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ある会社の採用情報の待遇明記なし 採用担当者に直接聞いてもいいんでしょうか？（採用担当者様へ）
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質問者が選んだベストアンサー
出来れば、電話やメールではなく、面接時にお尋ねされたほうが良いと思います。 というのも、零細企業ですと、そこまで配慮してない場合があるので、面接でいきなり聞いてしまい、本音を引き出すためです。挙動も確認しましょう。 電話やメールでは、ありきたりの回答しか望めないと思います。 ただ、残念ながら、零細企業では、有給もあって無いようなものであったりしますので、それが自分の生活として重要事項かどうかを決めておく必要があります。(決して就業者が搾取されて良いという意味ではありません。現実はそうだということです。念の為。)
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- zorro
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解らないことはどんどん聞きましょう。一般企業であれば、親切に答えてくれます。
お礼
その会社は零細企業で（従業員11名）父の会社（父の会社の従業員はバイトと社員含めて15人ぐらいです）より小さな会社です。 もし聞くとしたらどのように聞いたらよろしいんでしょうか？
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