アルバイトの辞め方についてのアドバイス
- アルバイトを辞めたい場合、会社には1ヶ月以上前に言う必要があります。
- アルバイト先では社員並に研修があり、休みの日でも出勤して研修を受けることがあります。
- 友人は辞めたいと言ったが、1ヶ月以上前に言わなかったため、辞めることができずに困っています。
- ベストアンサー
アルバイト
アルバイトをしてて辞めたいときは、何日くらい前に会社に言ったら よいのでしょうか？アドバイスお願いします。 私の友人が１ヶ月くらい前からアルバイトをはじめました。 しかし、アルバイトでも社員並に研修があり、アルバイト先がお休みの日でも 出勤して１日研修をうけさせられています。お休みも、全然もらえないそうです。 先月で辞めたいと言ったところ、「１ヶ月以上前に言わないと辞めれない」と 言われたそうです。しかたなく、彼は３月いっぱい働くことになったそうですが、「辞めたい」と言ったことで、今まで以上に厳しいことを言われているようです。 精神的にも肉体的にも参ってしまっているようです。。
- bu-bu
- お礼率83% (36/43)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
労働者の側から退職を申し出る場合、民法では２週間前でよいことになっています。 労働基準法では、労働条件の締結に置いて労働者に対して賃金や労働時間などの明示しなければならないとされ（１５条１項）、明示された労働条件が実際と相違する場合は労働者の側から即時に労働契約を解除できる（１５条２項）とされます。 お手伝いさんのような家事労働など以外であればアルバイトでも労働基準法は適用されますし、労働関係においては、基本的に民法より労働基準法が優先しますので、そのような過酷な労働条件などの事実があればすぐにやめても良いことになります。 むずかしいですが、礼を失することのないように雇用主側とこのようなことをお話になってみてはどうでしょうか。それでも解決しないときは労働基準監督署に相談されると良いと思います。 ご自分の健康を害することのないよう、円満な解決ができるといいですね。
関連するQ&A
- アルバイトの休日
今、とあるホテルのビアガーデンでアルバイトをしています。短いときで１日５時間、長いときで１０時間（平均すると６時間ぐらいかと）出勤しています。 １日の労働時間や時給には不満等はありませんが、勤続日数に不満があります。ここ２０日、休みがありません。出勤はシフト制でもなく、晴れてビアガーデンが出来るときには出勤する、といったような感じになってしまっています。他のアルバイトの人（あと２人います）は、大学の夏休みで帰省して働いているのですが、私は就職活動（公務員試験勉強も含みますが）の合間に、という話ではじめにお願いしました。 しかも、正社員がおらず、アルバイト３人だけでホールを終始見ています。 正社員がいないのも問題ありでしょうが、休みがまるでないのは肉体的にも相当きつく、今現在へとへとで休みをもらいたいです。 このような場合に休み要求することは特に問題ないような気もしますが、堂々と休みを下さいといってもいいでしょうか?ただ、あとの２人も、時々は早上がりしたり私用で休むものの、連勤中なので不満は多く、一人休むと負担が多くなるので心苦しくもありますが、、、
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 初めてのコンビニでのアルバイトについて・・・
初めてコンビニ（セブンイレブン）のアルバイトをします!! アルバイト自体したこともないので不安でいっぱいです。。。 来週の火曜日に初出勤なのですが、、、 研修ではどんなことをするのでしょうか?? 回答よろしくお願いいたしますｗｗ
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- アルバイトを辞めたい
はじめまして。 大学を卒業して今の会社で3カ月アルバイトをし、その後正社員にというお話で働かせて頂いております。接客業のお仕事なのですが、土日は一日12時間以上の勤務で、休憩はほとんどなし。体力的にもついていけないと思っております。 社員の方に教えてもらいやっていたことを、ほかの社員に違うと怒られることが多々あり、同じ職場で言うこと、やることが皆違うので、精神的にも参っておりました。 平日は8時間勤務の契約なのですが、暇で仕事がないと5時間ほどで帰らされるので、正社員になっても仕事がないのではないかと不安に思っております。 椅子に座っている客様に対しては膝を曲げた姿勢、立ち膝で対応してなくてはいけなく、膝が赤く腫れてしまい、ここ一週間で悪化してしまい、整形外科では膝を曲げたりせずに安静にしていなければ治らないと言われ、辞める決心がつきました。 そのことを大学時代の先輩に話すと、先輩が勤めている会社が新しい店舗をオープンすることになり、正社員を募集しているから受けてみては、と勧めて頂きました。 今月オープンということもあり、もし決まれば入社が今月２０日だそうです。 今のアルバイトは今月で契約が終わりなのですが、先日上司に時間があるときに今後のことについて話そうと言われました。 急なことで、本当に申し訳ない気持ちでいっぱいなのですが、明日、2週間後に辞めさせて頂きたいことを話そうと思います。 次の仕事が決まれば、２０日から研修が始まること、 約1カ月今の仕事が続くと膝がさらに悪化するのでできるだけ早くやめたい どんな風に話せば、 どちらを主に話せば納得して頂きやすいでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 採用されたアルバイト先になんて言えば…
接客の仕事で人手不足だそうです。 アルバイトから 準社員なれるときに 研修が5日他の地域であるそうで それに出ないと準社員や正社員になれないそうです。面接のときは 希望すると伝えてしまいましたが私は正直、職歴を作りたいのと 夢があり、そのために、貯金するために始めたアルバイトです。 なので、準社員や正社員には なりたくなく研修も出たくありません。その場合、研修勧められたら どのように断ればいいものでしょうか？詳しくこのような事情で 出れません。と言わないといけませんよね？それとも、アルバイトとして まだ続けていきたく個人の都合で 研修には行けないのでって 理由までは伝えずに断っても いいものでしょうか？ 面接のときは正直に伝えたら 不採用になってしまうと思ったので 本当のことは言えませんでした。。 とても悩んでます。。
- 締切済み
- 就職・就活
- アルバイト・パートの公休出勤について
公休出勤について教えてください。 勤める会社は一般社員について、一年単位の変形労働制で届け出をしてあります。また、休日について、就業規則に四週四休となっています。 下記のような出勤をした場合の公休出勤扱いはどうなるのでしょうか？ （昨年12月を例） 「6日と13日は（土）は本人都合で休み（週休扱い）。7日と14日は公休日で休み。それ以降は30日まで連続出勤し、31日は冬休み。」となった場合に、21・28日が日曜、23日祭日及び30日の冬休みが含まれます。（一日当たりの労働時間は5～7時間程度）パートとアルバイトは、36協定を届け出した場合の対象人員になっていないのかもしれませんが、こうした場合の出勤の評価はどうすればよいのでしょうか？（対象となる人は、2ヶ月以上の連続雇用者であり、年明け１月は逆に休みが多くなります。）また、アルバイトとパートでは評価に違いがあるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- アルバイト出勤
私はアルバイトを初めて２ヶ月たちます。 今は土日出勤です。 私がアルバイトしているお店は 自分で絶対に休みたい日を店長に伝えて シフトが作られます。 なので休みでも出勤日でもない日に 急に出勤してといわれることがあります。 私は頼まれたら断れないので性格で まだ三回くらいしかなかったですが 急な出勤に出ました。 今日また急に出勤してと言われたのですが 明日学校でテストがあり、勉強したいんです。 しかし、アルバイトの面接の時に バイトを休む理由で テストがあるとかは駄目と言われました。 今日の出勤を断りたいんですが どういう理由にしたらいいでしょうか？ 教えてください。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- アルバイトを辞めたいです。
10月の中旬から初めてのアルバイトを飲食店で始めました。 まだ３回しか出勤してませんがアルバイトを辞めたいです。 しかし、応募の電話での確認で２月末までできるかと聞かれ返事をし、 面接時でも２月末までの予定という話をしました。 契約がどうなっているかはよくわかりません。 契約書を渡されて自分で書けるところ（サイン、印鑑）だけ書いて来てと言われ 初出勤の日に提出してしまいました。 店長がどのように雇用期間を書いたかわかりません。 コピーを取らなかったことを悔やんでいるのですが ２か月更新（その後？）自動更新と書いてあったのは覚えています。 ２か月後の１２月まで働いてその後更新しませんと言えば 問題なく辞められるのでしょうか？ 私は今私立の大学に通っているのですが もう一度受験したいと思っています。 目指しているのは国立大学です。 親に相談したところ 兄弟も多く、家計もきびしいので 国立に行ってくれたら助かる、行ってほしいと言われました。 またバイト先の求人では 週２日２ｈ～だったのでこれならやっていけるかなと思ったのですが 実際は入り時間だけ決まっていて 終わりは店長次第で「○○さん上がっていいよ」と言われるまでのところでした。 面接時などにしっかり確認しておかなかった私が悪いのですが 研修のときに初めてその事実を知り、 当初考えていた生活リズム（勉強時間）が崩れてしまいました。 もともとアルバイトを始めたのは参考書代を稼ぎたかったからなのですが 勉強に集中できないなら アルバイトは辞めて勉強に専念してほしいそうです。 勉強のためならお金を出してくれるとも言ってくれました。 正直に理由を言って今月いっぱいで辞められるでしょうか？ シフトは１１月の分をまだ出していません。 今月あと２回残っていて、一番近い出勤日に店長に言おうと思っています。 長文で申し訳なのですが できるだけ早く解決したいです。 皆様の知恵をお貸しください。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- アルバイトの突然解雇宣言
友人のことなんですが、アルバイト勤務していたんですが、それまで週休２日の契約で勤務していたのですが、人手不足のため、週休１日と化していき、１２月に入るころには、１ヶ月で９連勤が３回あるほどにシフトを入れられ、それでも出勤時間の１時間ほど前には出勤するようにしてたみたいです。 しかし、無理が祟ったのか？元旦からの３が日は３９度以上の高熱で動くこともまともに出来ずやむを得ず休むことなり、４日からは通常通り出勤してたんです。 その前にも、発熱で１日休んだことがあって、その時は大事を取って翌日も休むように言われて２連休のはずが、多忙のために大変なことになってたらしく、その場にいた部長が、高校生に対して、２２時以降も 働くように怒鳴り散らしてて、耐えかねた高校生が友人にヘルプの電話を掛けてきたらしく、渋々出勤したそうです。 そんなこんなで、アルバイト仲間からの信頼も厚く、友人も休憩時間なしの状態が続いても頑張ってたと思います。 それが、ここのところ、勤務先で一般的には考えられないようなゴタゴタが続いて他の高校生アルバイトの人たちと話し合ってボイコットすることにしたらしく、２～３日ほど無断欠勤して、１３日から出勤するつもりだったそうです。 その間勤務先からの連絡も一切なく、昨日１２日に別件で勤務先から連絡があったために、電話を掛けなおしたら、まずは当然のことながら、無断欠勤に対しての説教をされ、その後１３日以降のシフトを確認したところ、提出してあるシフト表の見方を間違えたらしくあとで掛けなおすと言われ、いったん電話を切ることに。 その後の連絡で友人は「解雇宣言」されたそうです。 それだけではなく、一緒にボイコットした高校生も解雇にしたそうですが、解雇理由は友人のせいって言ってあるからって言われたらしく、それだけでも私的には理解不能なのですが、 それ以外にも、勤務先の状態が悪化したのはお前のせいだ的なことを言われ、一方的に電話を切られたそうです。 これって即日解雇の理由として正当なんでしょうか？ 私には理解できません。 ちなみに友人に今回電話対応したのは、部長だそうです。（汗）
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- アルバイトの社会保険って会社によって違う？
アルバイトの社会保険ですが、加入条件は、企業によってちがうのでしょうか。研修期間が終わるのですが、いれてもらえない、という話をききました。 １日／１０時間は勤務しています。 また、休みがなく、年末の予定も出ていて、３０日出勤というのもあります。うそのようなほんとの会社です。 違法ですよね。 どこに訴えればいいでしょうか。
- ベストアンサー
- 健康保険
お礼
参考になりました！ ありがとう！ さっそく友達にアドバイスしてみます。