- 締切済み
派遣社員ってこんな感じですか？
cumicの回答
- cumic
- ベストアンサー率23% (3/13)
派遣会社を通しているのですか? もし、直で雇われているなら派遣社員とは言わないと思いますが・・・職安から派遣されているのですか?????疑問。 この段階では騙されているわけじゃないと思いますよ。おそらく2か月は試用期間でしょう。その後の更新がもし2か月ごとなら、怪しいですね。3か月以上の契約なら、雇用側にも被雇用側にも保険加入の義務があります。 最近は派遣会社を通しても、「紹介派遣」という制度があります。最初の2か月は純粋な派遣社員。その後、双方が望めば正社員という制度です。 また派遣会社を通しての派遣社員であっても、契約が3か月以上なら、派遣会社の保険に加入できます。というか、しなくてはなりません。
関連するQ&A
- 派遣社員？
ただいま転職を決意している２３歳（♀）です。 転職を決意し、雇用形態について友人や資料を参考にするうちによくわからなくなってしまったのですが。 派遣社員と言う物は、派遣会社に登録し条件にあった会社に派遣され、時給制で交通費とボーナスは貰えなく保険なども自分で入らねばならないものではないのでしょうか？ 派遣を経験している友人それぞれが違う事を言うので、混乱してます。 会社によっては、派遣であっても社員扱いで交通費もボーナスも保険も普通の社員と変わらないものもあるのでしょうか？ 現在、派遣で仕事を探すべきかやはり正社員を探すべきか迷ってます。 今が事務職なので事務の仕事を探そうと思ってますが、女子で事務なら派遣の方が収入が良いとの意見も聞きます。 しかしボーナスや保険の事を考えれば正社員を探すべきかとも思います。 派遣社員と具体的なメリットとデメリットと、言う物がよく解らないので、宜しければ御教えください。御願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 派遣社員の社会保険について
派遣社員について、以下の２点お聞かせください。 １.「社会保険完備」という条件は、厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険の４点でよろしいでしょうか？ これは正社員の方と比べて、何か不足しているものはありますでしょうか？ ２.先ほど、太田総理の番組で、社会保険もない、賞与もない派遣社員が多く存在するという内容のものをやっておりましたが、 これらの社会保険完備で、賞与も数か月分出る派遣社員は恵まれているほうと考えてよろしいでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員をしていて、派遣されていない期間の保険
派遣会社に登録し、派遣社員として派遣先企業に勤務しています。 登録している派遣会社では、社会保険（健康保険・厚生年金保険）と労働保険（雇用保険・労災保険）に加入して、被保険者となっています。被保険者となれるのは「派遣先企業に勤務している間のみ」だそうです。 今の派遣先企業での勤務が終了したら（派遣社員としての契約期間が終了したら）、しばらく働かないでおこうと思っています。 つまり、以下のようなサイクルで働きたいんです↓ ※働いては休み、働いては休み・・みたいな感じ。 １． Ａ企業へ派遣勤務 ※６ヶ月間 ２． 働かない期間 ※３ヶ月間 ３． Ｂ企業へ派遣勤務 ※１２ヶ月間 ４． 働かない期間 ※２ヶ月間 ５． Ｃ企業へ派遣勤務 ※１２ヶ月間 ※これ以降も↑の繰り返し・・ 派遣会社に登録はしているけれど、働いていない状態である期間は、各種保険が適用されないらしいですが、私としては、働いていない期間も健康保険を適用して欲しいんです・・。だってこの期間に病院へ行く事もきっとあると思いますし、その際、治療費の全額自己負担なんて辛いですし・・。 上記を解決する為には、働いていない期間は国民健康保険に加入すればいいんでしょうか？ そして働き出したら再び、「国民健康保険」から「派遣会社で加入する保険」に切り替えればいいのでしょうか？もっとも費用がかからない方法にしたいんですが！ 上記に書いたような勤務サイクルの場合は、この切り替えを何度も繰り返す・・という事になるんでしょうか？結構面倒だなと思うのですが・・。 こういう勤務サイクルの人って他にもいると思うのですが、皆さんどのような方法をとってるのでしょうか？ 働かない期間が半年以内の場合は、その期間は保険には入っていない状態なんでしょうか？病院とか行った場合は、全額自己負担してるのですか・・？
- ベストアンサー
- 健康保険
- あなたが就職するなら派遣、正社員どっちがいいですか？
あなたがこれから仕事をする上で、もし今仕事をされてる方はこれから継続する上で考えてみてください 派遣と正社員どちらの方がいいですか？ 理由も教えてください！ 正社員の条件 試用期間3ヶ月、その後保険や年金に入れる 派遣の条件 期限はとりあえず3ヶ月で、その後の予定は未定 保険や年金には最初の3ヶ月は入れない。その後は様子を見てという前提でお願いします 給料もほぼ同じで、休日も同じと思ってください 私はどうしても正社員じゃないと、派遣だと家族を養えないんじゃないかと思うんです。 まぁ実際それで定年まで働けるものなの？と。 実際どうなのか分かりませんし、みなさん考え方も色々でしょうからアンケートにしてみました よろしくお願いします^^
- ベストアンサー
- アンケート
- 派遣社員の実体
現在パート勤務をしている２９歳の主婦です。 転職して派遣社員として働くことを考え初めているのですが、実際派遣社員はどういう状況で働いているのかを知りたいと思っています。 １.社会保険は加入しているのか？ （またその場合は派遣会社が加入主になるのか？） ２.派遣社員から正社員になれる可能性は高いのか？ ３.一つの派遣先の派遣期間が終了した後、すぐに次の派遣先は決まるものなのか？ ４.現在のパート勤務（社会保険加入）をしながら、派遣登録して、いい派遣先があったらパートをやめようと思うのですが、派遣先が決まってから実際パートを退職するまで１ヶ月ぐらい待ってもらえるものなのか？ 派遣は事務職を希望していて、初級シスアドの資格を持っていて、社会人経験は３年です。 （ほとんど使い物にならないでしょうか？） よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 派遣社員の離職理由
３月末でＡ社からの派遣が期間満了にて終わりました。登録はしたままのはずですが、この時点では自己退社扱いになっていたようで派遣会社からすぐに「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」と「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（ちっちゃいの）」が送られてきてました。 ４月から別の派遣会社で２ヶ月間仕事をした後、職安へ行こうと必要書類をＡ社へ依頼をし離職表２が届いたんですが、退職理由が期間満了に変更されていました。 会社都合の離職になったと思うんですが、変更になってる事を職安につっこまれた場合この２ヶ月間仕事した事は何か影響するのでしょうか？申告する必要はないのでしょうか？この２ヶ月間の分は雇用保険はかけてませんでした。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 正社員と社会保険
入社の際、３ヶ月間の試用期間中は雇用保険だけかけます。といわれたが、６ヶ月近くになっても雇用保険だけで、社会保険も厚生年金も入ってもらえなかったのです。 その試用期間の最中は、トライアル雇用も併用だったので仕方ないのかと思っていたのですが、、、 ４月から正社員扱いで仕事をしていたのに、遡って請求とかできないんでしょうか？ しかも、トライアル雇用も入社後に職安で「この会社受けてみたいです」と申込をして来てと言われてしたんです。 これって、ありなんでしょうか？ その社長は辞めた社員に対して「社会保険もかけてやったのに、何考えてんだっ」と必ず言うんです。 社会保険、かけるのは普通じゃなかったでしょうか？同じ会社内に居ると、どうもそんなもんかな、、とか思ってしまいます。 みなさんの意見を聞きたいです。 ちなみに、求人票には各種社会保険としっかり明記されてます。。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- アラフォー就活中。派遣→正社員の可能性は？
一般事務の派遣から直接雇用（契約社員）となったケースを時々聞くのですが、そういうことはよくある事なのでしょうか？ 直接雇用になると、派遣会社側のメリット（いわゆる労働者賃金からのピンハネ）がなくなるため派遣会社は良しとしないと思うのですが・・・ 私はずっと正社員（事務系）で働いてきましたが、この1年の就活の中で正社員で事務系を見つけることが厳しいと感じ、最近では派遣も視野に入れています。 自宅近くで2社、派遣（紹介予定ではない）で「総務事務（給与計算等）・・長期」と「一般事務・・3ヶ月更新」を見つけたのですが、県庁所在地ではない地域なためか時給は良いのですが応募する人が少ないようです。 あわよくば、数年勤めた後、直接雇用（正社員）してもらえないだろうか・・と考えていますが甘いでしょうか？ 総務事務の会社の方は、昨年ハローワークで営業事務の正社員を募集していたので、派遣で募集をしている事を考えると産休中等で休職している期間だけという気もするし、長期とうたっているのでスキルや人柄等がマッチすれば直接雇用も視野に入れている会社なのかとも思えます。 直接雇用可能かどうかは実際働かなければわからないことだし、派遣先にもよるとは思いますが、こういう経験がある・・等、体験談でもお聞きできればと思います。 年齢が40歳代前半（未婚）なので派遣でも仕事を斡旋されないかもしれませんが、もう少し粘って（給与や休日など条件を相当下げて）正社員で探す方が将来的にも良いでしょうか？ 正社員で勤めても定年まで働ける保障はありませんが・・・ 派遣についてほとんど知識がありませんので、わかる方教えて頂ければ助かります。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- ４１歳派遣社員としてのこれから
４月で４１歳になる女性派遣社員です。今の派遣先との契約も３月末で終了し、４月以降の派遣先はまだ決まっておりません。最近は待機期間も長くなりつつあり、契約終了前にはいつも不安になります。去年職安に通い正社員の道も模索したのですが、現実は厳しく９０日の失業保険が切れる寸前に、派遣で紹介された３月末までの仕事に就きました。経理経験が１５年以上あり、簿記１級の資格も持っていますが、タイミングも合わず、去年は２社とも一般事務の派遣で就業していました。今は経理を問わず、事務関係でしたらなんでもやりますと派遣会社にはお願いしています。キャリアがあれば歳を重ねても大丈夫と言われても、同じ資格なら若い方がいいと言う現実も肌身に感じ、このまま派遣で仕事を続けていけるのだろうかと考えてしまいます。同じ境遇で頑張っている方や、何か良いアドバイスがあればぜひお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 正社員や派遣社員の人に質問です。
何度か質問させて頂いているものです。 １．契約を結ぶときと終了したときは各種保険（雇用保険・健康保険）にはいったりやめたりすることになると思いますが、手続きは大変ではないですか？ ２．契約が終了して次の仕事が見つかるまでどのように過ごしているのですか？ ３．派遣の仕事をしながら正社員の仕事を探すとしたらいつしたらいいと思いますか？面接に行きたい仕事があればどう時間を都合しようとおもいますか？ ４．派遣の仕事をしている最中に希望条件にあった正社員の仕事が決まったらどうしますか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
有難うございます。職安からの紹介ですが、派遣会社の求人でした。 ずっと2ヶ月の更新なら保険がなくバイトみたいなものですね。 とにかく様子をみたいと思います。回答どうも有難うございます。