被害者請求と自分の障害者保険ではどちらがいいの？

質問

ひどい追突事故に遭い、休業・退職を余儀なくされました。母子家庭で２つ仕事を持っている為、(派遣プラス自営）勤務形態も不規則な為賃金センサスで計算していただきたいのですが、どのように請求すればいいのでしょうか？

　１０対０で相手側が悪いのに相手側損保ジャパンはかねてより自分人身傷害保険を使うように勧められていました。
既に弁護士対応なっていて被害者請求する用紙も送られてきました。
自分側の担当者にそれを伝えると相手側への請求権を委譲してくれれば、全部こちらでやった方がいいです。との事ですが、知人がいうには、損保はグルだから後々安い示談をさせられる羽目になるから、手間をかけても被害者請求すべしとの事。

体調も悪く、被害者請求も結構そろえる物が沢山あるので、被害者請求も大変ですし、１２０万までしか出ないと聞きました。相手側損保は３月時点で６０万使ったと言っていました。
被害者請求と傷害保険を使うことによるデメリットを教えてください。

回答No.3

n_kamyi

賃金センサスというのは逸失利益を計算するために使用するものですから、休業損害では使用しません。
しかも、退職してしまったのであれば休業損害は発生していないことになります。
事故と退職の因果関係がハッキリしないのであれば補償は難しいでしょう。

「損保はグルだから後々安い示談をさせられる羽目」こんなことはありません。
人身傷害補償は大手損保であれば、相手方からの賠償よりも補償が手厚い場合があります。何故、当初から人身傷害補償を使わなかったのか残念で仕方ありません。
当初から人身傷害補償を使っていれば打ち切りもされていなかったかもしれませんし、休業損害についても具体的なアドバイスが自分側の保険会社からあったと思います。

自称詳しい知人に言われて、その通りにしたのでしょうから、その知人に今後のことも含めて相談すればいいのではないでしょうか？

人身傷害補償では最低でも自賠責と同等の補償は確保できます。
手間をかけて被害者請求する意図がまったくわかりません。
人身傷害補償のみ使用しても等級には影響ありませんし、デメリットは何もないと思いますけどね。

補足

ご回答してくださりありがとうございます。

“しかも、退職してしまったのであれば休業損害は発生していないことになります。
事故と退職の因果関係がハッキリしないのであれば補償は難しいでしょう”
とのことですが、どのように証明すれば認めてもらえるのでしょうか？

同じ傷害の患者さんは、自分が４対６でも３年経った今でも退職した収入保障してもらっていると言っていました。独身女性だったので、同居の母がかなり損保に怒鳴り込みに行った結果だと言っていました。

この違いはどこからくるのですか？私の場合は損保側がかなり高圧的で、電話を含め３回しか話せずそれを加害者に手紙で書いたところいきなり弁護士対応になってしまいました。請求明細を送付しても無視したまま打ち切りを弁護士から内容証明で送ってきた状況です。今までの治療費もかなり高額になるので健保を使用、子供の検査代については１ヶ月経っているから関係なしと言うことで、全く支払われていません。