の行為は問題があるでしょうね。

ただ、難しいのは労働時間の管理責任は派遣法上は派遣先にあることです。まあ、賃金の支払い義務は派遣元にありますから、こういった事情が発生したのであれば、派遣元に苦情を言うというのが現実的な方法かと思います。