降格・減給のうえ、その後も同等かそれ以上の仕事を任されてきました。

質問

降格・減給のうえ、その後も同等かそれ以上の仕事を任されてきました。最近、人事労務の本を読んで知ったのですが、労働基準法３1条に抵触する判例があるとのことです。

この問題の解決方法を教えてください。できれば、なるべく平和裏に決着をつけたいです。できれば。

５年近く耐えてきましたが、もう、限界を超えてしまいました。

経緯は以下の通りです。

降格、5%減給
↓
都内別部署へ異動
↓
異動先で[減給前と同等かそれ以上]の業務を任される

- 「職責と実業務の不一致」「実際の格以上の仕事」と人事宛文書に上長がコメント。
（コピーあり）
- 上長に不一致状態の解消と、減給分の調整を依頼（口頭）→「了解」されるもアクションなし
-その上長と面談、「なんとかする」との言葉をもらうが、アクションないまま退職

回答No.2

doctorelevens

再度補足を要求します。

１．降格・減給の原因はなんですか？
２．都内別部署へ異動の理由は？

降格・減給しても元のままの業務を任されているのは一種の好待遇です。
実績が出ていなかったり、会社の経営が下向きであれば当然昇給せず、場合によっては減給となります。
降格も同じです。
会社は「営利追及団体」ですので、原因（本人に周知する義務は無い）があれば減給・降格も可能です。

減給が「会社のミス」でない限りは、その分の支給を求める行為は会社に対する反逆ですから、平和的解決方法なんてありません。

労働基準法のリンクを貼っておきます。
全文をよく読んで考えられた方が良いです。

会社と話合いをしていないだけのように受け取れます。

参考URL：

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

回答No.1

doctorelevens

質問は何ですか？

労働基準法には３１条はありませんが・・・

補足

doctorelevens様

言葉が足りず申し訳ございませんでした。

・ピンポイントで降格減給になったにもかかわらず、それ以前と変わらぬ仕事を任されている状態を解消したい。

・減給分の賃金を払って欲しい。

この２点の会社側への、なるべく、平和裏な求め方が質問です。

法的な裏づけがどうなっているのかも、併せて教えていただければ幸いです。