職務放棄？

質問

ヨロシクです、ペコリ。

現在勤めている会社（正確には会社ではなく個人経営の工場）で、あまりにも理不尽な事が度々あるので・・・。

先に要点を→。”雇用側に非が有ったとして、その場合には職務放棄は出来るかどうか？”　って事です。

まったく子供の様な理屈ばかりです。その内の幾つかです。
到底出来ない（納期）仕事の量を押し付けてます。出来ない事を報告すると『残業を強制してはいないが納期は＿月＿日だ！！』　ってな具合だったり。

勢いで”むなぐら”を掴んでおいて、『暴力じゃない、持っただけだ！』なんて事もあったり。

仮にその場で我慢できなくて、”職務放棄”した場合どうなんでしょう？
私は失う物は無いので、その場で職務放棄をしても良いのですが、”負けた”感じがします。　また”残された従業員が同じ思いをするのか”と思うと、我慢できません。
現に半年程前の事ですが、　数ヶ月前から上手く行っていない従業員を解雇して『責任者の私と上手く出来ないのでしょうがないです』って理由で、その場で”クビ”でした。

法律の事は解りませんが、個人経営の場合は何でもアリなんでしょうか？　まったくやりたい放題です。

こんな事は世間一般では普通な事でしょうか？
場合によっては法的な手段も考えています。多少のデメリットがあったとしても、今後の為と思っています。

何か方法？対策？手段？などetc・・・、がありましたら教えて下さい。

回答No.1

usihi

ワンマン経営の個人会社で働かれているのには気の毒としか言えませんが、無理な仕事を押し付けてくる事に関しては、労働基準局に相談される事をお勧めいたします。

その他にも電話相談センターなどもあるようですから・・・。

人を雇用した時点で労働基準局が関与できる事になっておりますから。

＞勢いで”むなぐら”を掴んでおいて、『暴力じゃない、持っただけだ！』なんて事もあったり。

これは暴力ではなくても、れっきとした犯罪行為となります。
ただ相手のむらぐらを掴んだと言えども、このような行為で逮捕された人は現にいますよ。（すぐに保釈されますが・・・）

犯罪名までは覚えていませんが、なんらかの犯罪名はあったはずです。

会社を辞めてもいい覚悟であれば、今後このような行為をされた場合、警察に連絡することですね。
（貴方がすでに相手の体に触れている場合は、喧嘩両せいばいになりますので気を付けて下さい）