- 締切済み
転職のタイミング
在職中ですが、転職活動をしています。 書類面接が通り、9日の金曜日に二次面接です。 しかし、現在の職場が、その日は明らかに人員不足なんです。有休は認められない事が容易に予測できるので、当日欠勤をするつもりですが…心苦しくて仕方ありません。 “逃げたい気持ちが強い”転職なことも、心苦しさのひとつです。気持ちの整理はついていて、逃げたい思いは許容しています。今までずっと我慢していましたし…。あとは今の年齢(20代後半)と、実務経験を考え、転職活動自体はベターだとは思っていますが、心のどこかで言い訳に過ぎない…と思っている気もします。 どうでもいい事ですが、「今、大殺界なんだからやめなさいよ」という身内の言葉にすら心が揺れる始末です…。 これもタイミングだと思って、二次面接は諦めるべきでしょうか? 突っ走るべき? 皆さんなら、どうなさいますか?
- 転職
- 回答数4
- ありがとう数10
- みんなの回答 (4)
- 専門家の回答
みんなの回答
- panda_freaks
- ベストアンサー率26% (90/345)
よく「逃げるための転職ならやめときなさい」と言われますが 少しばかりの「逃げ」の気持ちは誰でもあります。 立派な建前も大事ですが、本音を偽っても仕方がありませんし。 「その会社で何をしたいのか」 これが明確であって、今の会社では実現できなさそうであれば さっさと逃げちゃっていいのではないでしょうか?! 実は私も同じような悩みをかかえていますからσ(^◇^;)
- yukimoriGT-X
- ベストアンサー率40% (313/764)
考えるべき点は1点のみ。 その会社で働きたいか? これだけです。 今の会社での状況など考慮する余地などありません。 本当にその会社に自分の夢と未来をかけたい!そこで仕事がしたい! と思えるならば面接を受けましょう。 また、単に逃げることが目的なら次の会社に行っても逃げます。 それなら受験はあきらめましょう。 「大殺界」はくだらないですね。 その言葉を今後、少しでも気にするのならばこの転職活動は本気ではない、ただの遊びだということです。 状況を整理し、真剣に考えましょう。
お礼
アドバイス、ありがとうございます。 「大殺界」は、確かに取るに足らないと思います。思慮の浅さを露呈したようで、お恥ずかしいです。 面接云々もですが…今後のことも、もっとしっかり考えます。 お言葉、どうもありがとうございました。
- ushishi4
- ベストアンサー率100% (1/1)
転職経験者です。長文すいませんが・・・。 面接に行く会社で働きたいと強く思っていますか? 仕事内容ならBestですが、給与でも休みでもなんでもいいです。 そうならば、迷うことなく行くべきです。 大切なのはあなたの未来であって、今の会社の面接当日の状況では ないように思います。 全てにおいて「いい人」にはなれません。 何が一番大事なのか、自分で確認してみましょう。 単に、現状からの逃避だけならやめましょう。 転職先でも現状と同じことを繰り返す可能性が高く、履歴書を汚すだけの転職になるかもしれません。 最後に・・・ 私も迷いましたが、最初の気持ちに沿って、今は充実しています。 えらそうな内容ですいません。 上手くいくことを願っております。
お礼
アドバイス、ありがとうございます。 色々考えた末、やはり病欠にします。 とりあえず…という考えは先方に失礼かもしれませんが、折角のチャンスなので面接は受けてきます。 何が一番大事なのか…流されてしまう性質なので、しっかり掴むまでが難しいです。 えらそうな…なんて、とんでもありません。 貴重なご経験交えてのお話、きもちに沁みました。 どうもありがとうございました。
質問を拝見しました。以下を参考にしてみてください。 労働者は労働契約を結んで仕事をしています。 ですから、有休は認められる、られないに関わらず、取得できます。(99%) 「拒否されて休んだ場合はどうなるか。」という重要な事例があるのですが「認められる。」というのが法律上の見解です。 また社労士や組合関係者の間でも「いろいろあるが言って2日経てば拒否することは不可能(労基法136条による)であること」は周知です。 しかしながら、強引に有休を取得すれば当然、職場の雰囲気は 悪くなります。 私見としては【病気を理由に欠勤すること】がお勧めします。 病気を理由に解雇はできませんし、仮に面接に落ちたとしても勤務を続けることができます。診断書が求められる場合は病院で頭痛と言えば、大体認めてもらえます。(過度に働く職場でストレスや頭痛を抱えていないほうがおかしいですから) 判例や根拠が欲しい場合は以下のサイトを参考にしてみてください。
お礼
回答、ありがとうございます。 やはり病欠にすることにしました。 明日10日(日付を間違えました…)、行ってきます。 文章・サイト共にとても参考になりました。 情けない質問ですが…お答え下さって、ありがとうございました。
関連するQ&A
- 転職活動
今在職中ではありますが、転職しようと思っています。 仕事を探したり転職活動をしています。 以前転職した時は、辞めてから仕事を探す状態でした。仕事がなかなか見つからなく、焦りが出て、仕事がないよしマシ。と面接を受け採用してしてくれる所に就職していました。 でも辞めてから期間が空き収入が入らないのは困るのと、自分の希望が全て通る訳ではありませんので妥協も必要ですが、その中で納得のいく仕事を見つけたいと思い在職中に決めたいと思いました。 よく、在職中に次の仕事を見つけておくべきと言われます。 でも、面接の時いつから働けますか?と言われた場合そうすればよいのでしょうか?私は会社には辞めたいという意志ははまだ伝えていません。伝えれば、退職日を決められ、その日までに見つからなかったらどうしようと思ってしまい・・ でも、退職日がわからなければ、面接を受けてもそれでは困るという事になってしまうんじゃないかと・・・ そう考えると先に辞めたい事を先に行って、退職日を決めておくべきなのでしょうか・・ 在職中に転職活動、どのようにすればいいのでしょうか?
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 在職中に転職活動
こんばんわ。 現在在職中ですがこっそり転職活動をしている者です。今の会社は人間関係が嫌で既に退職願を出し今月末には退職できる予定にはなっていますが小さい会社なのですぐ近くに上司や先輩が居て未だに(退職願は先月末に提出)「可愛がってあげたのに・・・」などとチクチクいびられていて非常に居心地が悪いです。それだけなら我慢できるんですが「次受けるトコからもし連絡来たら採用しないように伝える」って事を言われて・・・。 そんな折来週に新しい会社の面接が決まってしまいました。面接時に履歴書を持参という形で在職中ということは伝えていますが人間関係を理由に辞めるという事は伝えていません。 ただ面接に行くには今の会社に有休がもらえるようにしないといけないんです。もし「面接行きたいんで有休下さい」と正直に言うと絶対に却下されるので言いたくないので前日夜に体調を理由に休ませてもらおうと思ってます。 (悪い事とは分かってますが絶対面接に行きたいので!) でもそうすると・・・新しい会社から今の会社に身辺調査みたいなのが入った時に色々バレるし今の会社に面接と言ってないのに面接受けたのがバレると2重に痛い目に遭いそうで怖いです。正直に言うべきでしょうか・・・かなり悩んでいます。 どなたかアドバイス頂けると有難いです、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 有休の消化と、転職のタイミング
お世話になります。 現在転職活動中の25歳です。 転職先が決まったら直属の上司に退職願いを提出しようと思うのですが、 個人的に年内は今の会社にいたいと思っています。 理由は2つあり、1つは最後の大仕事を途中で投げ出したくない(1つ任せてもらっている仕事があり、それを抱えているので、円満退職のためにも最後まできちんとやっておきたい)、2つめはボーナスです(苦笑)。 転職を希望する会社の担当者様には、面接の際に「最短でも年内は今の会社にいるつもりだ」と伝えた上での活動をしています。 それで、今現在の会社では有給休暇が1ヶ月丸々残っています。 もったいないのでゆっくり一ヶ月はいたいのですが、この場合はやはり実質的に11月一杯で出社するのはやめるということになりますよね? (今年一杯まで在職し、その上1ヶ月の有休を消化するとして逆算した) でも、最後の仕事のことを考えると、もう少し仕事をしたい・・・ 本当にわがままなのですが、有休を消化出来なかった場合代わりとして特別給がもらえたりしないんでしょうか? あれもこれもと全てを思い通りにしようと思っているのがそもそも間違いなんでしょうか・・・ アドバイスをお願いいたします!
- ベストアンサー
- 転職
- 在職中の転職活動について
こんにちは。 在職中に転職活動をされた方、教えて頂けますか? 面接はどのように調整して何時頃受けられましたか? 勤務後の夕方からや、午前または午後半休取得、 有休取得など色々だと思うのですが ご経験の範囲で教えて頂けますか? 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職の面接について
現在、在職中で複数の転職エージェントに登録し、転職活動を行っております。 転職の面接についてお聞きしたいことがあります。 転職の面接について、面接の度に有給を取得するしかないのでしょうか? 転職エージェントによって、 「面接は平日の日中にしか行わないので有給を必ずとってもらう必要がある」 と言うエージェントもいれば、 「在職中の転職活動ということは相手企業も承知しているので面接時間については柔軟に対応できる」 というエージェントもいて温度差を感じました。 有給もとりずらい環境で、できる事ならば定時後に面接を設定したいと思っているのですが(この辺りの交渉をエージェントに期待していたのですが・・・)、実際に定時後に面接を行ってくれる企業は少ないのでしょうか?
- ベストアンサー
- 転職
- 転職において
転職のご経験者の方、アドバイスを頂けたらと思います。 私は今某飲食店で店長として働いております。 新卒で就職し、今年で3年目になりますが、最近になって電車の運転士になりたいと強く思うようになり、現在、在職中で転職活動中です。 主な私の活動は、まず時間のあるときに手当たりしだい全国の電車関係のHPの採用ページを覗き、社会人採用のページをクリックしエントリーしております。 筆記採用試験や面接は大概、平日なので休みを利用し、受験しております。 そこで問題なのですが、上記でもあるように私は今、在職中で転職活動中なのです。在職中で何か他の仕事をやりたいと感じて転職に踏み切った方々は、思い切って在職中の仕事をきっぱり辞めてから活動を始めましたでしょうか? 実際、在職中の身でありますから、転職活動が思うように捗りません。 次の転職先に本気で行きたい強い気持ちが有るのなら、それくらいの覚悟は必要ですよね? 正直、両立はなかなか難しいかなと思い始めたので、ご経験がある方にアドバイスをいただきたいと思います。
- ベストアンサー
- 転職
- 在職中の転職活動に関して
私は現在、在職中に転職活動をしています。 何社か面接を受けることになり、時間の都合上ある程度平日に休みを取らなければ ならない状況になりました。 休む理由が、ただプライベートだからでは休みを取るのがどうにも難しく、上司に対しても 礼儀を欠くかなと思い、まだ転職先も決まっていない状況で、今転職活動を行っており、 その日は会社面接があるので休みますと上司に伝えました。 その後話し合いになり、上司からは「転職活動をするなら、会社は休みを認められない、 それでも面接に行くなら無断欠勤になって、懲戒扱いになる」と言われました。 また、懲戒扱いになった場合、次の会社にも採用期間で切られると言われました。 ご質問としては以下になります。 1.転職先も決まっていない状況で、上司に転職活動をしている旨を伝えるべきではない? 2.有給取得理由が転職活動等の場合、一般の会社では有給取得は認めない? (当然休む日は大きな仕事も無く、有給も20日以上残っています) 3.懲戒扱いになった場合、転職先にも悪影響がでる? (重犯罪による懲戒ではなく、上記の理由で無断欠勤になってしまった場合) 以上です。 長文になりましたが、回答よろしく御願い致します。
- 締切済み
- 転職
お礼
アドバイス、ありがとうございます。 はい、私も実生活では「逃げたいから」とは口にしていません。そういうのって、社会人として恥ずかしいという意識がどこかにあって…。でもそうなんです、本音なんです。本音をずうっと偽っていると、その偽っている状態が常になって…仕事だからこそ、何年も続けているからこそ、なんだかよく判らなくなってきたりします。 ご回答に、少し、ほっとしました…。 今回、自分の気持ちに正直になることも大切ですが、仕事をすることに対しての意識から考えなおしてみたいと、皆様の回答を読んでいて思いました。 そうでないと、意味のない転職になってしまいそうで。 どうもありがとうございました。