- ベストアンサー
診断書って必ず提出しないといけないんでしょうか。
病気や怪我で仕事を休むときって、みなさん診断書とかって会社に提出しますか。 というよりも、提出しないといけないものなんでしょうか。 診断書を提出しなくとも、怪我の場合であれば、治療後に傷口を糸で縫ったとして、その後その箇所に絆創膏（ばんそうこう）やら包帯などを巻いていれば、何らかの病気・怪我が原因で治療を受けた事は明らかなわけですから、わざわざ診断書を提出しなくともその状態を会社の人間に見せれば事足りるのでは、と個人的には思うのですが、そんなに単純にはいかないものなんでしょうか。 一般的な現状としてはどうなのかも知りたく思います。
- Lagonda
- お礼率89% (1251/1402)
- その他（法律）
- 回答数12
- ありがとう数15
- みんなの回答 （12）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
No3で正解がでていますが、 (1)年次有給休暇の取得なら提出不要。 (2)病気・事故等の欠勤なら、提出必要。 当局が労務管理するためです。 労務災害ならともかく私事都合で休む場合、勤務評価（勤務日・・給料・手当・ボーナスの算定等）に必要ですから。 (2)で不提出の場合、怠業と思われてもしょうがないでしょうね。
関連するQ&A
- 欠勤した場合の診断書の提出について
現在、子宮筋腫になって貧血などの症状があり、会社を休んでいます。 会社に診断書を提出するように言われたのですが、病気が婦人科の疾患なためあまり公にしたくありません。 また、病院でも経過観察ということなので、治療というほどのこともしておらず必要ないのでは？と聞かれてしまいました。 会社に提出すると、診断書はどういった取り扱われ方をするのでしょうか？診断書をみて、会社から直接病院に電話をかけていろいろ聞かれたり等するのでしょうか？初めてなのでよくわからないです。 誰か詳しく教えてください。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 診断書を提出しても、会社に認められない時はどうしたらいいですか？
体調を崩してしまい、病院にかかりました。 すると、３週間の休職で通院治療が必要と言われました。 会社を休むと言う事もあり病院で受け取った診断書を会社に提出したところ、 「命に別状がないんだから、仕事に来い！」と言われました。 雇われの身なのに、そこまで身を粉にして働かなくてはいけないのか疑問です。 仕事や人間関係に全く不満がないですし、とても働きやすいと思っていたのに 会社に対して大変憤りを感じました。 しかし何かの縁があって働かせてもらっているので、通常通り出社しながら 退社時間を早めさせてもらって通院しようと思っています。 確かに命にかかわるような病気ではないのに、 ３週間も休職させてほしいとお願いした私が甘いのでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 上司に2通の異なった診断書を提出すべき？
大変困っています。是非どなたか回答お願いいたします。 私は多忙な仕事に就いています。 ここ1年ほど体調が悪い時もあり、「体調不良」で有休内で1～2ヶ月に最大連続3日で休んでいました。 先日、上司から「体調不良で診断書を提出すれば内容によっては業務の軽減を考慮できるかも」と言われました。 どちらにしても心配なので、病院にいったのですが、そのときは原因がはっきりせず、自律神経の可能性もある…ということでしたので、別のメンタル系の病院に通院したところ、「うつ状態、残業軽減」の診断書と薬を出されました。 ですが私自身は、体調不良しか感じておらず、納得もできず、薬も体調には効果がありません。 上司に告げたところ、診断書の残業軽減には難しいので、内容を書き直してもらえと言われました。 診断の内容にも納得がいかなかったので、別の内科・心療内科にいったところ「うつ状態」ではなく、内臓の病気であることがわかり、診断書をもらいました。 内容は通院のみで、業務の軽減はなくてもいいということでした。 内科の診断書を上司に提出すると、「うつ」の方の診断書も提出しなさいとのこと。 私自身は、多忙ですが、特に軽減を望んでいませんし、内科・心療内科で出た診断書だけでいいのではと言ったのですが、上司は「でも違う病気、病院だから」と2通出せと言います。1通は総務にも提出しないから、とりあえず提出しなさいと。 「うつ」の方も出したら、不当な軽減や噂が立ちそうで、出したくありません。医師に「うつではなく内臓の病気」と言われ、治療していくのに、前の診断書が必要なのでしょうか。 尚、小さな会社なので労働組合はありません。 こういう場合、2通の診断書を出すべきですか？ また、上司との折り合いも悪くはしたくないのですが、どのように断るべきでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 診断書の提出のついて
会社に言い辛く、本当の病名を伏せたくて、本来とは違う病気を理由に会社を休んだのですが、診断書の提出を求められました。偽造も考えたのですが、 診断書を求める企業って、その提出した後の処理は、なにをしてるんですか？ たとえば・・・企業が病院に直接問い合わせしたりするのでしょうか？ 健康保険（雇用保険）などに関係しているのであれば、病院に問合せなどあるのかなぁっと思いましたが、入社して試用期間中（保険関係一切なし）の場合は・・・？ 大企業ではないので（地元の小さな会社で全社員7名）いまいち用途がつかめません。本人の信用問題で提出を求めるだけであれば、何を提出したってOKっすよね？ 正直に話せば理解してくれるとは思うのですが、1度ついた嘘をなるべく突通したいので、似たような経験した方で、円満に解決した方の話をきいてみたいです。 それが、自分で通用するかはわからないですが： アドバイスください＞＜
- 締切済み
- その他（社会）
- 会社への診断書提出について
職場の同僚から会社に診断書を提出する際の運用と上司の対応について相談を受けたのですが、 会社の個人情報保護規定は記載内容に細かい運用まで規定されていないため、有識者の方のご意見を頂戴したく投稿しました。 私は上司の対応は改善した方すべき点があると思いますが、労務管理と個人情報保護の線引きが難しく、CSR上の是非の判断と職場における対応に困っています。法律や世間の常識から見た上司の対応の問題点や具体的な対策方法について、客観的なご意見やアドバイスをいただけたら幸いです。以下に現在の状況と上司の対応を示しますのでよろしくお願いいたします。 <状況> 同僚が病欠で会社を2週間有給休暇を取得し、総務部門より診断書の提出を求められた。 その際、直属の上司から診断書を一旦自分に提出するようを指示があり、同僚は躊躇したが診断書を提出。しかし、そのときの上司の対応に不快感と個人情報保護に違反していないのかという疑問を覚え、できる事なら今後は総務部門に直接提出したいと同僚は考えている。しかし、直属の上司は運用上何も問題ないと認識しているため、上司への提出を拒否できない。 <上司の対応> (1)職場で診断書を開封した (2)診断書を鍵のない引き出しに入れ、1週間以上放置した (3)同僚は総務部門より催促されたので返却を依頼したところ、上司は自分が提出すると拒否 (4)総務部門に診断書を提出する前にコピーをとった (5)同僚が使用目的と情報の管理方法を尋ねたところ、法律上問題ないとだけ回答 (6)診断書の内容や医師の治療方針について文句を言う <確認したいこと> ・上司の対応(1)～(6)の妥当性と問題点 ・直属の上司への診断書提出拒否の実現性 ・このような問題の相談窓口に関する情報
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 要注意ポイントが明記された健康診断書の提出について
現在転職活動中の者です。 書類による一次面接は無事通過し、一般常識、適性検査と面接がある二次試験に進みました。 その際に健康診断書の提出を求められているため、 この４月に現在の会社で受けた健康診断書のコピーを提出しようと予定しているのですが、 その診断書は実は診断コメントが書かれていまして そこには 「あなたは肥満です。」 「高脂血症です。コレステロールと中性脂肪が血液中に多すぎる状態です。食事と運動に注意してください。」 だの 「治療中の病気はヘルニアです。」 と明記されてしまっているんです。 果たしてこのような内容が明記されている健康診断書を提出するのは やはり選考段階で不利になることがあるのでしょうか。 それとも気にすることはないのでしょうか。 面接のプロの方、同様の経験がある方、教えて下さい。
- ベストアンサー
- 転職
- 会社で受けた健康診断の提出義務
会社で受けた健康診断の結果は会社に提出する必要があるのでしょうか。 人事の人に病院からの結果の封書を渡され、コピーを提出するように言われました。 ・人事の人曰く、その健保組合で提携している病院は以前は本人と会社の両方に健康診断結果を送ってきていた。 ・昨年、健保組合が変わり、本人にしか結果を送ってくれなかったので全員にコピーを提出させた。 そして、今年もコピーを提出するように言われましたが、私が腑に落ちないのは、これは個人情報なのではないでしょうか。 今の会社はある中堅会社からスピンアウトした会社なので、設立時はバタバタで、入社時も健康診断などありませんでした。 確かに私も新卒で入った大手など健康診断を受けましたが、今のような小さな規模（社員28人程度）で、人事（1名）に結果を提出する義務があるのでしょうか。 例えば、入社時に疾患が見つかったらそれがその会社の業務に差し支えるような類のものだったら、内定取消しの理由になるかもしれませんが、一旦入社して、途中で病気が出たからと言っても、退職は迫れませんよね。 ですから、会社の補助で受けた健康診断でも結果を会社に提出する必要があるのか疑問なのです。 どうして私がそんなことにこだわるかと言うと、その人事の人が、皆の診断結果を明らかに個人的な興味でみていることです。そして、雑談でだれそれの数値はこうだった・・・とかしゃべっていることです。
- 締切済み
- その他（病気・怪我・身体の不調）
- 診断書提出後の扱い
以前も相談させていただきました。 現在、派遣で働いて数ヶ月経っています。職場でのストレスから体調を崩し、辞職したいと先月から訴えているのですが、派遣会社から「契約期間中だから違反だ！」と断られました。派遣会社としては代わりの人がいないため募集しなければならないこと（非常に小さい派遣会社です）、今までに何人も辞めていて、派遣会社の顔がつぶれるらしいので、さらに受け付けてくれません。辞職の電話を今までに２回かけましたが迷惑そうにされます。困り果て、労働基準監督署に相談し、病院の診断書を提出すればいいとアドバイスを受けた者です。 数日後には病院に行く予定で、診断書も書いてもらう予定ですが、心配なことがあります。それは・・・、診断書は決して安くはない、それを提出しても受け付けてもらえなかったらどうしよう、・・・。派遣会社と、ここまで関係がこじれたからには、派遣先の企業に私の事を悪く言いそう。→今月いっぱい働きたいが診断書を派遣会社に提出すれば当然、私の体調が悪くて辞めることも派遣先の企業には伝わり、肩身の狭い思いをするのではないか・・・。など、診断書を提出したことにより受ける扱いが気になります。 私としては、今月いっぱいで辞められれば多少のことは我慢しようと思っていますが、人間関係で体調を崩して以来、早く辞めたいのですがこのようなことが気になります。いっそのこと、診断書を提出してそのあとは出勤しないことも考えました。 体調はあまりよくありませんし、これ以上悪くならないためにも今月中の辞職を考えています。今月中というのにこだわっているのは、辞職の電話を派遣会社にかけたのがちょうど先月の終わり頃で、１ヶ月前申告にかなっていると思ってのことです。
- ベストアンサー
- 派遣
- 診断書を提出しないと退職できないのでしょうか❓
どなたなお力添えをお願いいたします。 転職し、試用期間３ヶ月の間に、なかなか職場にな締めず、ストレスから突発性難聴になってしまいました。 試用期間のため、社会保険と厚生年金には未加入です。手続き関係は手元に会社の名前が書いてある雇用保険被保険者証があるくらいです。 医師からは早期治療と安静が必要との事で言われ、 わたしもこれ以上その会社に勤めたいとも思えないので退職を決意し、会社の方に伝えました。 会社からは診断書を提出するように言われたのですが、普段から他人を疑う事が多い方々なので、自身も疑われているように思います。 医師からは、社会保険未加入の会社にわざわざ診断書を提出する必要はないんじゃないですか?という理由から、診断書を書いて頂けませんでした。 そうゆう理由で医師が診断書を書かないというような事はあるのでしょうか? 医師の言っている事が正しいのであれば、職場にはそのまま伝えるつもりですが、それで大丈夫なのでしょうか?? このような事が初めてなのでどなたかお答えいただければ助かります。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 医療
お礼
＞No3で正解がでていますが、 私のパソコンから見る限りではNo2とNo3が前後しているんですが、No3とはどちらの回答者さんの事を仰ってるんでしょうか（社会人ともなればどれが正解か判断できないといけないんでしょうが）。 いろんな査定に絡んでくる事のようなので、提出するのが本来なんでしょうね。