人材紹介について

質問

新卒でエージェントみたいなサービスはないのですか？
あると助かるんですが。

回答No.4

emako_1980

はじめまして。
一般的にエージェントと仰っておられる人材紹介業は一定のキャリアをもった人を対象にします。
なぜなら、企業は求める"能力"を既に持ち即戦力になる人間を探す為にはたくさんお金を払っても構わない、と考えるのでエージェントと呼ばれる業者に手数料を払っても(大体紹介人材の年収の1割前後が手数料だと聞いた事があります)いい人材を少数精鋭で確保したいからです。

しかし新卒はまだ経験も能力も未知数です。
そういう人間を、しかも大量に一度に採用する場合にいちいちエージェントを通していては費用対効果を考えて割に合いません。
だから新卒採用のエージェントは多くないですし、有ったとしてもいい条件の仕事は少ないと思います(エージェントに頼まないと人が来ないような職業など)。
これは例え中途や転職者で有っても同じです。
一定のキャリアの無い人や、評価され難い職業の人など条件に合わない人はエージェントもあまりよい仕事を紹介しません。エージェントも商売ですから。売り込む側に価値が無ければそれなりの対応をされると思います。

新卒採用は、周囲の流れに乗って、地道に足で稼ぐのが一番です。
近年はどこもネットでエントリーを受け付けています。
まずは、リクナビや毎日ナビなどの就活情報サイトに登録して、企業が開催する説明会に幾つか出て見るべきです。

私自身の就職活動時は、面倒で、あまり多くの企業を回りませんでしたが、正直後で反省しました。たくさんの企業を見て回らないと、自分自身の企業を"見る目"が養われないので、適当な企業に入社してしまうことが多いのです。
セミナーで見えてこなかった、という事なので、実際に企業の説明会に参加してどんどん選考に進んでいってみてください。
この機会を逃して、企業の採用が終了してしまえば挽回するのは本当に大変です。
急かすわけでは有りませんが、実際に選考が進んでいくと企業の雰囲気も見えてきます。

実際の仕事では、自分の興味だけでなく、会社の雰囲気や環境、人間関係が大きく影響します。自分に合いそうな雰囲気の会社を見極めるためにもたくさんの企業を比較することをオススメします。

お礼

回答有り難うございます。
新卒のエージェントは数は少ないですがあるようです。

企業を回るということは
説明会、面接に行くということですよね。
説明会、面接で企業の雰囲気分かるもんですか？
何もしないよりかはいいんでしょうが。

新卒、第二新卒ではエージェントは使えなそうですね。

会社の雰囲気や環境、人間関係は入ってみないと分からないことないですか？