名誉毀損もしくは侮辱にあたるでしょうか

質問

私はある研究機関に所属しているものです。

先月半ばに職場で共同研究者が、私が
「指令系統を無視して勝手に自分の思いこみで作業をサボタージュしている」
「指揮系統に従えないならば、辞めるしかない」
ということをメールで関係者ほぼ全員に回しました。

何故このようなメールが回ったかというと、私が共同研究者から要求された
研究上の情報を「研究リーダーに確認しないと出せません」と返答したためです。

共同研究者は外部機関に所属・勤務しており、普段はメールで情報をやり取りしています。
私に対する指示は本来ならば研究リーダー、または雇用機関の上司からだされます。
共同研究者が私に対して命令を出せるかどうかは不明です。
私の携わっている研究に関しては研究リーダーが最高責任者となっています。

私は非常に憤慨しているのですが、リーダーから窘められて一応反論などはせずに
この件については沈黙しています。

こういう事例の場合、名誉毀損や侮辱罪といったものにあたるのでしょうか?
またもし裁判などを起こした場合、勝訴または敗訴する可能性はどの程度なものなのでしょうか。

回答No.1

World_loves_you · ベストアンサー

名誉毀損・侮辱いずれに該当するかは別として、刑法上はいずれも公然性が要件です。公然とは、不特定または多数人が認識できる状況が存在することです。同じ職場で共同研究している人間関係という特殊限定された環境下のメールの場合、秘密がよく保たれ、外部の第三者が知りうる状況にはないことから、公然とは言えません。
　但し、民事の問題としては、規則を遵守している質問者の対応について的はずれなメールを関係者に流して愚弄している点は慰謝料の問題とはなります。しかし、その場合、極めて低廉ですから、コストパフォーマンスからして問題にしないことです。逆に、上司を通じて始末書を取り付けるなど、法的手段以外での決着を求めていいのではありませんか。それもしないで、外部の研究者にへつらうとしたら、その研究機関自体が馬鹿にされているのです。

お礼

非常に的確でわかりやすい回答をいただき、ありがとうございました。
該当メールに関しては他にも問題になるところはあったのですが、
その点も含めてご提案に近い対応しようと思います。