履歴書の趣味・特技欄に書いた内容を強要されたら？

質問

それぞれ趣味、特技があると思います。その中には実用的な趣味もあると思います。
当然職種に関係なく履歴書の趣味・特技欄には書きますよね。

しかし、全然関係のない仕事の会社で働いていて、もし突然会社（上司）から「君の履歴書を見たんだが、何日までにこの”特技”をやってもらえないか？」と言われたらどうしますか？

自分の趣味を使えばもっと稼げることも知ってます。が、仕事が無かった人、あえて趣味を仕事にしなかった人、さまざま居ると思います。
その場合、拒否できるのでしょうか？拒否して首になった場合は訴えられるのでしょうか？

たとえばコンビニのバイト、スーパーのレジのバイト等の賃金が安い仕事をしてたとします。拘束時間中に
店長「来週アメリカから取引先の社長が来るんだが、私は英語ができないので通訳してくれ」
店長「私の店のＨＰを作ろうと思う。君は面接でＨＰを持っているといってたね。私はさっぱりなんだ。だから頼むよ」
店長「今度手作り弁当を売り出そうと思っている。君料理が得意なそうだね。たのむよ」
この場合おそらく社外に頼めば結構な値段がかかると思いますが、バイトにやらせれば時給数百円でできるわけです。
つまりバイト君が損をした事になりますよね？

でも履歴書に書いてあると言うことはその会社で使っても良いのではないかとも思います。それともただ単に自分はこんな人なんだよと言うただのアピール？
俺は今趣味が仕事なのでありえないのですが、もし転職したら今の仕事を強要されることもあるのかな？と思いました。
それが強要されるのであれば、趣味・特技には書かない方がいいのかな？と。
でもそれだと損ですよね。

（１）法的にはどうなんでしょうか？（分かる人のみ）
（２）皆さんはそんな経験有りますか？
（３）やりましたか？
（４）直接仕事に関係のない資格の場合はどうなんでしょうか？（電気工事士等）

回答No.3

momopof · ベストアンサー

（２）経験者です。
No2さんの、おっしゃるとおり、バイトであれば「募集内容限定の業務で雇われているはず。」です。

私が以前、派遣契約で、派遣社員として勤めていたときに、通っている会社から
「研修社員が来るので、対応してくれ。」と言われましたが、ちょうど派遣元の会社の社員が月イチの面接で来社してくれていて

私は何もいってないのですが（研修社員対応しても、OKでしたので）、派遣元の会社の社員が、契約している業務内容に入っていないのでさせられませんと言って断ってくれました。

（３）やらなかった

（４）その資格を持った人ならもっと高い賃金がもらえるというものであれば、差額分を請求したらどうでしょうか？
角がたたないように、電気工事は危険が伴う仕事ですし、設備や準備も大変なので、別に手当てをいただけるなら、お引き受けします。と言ってみ見るのはどうでしょうか？

お礼

ありがとうございます。
研修社員対応は趣味・特技とはちょっと違うと思いますが、契約外だったらしなくても良いんですね。
でも、その派遣元の社員が居なければ引き受けていたんですね。
研修社員対応って、その会社の仕事内容を教える仕事？と予想したんですが、そこまで仕事に関係していることでも断れるんですね。なかなか参考になります。

すいません。電気工事はただ例に挙げただけです。俺は資格を持ってません。でも資格が無くてもやり方は分かると思いますし、ブレーカー落とすので結構危険は少ないと思います。
ただ、資格が無い人がやると違法なんですよ（たしか）　だから結構仕事と関係無いのにやらされそうかな？と思いまして。
で、「手当てをいただけるなら」なんですが、これを言ってしまうと責任が増えてしまいますよね。俺の場合出来ることなら「専門の会社に頼んでください」と言いたいです。でも、受ける事が普通だったり履歴書の内容は拒否できないのであれば首が飛んだり評価が下がってしまいます。

ただ、履歴書に何書いても契約内容さえしっかり確認しておけばよさそうですね。