来年4月出産予定の法改正後の出産手当金について

質問

出産手当金が3月31日で法改正になると知りました．

3月31日まで経過措置があるそうですが，4月に子どもが生まれる場合，
12月末に退職したとしても，出産手当金は今までどおりもらえると考えてよいのでしょうか？（産前の手続きをして）

よろしくお願いいたします．

回答No.1

notasortofgirl · ベストアンサー

2007/3/24出産予定日で2007年１月末に退職予定のものです。
ご質問をみて、えっ！と思い、調べました。

「経過措置もあって、実際に対象となるのは、2007年3月31日までに出産手当金の受け取りが確定した人に限ります。
産前分もあるため、子供は2007年5月11日くらいまでに生まれれば該当します。」

だそうですので、４月生まれなら大丈夫じゃないでしょうか？

安心して、お互い楽しみに待ちましょうね～。

参考URL：

http://allabout.co.jp/finance/ikujimoney/closeup/CU20060721B/index3.htm

お礼

ありがとうございます。
お互い赤ちゃんが元気で育ちますように～♪

回答No.4

noname#210211

＞経過措置は、退職して6ヶ月以内の出産日が、3月31日までの方です。なので、4月1日以降に出産する場合、対象になりません。
違うんですよ・・・。
これは厚生労働省から出ている保発で確認することが可能です。まだアップロードされていませんがしかるべきところには通知が行っているはずです。

あなたはそもそも（強制）被保険者である期間は継続して1年以上あるのでしょうか。これは重要なことなので・・・。
あなたがこれから退職した場合を具体的にご説明します。
H18.12.31退職
H19.01.01資格喪失
H19.05.11出産
上記の場合は出産手当金が98日分受給可能です。
しかし05.12に出産すると出産手当金そのものが受給不可能です。

05.11と05.12の違いは出産手当金の支給開始日の違いです。05.11は03.31ですが05.12は04.01が支給開始日です。
経過措置は「03.31に受給権のあるものはそれ以降も６割支給する」となっています。05.12では受給権そのものがなくなってしまうのです。

産前の出産手当金の受給手続きができるかは健康保険により違います。それはご自分が所属している健康保険に問い合わせてください。

お礼

ありがとうございます。
このままですと、大丈夫そうですね。
ただ、遅れて出産の場合、12日だったら駄目だということですね。
予定ではなく、結果で受給されるということでしょうか。

また、近づきましたら直接問い合わせてみます。

回答No.3

cherry_tomato

2007年４月の出産手当金の法改正により、退職し資格喪失後６か月以内の出産の場合に支給されていた資格喪失後の出産手当金については2007年４月以降、支給されなくなりますが、任意継続被保険者同様に経過措置が設けられています。
経過措置は2007年３月31日において出産手当金を受けていた。あるいは受けるべき状態であれば2007年４月以降も支給されます。

> 12月末に退職したとしても，出産手当金は今までどおりもらえると考えてよいのでしょうか？（産前の手続きをして）

ご安心ください。
あなたは4月の出産ですから、当然3月31日には産前42日の出産手当金の受給が始まっているか、あるいは受給すべき状態です。十分受給要件を満たしていますので4月以降も支給されますよ。
あなたの場合でしたら、出産手当金の制度上4月以降は経過措置となりますが、今まで通りに貰えるとお考えでいてください。

『出産手当金の改正、任意継続と扶養どっち？』
（最後の「その他」 で資格喪失後６か月以内の出産の場合が触れています。）
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20060824mk21.htm

お礼

ご丁寧にありがとうございます。
大丈夫そうですね。
また、近づきましたら、自分でも調べてみます。

回答No.2

motoken

経過措置は、退職して6ヶ月以内の出産日が、3月31日までの方です。なので、4月1日以降に出産する場合、対象になりません。

お礼

ありがとうございます。しかし、皆さんもおっしゃるように対象になります。