不祥事まがいのことはどこの会社でもやっているのか

質問

新卒で入社した会社の体制が無茶苦茶で閉口しています。

偽装請負をビジネスとしていて
まるで法律などは関係ないような振る舞いをしています。

特に従業員の扱い方が醜悪で、
裁量労働制と言って深夜残業代をごまかしたり、
面接の際給与体系をはぐらかしたり。
よくもまあ考え付くなあと
あの手この手で払わなければいけないお金を削っています。

さらに人員確保のために最近は外国人留学生を
不法就労まがいのような形で入社させるようなことも始めました。

やっかいなのは私の配属が人事なので、
そうした仕事の手伝いをさせられています。

そこで質問なのですがこうしたことは
どこの会社でも行われているのでしょうか。
私のやっていることは許容範囲なのでしょうか

はっきり行って今の仕事はもうやりたくないのですが、
入社したばかりの会社を辞めて、転職活動をしたとしても、
「早期でやめた根性の無い人間」と評価されそうで、
踏ん切りがつかなくなっています。
特にどこの会社でも同じようなら、
ますますそう見なされるでしょう。

ご回答のほど宜しくお願い致します。

回答No.4

neco0220 · ベストアンサー

私が以前いた会社でも貴方の会社ほどではありませんが、違法なことはしてましたよ。サービス残業は日常でしたし、私がやめる直前では偽装請負にも手を出していましたよ。さらに私が入社した頃は社長がオーナー（株主）だったので、自分の秘書にかわいい子をつけたり、社長お気に入りルックスで入社したような女の方もいました。正直言って入社し一年目は貴方と同じ気持ちでした。結論から言えば、どの会社でもグレーな部分はあります。
でも、私は３年６ヶ月会社を続け、今年の９月末に退職し、現在、なんとか次の仕事も決まりました。

アドバイスしたいのですが、退職してからの転職はあまりお勧めできません。なぜならば、貴方は退職理由をうまく説明できない可能性があるということです。さらに、数ヶ月で辞めたりすると、貴方の言うとおり根性なしと見られるケースが多いからです。
私は辞めて転職したため、３年６ヶ月であきらめるのがはやいんじゃないのとか面接で結構言われました。
貴方は新卒で入ったということは４月入社ですよね？
だとしたら、あと数ヶ月我慢し、来年４月以降に現職を続けながら、転職活動をしてください。今から、会社を調べているのもいいと思います。時間も限られますので、行きたいところを絞り活動を行ってください。そうすれば、まず、面接で根性なしと見られる可能性は０です。
そして、今は第二新卒を受け入れる会社も非常に多いので、がんばってください。
なぜ、そういえるのかって？実は私は前の会社で２年目に転職活動をしていたからです。２社受けてすべて受かりました。そのときはある仕事を任され辞めるのを留めたため転職にはいたりませんでしたが、現職を続けながら転職活動をするのは、かなり有利ということは間違いないです。

ちなみに私は今年、６月に胃潰瘍になって、会社といろいろあって、辞める選択をしなければならない状況になってしまったのです。
現職を続けながら、転職活動ができるのであれば、それに越したことはないです。

お礼

ありがとうございます。
具体的な内容で非常に参考になりました。

>>私が以前いた会社でも貴方の会社ほどではありませんが

書き込みの内容からどうも同業界の方と推測しますが、
私の会社のほうがすごいですか（笑）

採用という業務内容自体が好きな分、
応募者の方を陥れるような気になり、
仕事が嫌でしかたありません。

４月に会社を辞める方向で調整していこうと思います。
今後はより人のためになる仕事につきたいので、
士業か公務員を目指すつもりです。

勉強をはじめたばかりなので
在職中に次の職を見つけることはできそうにありませんが、
状況上仕方ないと思っています。

ありがとうございました。

回答No.3

kappa_kun

ネガティブな回答をされている方もいるようなので、フォロー差し上げますが…世の中そこまで悪い会社ばかりではありませんよ。勿論コンプライアンスを謳う某大企業が偽装請負に加担しているような現状もあるので全くやましいことの無い会社は珍しいですが、程度問題というやつです。不法就労まがいに入国した外国人が、身寄りの無い日本での孤独から、地下犯罪組織に参加してしまうような事例が昨今では治安上の問題として取りざたされてもきていますし、そういった点からいうと質問者様の会社は反国家的企業と言っても過言では無いでしょう。

>「早期でやめた根性の無い人間」と評価されそうで、
踏ん切りがつかなくなっています。

とのことですが、今の会社の社会的評価などがどのようなものか考えられたことはありますでしょうか？脱法行為で利益を上げているような会社は社会的にも蔑視されることが多いです。そういった会社での長期のキャリアは転職時にマイナス評価される恐れもありますので、短期退職は必ずしもマイナスにはならないと思われます。

無論、人様の人生に関わることですから私からみだりに転職を奨める気はありませんが、真剣にお考えになったほうがよろしいかと思います。

お礼

ありがとうございます。
すでに回答しましたが、転職する方向で行こうと思います。

>>不法就労まがいに入国した外国人が、身寄りの無い日本での孤独から、地下犯罪組織に参加してしまうような事例が昨今では治安上の問題として取りざたされてもきていますし、そういった点からいうと質問者様の会社は反国家的企業と言っても過言では無いでしょう。

この問題面白いんですよ。
要は厚生労働省と入管との間で方向性が一致してないんですね。
前者は「留学生を１０万人規模に増やす」って言って
留学生の受け入れを積極的に行っていますが、
後者は基本的に取り締まる方向で動いているんです。
それと、定員数割れした地方大学や私立大学の利害関係が絡んできてますね。

かわいそうなのは留学生で、
業者に進められるまま高いお金をだしたのに
在留資格要件についての説明がずさんで、
求職数の少ない文系学部に知らずに入学して
就職先が見つからなくて
途方にくれている学生がたくさんいましたよ。

結果的に行政が不法就労者をどんどん生み出しているんです。

回答No.2

783kaiketu

行われています。
なぜかって？
会社は儲けなければ、ならないからです。
ただし、完全に違法な行為をすることは出来ませんから、さまざまな
理由や理屈を作って、責任のがれや、脱法行為をします。
万が一、摘発などされたら、例の「見解の相違」とか、「通達を良く
理解していなかった」「専門家の指導を受けたのに」「一部の部所で
誤った運用がされていた」などと逃げます。
罰則がきたら「あの担当者がやったんだ」と、社員の「1個人に」責任
をなすりつけます。最近は、そのような体質の会社には、会社に対して
も、罰金や営業停止などの処分も強化されてきました。
そのため、ますます個人に責任を取らせるケースが増えています。

さて、あなたの対応ですが、
どっぷりつかるか、かき回すか、どっちを選択しますか。
私だったら、どっぷりつかりますが、「この書類を準備しておいたほう
がよい」とか、「現場の課長が責任を負担するようにしておきましょ
う」とか、自分の部所に責任が来ない方法を、上司に提案しますね。
人事労働のスペシャリストを養成する必要があるから、「私に勉強させ
てくれ」「そのために、専門学校に行く費用を出してくれ」なんて、
会社をどんどん活用しちゃいますね。本当の実力が付いたと思ったら
転職を考えます。そのころには、あなたは、今の会社で、「必要な人材
になってしまい、転職も出来ないくらい評価される社員になっている」
かも知れません。
かき回し方もいろいろありますが、しっかりした証拠と、責任を取らせ
る特定の社員（社長のこともある）を想定して、当局に通報するという
方法もあります。営業停止処分などをする役所を利用するのが定石です。
以上

お礼

ありがとうございます

経験者ということで具体的なお話をうかがえ、参考になりました。

>>私だったら、どっぷりつかりますが、「この書類を準備しておいたほうがよい」とか、「現場の課長が責任を負担するようにしておきましょ
う」とか、自分の部所に責任が来ない方法を、上司に提案しますね。

会社に残るかどうか考えたのですが、
教えていただいた対処法はとても私には勤まりそうではありません。
後者のかき回す方向で考えて行きます。

回答No.1

ioaaaoa

利益だけにこだわり、モラルを無視する会社方針なら、将来性はゼロです。あなたがまだ若いなら、直ちにやめる決断をすべし。転職活動で早期でやめた根性の無い人間という評価を覆すバイタリティーがあるなら問題はない。ないなら、今の会社で屈辱に伏せるしかないでしょ。

お礼

ありがとうございます

おっしゃるとおり、将来のことを考えると、
転職する方向で今後は考えていきます。