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失業保険について。
kamehenの回答
- kamehen
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まず、早期就業支援金については、平成17年3月末日までの時限立法でしたので、現在であれば、該当するとすれば再就職手当という事になると思います。 再就職手当の要件の中に、3ヶ月間の給付制限を受けている場合は、1ヶ月以内の再就職の場合は、ハローワーク等からの紹介による就職でなければならない事となっています。 ですから、自己都合退職であれば、当然給付制限があるはずですし、8月末退職で、9月に就職されていたのであれば、ハローワークからの紹介による就職でない限りは、残念ながら受給資格を満たさない事となります。 例え研修中であっても、現実に職に就いている訳ですので、もはや無理と思います。 下記サイトも、ご参考にされて下さい。 http://www.ikebukuro.hello-work.jp/4_saite.html というより、雇用契約であれば、例え研修中であっても給料が支給されないというのは、労働法上で明らかに違反しているものと思いますので、その会社に問題があるものと思います。
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