ＯＢ・ＯＧ訪問は実際に訪問しないとダメですか？

質問

はじめまして。現在大学３年生でこの秋から就職活動を始めた者です。ＯＢ・ＯＧ訪問について質問させてください。

　「どうしてもこの企業で働きたい」と思っている企業の方にぜひお話を聞きたい(仕事の魅力や採用試験について、体験談など)と思い、志望している企業の社員の方を紹介してもいいですよ、とおっしゃてくれる人をなんとか見つけることができました(人事の方ではありません)。しかし、紹介していただける社員の方は東京や福岡等、私の住まいからは遠いところにおられる方ばかりです。直接会ってお話をうかがうことが最善の方法だとは思いますが、この先のことを考えると金銭面での心配があります。できればメールか電話、手紙でお話をうかがいたいというのが本音ですが、やはり社員の方には失礼にあたるのでしょうか。アドバイス、よろしくお願いいたします。

回答No.6

yujirunner

この春に就職活動をした者です。

　ＯＢ・ＯＧ訪問が就職活動で有利になるか・・は正直微妙なところです。♯５さんのご意見が、１番正論です。明確な目標がなく、ただ会っただけでは何のプラスにもなりません。

　その点質問者さんは、熱意も結構あると思いますしもし実際社員の方とお会いした場合かなり有益な情報を得られるのではないでしょうか。だからぜひお勧めします。
　メールか手紙・・との事ですが、これはデートなど普通の人間関係とと置き換えて考えてください(^_^;)絶対最初はお会いすべきです。その後はメールなどで逐一気になったことを質問するのはいいですが。

　また、就職活動は東京などで行われる場合も多くあります。大阪等で１次・２次選考があるけれども最終だけ東京という企業もあります。金銭面で新幹線が厳しい場合夜行バスになりますが、慣れないとつらい乗り物です(特に女性は)。だから、その練習もかねてぜひ行ってください。応援してます♪

回答No.5

sasuke3104

別にOB訪問なんかしなくても本当にその企業に「必要になる人材」であると思うような人間であれば選考に通ると思いますが。

　OB・OG訪問などしなくても、その場（面接の場）で人間関係が築ける人がやはりこの先、面接などで残っていく者だと思います。仕事の魅力など聞いたところで面接には何も役に立ちません。面接で問われるのはあなた自身がどれくらいやる気があって、どんな人間なのかと言うことなのですから。

回答No.4

gryfinndors

ＯＢ・ＯＧ訪問が先輩のご好意に甘えることと思っている時点でもう出遅れ。
彼らに会うことがもうゼロ次面接なんですよ。
面接履歴のレポートは人事に回ります。
特に卒業して数年の有名大学の社員は後輩からのアクセス時の対応を既に人事から教育されています。

メールなどでは面接したことにならなにから次に進めないし、先輩は人事部の指示だからあなた方に時間を割くのであって、
学生を評価できない電話や手紙などで時間を取られるのは迷惑なだけです。

回答No.3

amino112

結論から言うと、やはり直接会うのがベストです。
手紙やメールの場合、記録に残ってしまう（証拠を残してしまう）ため、社員が「ここだけの話」をしにくい事情があります。
またAという内容の話を聞いて、aと言う疑問が思い浮かんだ場合、対面していればその場で聞けますが、手紙やメールなら改めて書面を作らなければなりません。
何度も連絡を取り合うというのは、社会人の立場からすると負担が大きいもので、マナー違反とまではいかないまでも心象を悪くする可能性があります。
電話は事前のアポイントがきちんと取れていれば、マナー違反とまでは言えませんが、重要な話はきちんと対面して話すと言うのが社会の原則なので、相手に対して自身が幼いと言う印象を与えかねず、リスクが大きいです。

OB訪問が選考を兼ねている企業もあります。
せっかく会える機会を志望企業から持ちかけられている場合、これを活かさないのは損です。
学生にとって金銭問題が深刻なのは分かりますが、就職は一生を左右しかねないので優先順位を誤らないでほしいところです。

回答No.2

doctorelevens

＞どうしてもこの企業で働きたい
＞ぜひお話を聞きたい
＞なんとか見つけることができました

＞できればメールか電話、手紙でお話をうかがいたいというのが本音

本当に「どうしてもこの企業で働きたい」と思っていますか？

「会っていただくことをお願いする」ためにメールや手紙・電話は問題ないでしょうが、あなたの人生の中での重要な部分です。
「相手にも失礼」かもしれませんが「自分に対しても」どうかと思いますよ。
就職活動でもそうですが「ベストを尽くす」事が大事なのでは？

回答No.1

0wooo

>できればメールか電話、手紙でお話をうかがいたいというのが本音ですが、やはり社員の方には失礼にあたるのでしょうか。
自分から話を聞きたいので有れば、直接合わないと失礼と思いますし、本音のところ等は聞き出せないかも知れません。

なぜＯＢ・ＯＧ訪問をしたいかをよく考えて下さい。あなたにとってのメリットが高いのに、金銭面で簡単にすませて良いと思いますか？私が逆の立場なら親身になってお話しする気にはなりません。
もし、わざわざ、何回も大変という事で有れば、その企業が学生さん向けに企業紹介をし、入社後何年も経っていない社員の方から話を聞く機会を設ける会社も多いと思います（当社もそうです、今は売り手市場ですので学生確保には力を入れています）。そう言った場合はＯＢ・ＯＧでなくても良いと思います。
当社はホームページに学生向けの社員の話や、説明会の予定などを通常のページとは別に設けています。