内定を頂きましたが・・・困りました

質問

１０日ほど前に面接を受けてその日の夜に内定の電話を頂きました。
その時に「郵送で条件等の書面を送りますのでそれを読んで書類に署名して送り返して下さい。分からないことがあれば電話してください」と言われました（書類とは入社承諾書？のようですが）が全然その書類が届きません。ハロワの方には採用のＦＡＸは届いてました。
そこは来春開設の施設（Ａとします）で他の職の面接をしている段階で、実際の勤務開始が３ヶ月も先なので急いでないのかもしれませんがこちらとしては不安です。

せっかく内定を頂いたのに数日後別の会社（Ｂ）の面接にも行きました（Ａを受ける前に面接が決まってた）後日、数人に絞って二次面接するとのことでムリだろう思ってたら二次面接の案内が届きました。もしここに採用となれば１月から勤務です。
まだＡと正式に契約？をしてないのでもしＢに採用されたら色々な条件的にはＢの方が良いのでＢに行きたい、でも先に内定をくれたＡに失礼ですよね。

Ｂの二次面接の日はもうすぐです。
Ａに電話してどうなってるか聞くか、Ｂに断りの電話をするか、そのまま面接を受けるか・・・悩んでます。

回答No.1

takouta · ベストアンサー

＞＞先に内定をくれたＡに失礼ですよね。
この考え方からすると、早くに内定を出したところに必ず行かないといけない事になりますが、そんな事は全くありません。

あなたはＡとＢではＢへ行きたいのですよね！？
でしたらＢの２次面接を受けて採用されたら、
Ａを辞退されたら良いと思います。
私は企業で採用を担当したことがありますが、内定辞退は特別に珍しい
事ではありません。採用側からすれば辞退は当然ながらして欲しく
ないことですが、入ってきてすぐに辞められるよりは辞退の方がずっと
良いと一般的に考えられていますし、入社するまでは辞退はありうると最初から考えています。
また、あなた自身にとっても本当はＢに行きたいのにＡを辞退するのが
申し訳ないから、已む無くＡに就職するというのは一度しかない人生なのにお勧めできません。

それとＡに内定が確保されているか否かはＢの件とは関係なく
確認するべきだと思います。

またついでですが、内定承諾書なるものにも実質的、法的な拘束力はありません。よくこの類の承諾書を恐れて行きたくない会社に就職していく学生さんなどをみると少々胸が痛みます。

長くなりましたが、労働は雇用契約ですから
採用する側とされる側は一応対等です。
最も望む道に進まれることを願っています。

お礼

こんなに悩むんならＡの内定が出た時点でＢを断ってれば良かったのですが。
残り時間はわずかですがよく考えて結論をだしたいと思います。
回答を読ませていただいて少し気が楽になりました。
本当にありがとうございました。