同じ会社に復帰したい

質問

昨年12月頭に身体を壊して、新卒で入った会社を8ヶ月で自己都合退職してしまった男です。
身体を壊した時は仕事がまったくできず、もう退職するしかないと思ってしまい、病床から郵便で退職願を出してしまいました。
その退職願は受理され、12月15日で退職となりました。

しかし、私の身体はその後順調に回復し12月末には全快いたしました。
そして年が明けて5日、会社から私の私物が届き、その中に入っていた手紙には「○○と○○（出版社でしたので書名です）は君の頑張りがなければ延期していました。お疲れ様でした」と書かれていました。
私は会社の上司・同僚にかなり悪い印象を持たれていたと思っていたのでびっくりしました。

また、昨日同僚から電話があり、色々と話していたのですが、やはり同僚たちは道半ばで辞めた私に悪い感情を抱いていないそうです。
そこで私は退職してからずっと「復帰したい」という思いをもらし、同僚に上司にこのことを話してくれないかと頼み込みました。
休み明け（明日）話してくれるそうです。

退職でなく休職していれば……と思わないこともないですが、こういうケースで復帰することは可能なのでしょうか？

回答No.2

29man10

うーん…、可能かどうかは天のみぞ知る、というところです。

お手紙に書かれた内容は一般的な社交辞令の可能性もあり、「お疲れ様でした」という表現もが、
huusui21さんの退職完了をひとことで雄弁に物語ってもいます。

そこで！
期待は淡くとどめておき、たとえお望みが叶うことがなかった場合にも悲観することなく、
逆に復職が可能になれば、そのときは張り切って精務に努める、という姿勢でいかがですか。

huusui21さんが体調を崩した原因が激務とかであれば、また同じ状況が発生するかもしれません。
そのためには、熱しやすい激情を抑え、自分自身を客観視しながら状況に流されていくのも、
いまは必要な時期と思えるのです。。。

回答No.1

dandy-yuchin

会社次第です。

事情が事情なので、貴方の後任を雇用してなくて、貴方が必要だとの判断が
なされれば可能性としては充分あるでしょう。どこの馬の骨ともわからない
人間よりは勝手も知っている人の方が良いでしょうから。

ネックは健康面で退職したので、再度就業した場合に健康悪化があるのでは
という点です。大事な仕事の途中で同様のケースになった場合どうするかと
考えると躊躇する可能性もあるので。

とにかく貴方の誠意と、場合によっては回復したという医師の診断書をつけて
会社側と交渉してみましょう。