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故意の職歴詐称
初めまして。 私は現在転職活動中の30代前半女です。次勤めると5社目になります。 まったく書類選考すら通りません。派遣ではもう2度と働きたくあり ませんが、とにかく書類選考が通らなくて、気がおかしくなりそう です。 私は1社目を退職したあと、3年ほど海外に滞在しておりました。 帰国後2社目に勤めた（で、辞めて、3社目、4社目となる）のですが、 これを海外滞在期間を延ばして、2社目を履歴書から削除したいのです。 …バレるでしょうか？バレるとしたらどのような形でバレてしまう でしょうか？ 雇用保険の手続きで分かってしまうのでしょうか？そんな昔まで 遡って調べるのでしょうか？ やってはいけないことと重々承知しているのですが、どうしても 就職が決まらなくて、でも派遣（経験済み）でも働きたくなくて、 こういうことを考えてしまいます。 どうぞよろしくお願いいたします。
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- neKo_deux
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> でも厚生年金では開示請求次第で閲覧できてしまうんですね… もちろんNo.4さんが言うように、本人が社会保険事務所の窓口まで出向いて、身分証を提示してって事が必要です。 窓口に行けない事情などがあるのなら、本人の許諾を得た上で代理人を送るのは可能だと思いますが…。 あとは、社会保険庁のサイトから閲覧するとか。 年金加入記録照会・年金見込額試算・年金個人情報提供サービス http://www.sia.go.jp/sodan/nenkin/simulate/index.htm 事前に登録が必要ですし、会社から登録を強制するのはかなり微妙ですので、こっちの線も薄いですが…。 -- > 例えばどういうことを言うのでしょうか？ No.1のような事の他に、 ・普段気にしていると、会社の飲み会なんかで酔っ払って喋ってしまうとか。 ・人間関係なんかがうまく行っていないと、質問者さんへの嫌がらせのためにとか。 ・会社の業績が悪化したなどで、リストラのネタ探しとしてとか。 経歴詐称に関しては、懲戒解雇に対しても対抗するのが困難になります。 どのみち、調べる意図を持って、然るべき手段で調べれば、すぐに分かる事です。 そこまで調べるか否かは会社次第です。
お礼
重ね重ねのご回答、本当に有難うございます。 そうですよね、しかるべき手段で調べれば、造作も無いことですよね。 やっぱり小心者には出来そうもありません…＾＾； 地道に頑張るほか無いようです。でもそのほうが、正々堂々として いられますよね。 本当に有難うございました。
- konanw
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>雇用保険の手続きで分かってしまうのでしょうか？ 端的に言えば雇用保険でわかるのは前職まで・・。 履歴書と雇用保険加入歴が整合性が合致すれば偽っても問題なし。 また、個人情報なので第三者が調べるのは不可能。 例え本人でも身分証明書無ければ教えてもらえない(厚生年金も同)
お礼
ありがとうございます。 ということは、前職の雇用保険加入歴が合致すれば判明する可能性は ほとんどない、というわけですね… 悪いこととは分かっていつつも、ちょっと思いつめてしまいまして… 小心者なので出来ないとは思いますが、変な言い方ですが、少し気持ちが ラクになりました。 ありがとうございました。
- neKo_deux
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お礼
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