派遣から正社員へ

質問

いつもお世話になってます。

私は９ヶ月ちょっと派遣で開発の仕事をしています。
色々な面で派遣で働くより、社員という形で働きたいと現在思ってます。
口約束ですが、来年３月までということで現在の所にいます。
半年契約で９月末に契約が切れるので、就職活動しても問題ないのでしょうか？

９月末まで今の派遣先で、１０月から正社員として就業できたらと考えてます。
グループ企業の派遣なのか？社員と同じように扱われるのがイヤという感じもあり、
同様に働いている人も多いので、ちょっと動きづらいのですが・・・
今年３０歳（未婚女）なので、早いほうがいいだろうと思ってのことです。
また、派遣→正社員となった方はどのように活動したのでしょうか？

是非アドバイスお願い致します。

回答No.4

t-satoh

>いやみな営業に契約期間はいかなる理由があろうと
>働いてもらいますと言われました。
>書面上の契約期間はそこで働くって言ってるんですがね・・・

　派遣契約期間であろうと、退職の意思を無視して、
労働を続けさせると、労働基準法に抵触します。
但し、派遣を契約期間中に辞める場合、
損害賠償請求に繋がる可能性がありますが、
そんなことしても、企業側は大赤字なので、
そんなことまずあり得ないのです。

　派遣会社の営業なんてアホなので、
労働法規なんぞ満足に知りません。(^^;)

回答No.3

noname#102918

私も、30歳女です。
私も、派遣→正社員になりました。
一般事務の仕事をしています。

転職活動をし始めたのは、派遣を終えてからです。
その派遣先が急に終了になってしまったというのもあったんですが・・。
主に、ハローワークを中心に求人をチェックしていました。「早期就職支援」というのを利用していました。
マンツーマンで色々アドバイスをしてくれるので、心強かったです。
後は、サイトで「リクナビ」など。

派遣を終えてからだと、金銭的にも結構つらいです。
しかも、余裕がないので、内定の話に飛びついてしまい、現在後悔中です。
私的には、有給をフルに使って、転職活動をしておけばよかったなぁと。

就職活動、がんばってくださいね。

お礼

回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。
派遣前に就職活動してたので、リクナビもハロワも経験あります。
私も早期就職支援は便利だと思って利用してたのですが、おじいちゃんだったのか？あまり話を理解してもらえませんでした。場所によるのですかね。

回答No.2

orange-syrop

私は30歳前半、経理業務で派遣で2年働いてます。
私も正社員希望でしたが採用されず、諦めて派遣で働きました。
派遣は初めてだったので、お願いされる事は仕事以外でもやってました。
（派遣暦の長い人から見れば契約外や、そこまでしなくても・・って言われましたが、私にこだわりがなかったので）
数ヶ月前、上司から「正社員は考えてないの？」と打診され、契約の切れる秋から正社員雇用になります。
（ちゃんと派遣会社を通じて、話をしてもらいました。）
私自身、今回は就職活動をしていないので、上手なアドバイスは出来ませんが、質問者さんが正社員を目指すなら、大企業より中小企業の方が派遣→正社員になりやすいのでは？
もし、私が大手企業で派遣されていたら、正社員の話はなかったと思います。（他の社員の人には「社員にしてもらえば？」って何度も言われました。）
今の派遣先は支店や系列のある会社ですが、大手ではありません。私のいる派遣先は15人くらいです。私自身、簿記の資格もありませんし、本格的な経理はわかりません。一般的な事しか出来ません。多分、自分の性格とか業務態度で選んでもらったんでしょう。（エクセルやワードも人並。）

お礼

回答ありがとうごさいます。
参考にさせていただきます。
今のところでもいずれは・・・という話はあるんですが、自分がやりたいこととは違うので、悪い話ではないのですが、ちょっと考えてしまいますね。
回答者さんのようにチャンスを活かせたらいいなーと思います。

回答No.1

t-satoh

転職経験３回の31歳の社内ＳＥです。

　私は派遣の経験は皆無ですが、
個人事業主から正社員への転職をした事があります。
派遣から正社員だろうと、個人事業主から正社員だろうと、
正社員から正社員だろうと、転職活動に何も違いはありません。
違うとすれば、面接で聞かれる事が若干変わるぐらいでしょう。
又、転職活動はしても問題ありませんし、
派遣契約の途中で派遣を止めても問題になることはまずありません。

お礼

回答ありがとうございます。
いやみな営業に契約期間はいかなる理由があろうと働いてもらいますと言われました。
書面上の契約期間はそこで働くって言ってるんですがね・・・