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休業損害で保障してもらう欠勤は、有給を使わないべき?
SUPER-NEOの回答
有給を使ったほうがいいですよ。 例えば、1日8時間働いて日給換算で8000円だったとすれば、 1ヶ月20日勤務であるとして、休業損害金は約5300円です。 欠勤ですと1円も払われませんが、有給では8000円分働いた とされて給料が出ます。 というわけで、有給を取りつつ、休業損害金を受け取るのが 経済的にも良かったりします。 そもそも、なぜ有給休暇を使う事について損害だと言えるのか ご存知でしょうか? 有給休暇は労働者に与えられた権利であって、その使い道は自由です。 しかし、交通事故によって、この権利を失ってしまう、ということ について損害として認めています。
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