中途採用。 試用期間後について質問です。

質問

以前一度こちらで相談させて頂きました。
アドバイスを胸に就職活動をし、就職出来ました。
お世話になった方々、その節はありがとうございました。

企業全体で40数名ほどしか居ない小さな会社へ就職しました。
面接やその後の電話連絡の際に給与や勤務に関する事を
大まかに説明して頂いたのですが、
詳しい説明や資料は特に無く、即入社という感じでした。
早まったか！？と一瞬思いましたが、周りの先輩方は特に不満そうでもなく、
きちんとしている感じだったので特にこちらからも聞いていません。
まだ試用期間ですし、正式に採用になりそうな時に
聞きたいことがあれば聞こうかな・・程度です。
保険にもまだ加入できそうにないですし。

中途採用の場合、試用期間でＯＫが出て正式に採用となってから、
色々と動き出す企業が多いのでしょうか？

P.S　決して大きくはない会社ですがとても雰囲気がよく、
責任を持ってみなさん働いてらっしゃるので、
絶対正式に採用されるよう日々緊張しつつ頑張ってます。

回答No.1

tent-m8 · ベストアンサー

「動き出す」の意味が、よくわかりませんが・・・

試用期間中によほど大きな問題を起こさない限り、採用取り消しというのは、めったにないと思います。

無断欠勤とか、遅刻が多いとか・・・

お礼

改めて御礼を書き込ませていただきます！

無断欠勤や遅刻ですね。
かなり気をつけていますので（あたりまえですね・・）大丈夫かと思います。

自分に自信が持てず、きちんと「仕事をしている」のかが分かりません・・・。
先輩や上司によると、少しハイペース気味だそうです。
自分では全然ダメだ・・・と思っていても良い評価されたりと、
周りと自分自身の評価にズレがあるようで、
自分は少し神経質で気弱過ぎなのかな？と心配です。
あまり気負いし過ぎるのもイケナイのでしょうか？

補足

自分でも『「動き出す」について何か説明を・・・』と思ったのですが、
なかなか上手くまとめられずそのまま投稿してしまいました、すみません。

具体的には・・・
○社会保険・雇用保険等各種保険加入への手続き。
○試用期間とその後の給与が違うので、
　その給与についての具体的な話し合い。
○残業・有給等その他諸々の説明。

です。

回答No.2

tak-a

私の場合、試用期間中に社会保険は加入になってしまいました。
加入になってしまうと大変だったのは解雇されてしまったときです。
試用期間3ヶ月で解雇されたので再就職にはすごい不利になりました。
私は27歳、3回転職したうち2回試用期間中に解雇を経験しました。
動き出すとはよく判らないですけど、試用期間中はヒヤヒヤ状態でした。
私は遅刻や欠勤はしていなかったけど、向こうから採用を取り消されました。
遅刻や欠勤だけで無く、試用期間は自分の能力も見られると思います。
人柄や能力で採用を断られることだってあります。
私は、即戦力にならない事で採用を断られてしまいました。
必ずしも試用期間を経て本採用はありません。
私みたいに採用が断られる事だってあります。
日々の努力が結ぶ事があります。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません！
ご回答ありがとうございます。
試用期間後、本採用されるよう日々努力で頑張りたいと思います。