職場での怪我

質問

職場で怪我をしたので労災を申請しようと思っています。

しかし　勤めている会社では職場内事故が多いらしく
これ以上労災を申請されたくないそうです。
評判が落ちるからだそうですが・・・。

今回の労災の場合、第３者行為災害にあたる可能性が高いのです。

職場は、医療費（私が健康保険を使って負担した３割を職場が支払うそうです）と休業中の賃金８割を支払うそうです。
労災申請したときと同じなのですが、なんだか釈然としません。

質問なのですが、労災を申請しなくてもよいのでしょうか。
また、会社とこういう取り決めをするとき気をつけることがあれば教えてほしいです。

で、加害者（言い方悪いですが）に謝罪を求めるのは
だめですか？
相手の完全な不注意で怪我をして仕事ができない状況になったのに・・・仕事ができない分給料も減りますし、怪我で痛いしと不満があるのですが。
職場関係は悪くなるとは思いますが・・・。

回答No.2

yachtman · ベストアンサー

質問者様の職場は、労災隠しをしようとしていますね。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/rousai/2.htmlと、http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/rousai/4.html#soukenと、http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/rousai/3.html記載のとおり、労災隠しは、労働災害の被災者に犠牲を強いて自己の利益を優先する行為で、労働安全衛生法第１００条に違反し又は同法第１２０条第５号に該当することとなります。
このような労災かくしに対して厚生労働省は、罰則を適用して厳しく処罰を求めるなど、厳正に対処しています。

労災を使うメリットは、http://www.jiko110.com/contents/hoken/rousai/09.htm記載のとおり６つもあります。
しかも、http://www.jiko110.com/contents/hoken/kyuufu/0005.htmと、http://www.jiko110.com/contents/hoken/kyuufu/0006.htm記載のとおり、労災時は解雇権の濫用を予防する効果があります。

前記URLをプリントのうえ会社に提示して労災隠ししないよう助言しましょう。
もしも、それでも会社が拒むときは、質問者様自身にて労働基準監督署に事情説明して労災申請出来るよう行政指導してもらいましょう。

お礼

お答え有難うございました。

労災のメリットとてもよくわかりました。
症状としては頚部捻挫なのですが、首のことですので今後どのような後遺症などがでてくるかわからないので正直不安ではあります。

回答No.5

walkingdic

>会社が支払わない減給分というのは、のこり２割ということでしょうか？
そうです。

>あと病院への交通費などはどうするのでしょうか。
当然補償の対象です。

>会社は定期代を支払っているからそれで行けというのですが、田舎なので病院までかなり不便なのですが。。
病院までその定期で通えるのであればそれでまかなわれていることになります。
便利だからという理由でタクシーの利用などは認められません。

もちろん何が何でも安価な手段でなければだめというわけではなく、総合的に判断されることですが。

あと、前回の回答も今回の回答もあくまで御質問者の現実の損得についての回答です。

法令上の問題を言えば労災の報告をしないのも問題だし、何より健康保険が適用できない事例に健康保険を使っているので、不正給付を受けていることにもなります。
（ただ労災の申請をしなくても会社が賠償すればそれはそれでかまわない）

お礼

お答え有難うございます。

不正給付になるんですね。もうすこし色々調べてみようと思います。

回答No.4

nuichoki

質問者さんのお話を読んで、「ハインリッヒの法則」を思い出しました。
ご存知かもしれませんが、「１件の重大災害（死亡・重傷など）が発生する背景に、29件の軽傷事故と300件のヒヤリ・ハットがある。」という警告として、よく安全活動の中で出てくる言葉です。
質問者さんの会社は、業務中の事故を本気にして考えてないですよね＾＾；
いつ重大事故が起こらないか心配です。
労災申請をして、公的な監視を強めた方がいいと思いますが・・・立場もありますね。

ただ、加害者に謝罪を求めるのはちょっと違うかなぁと思います。
もちろん、相手の不注意なのでしょうが、お話を伺う限り職場環境に原因があると思います。

お礼

お答え有難うございます。

回答No.3

walkingdic

>質問なのですが、労災を申請しなくてもよいのでしょうか。
労災の適用を受けるのはあくまで会社の賠償責任を代りに行うことなので、会社が自ら賠償するのであればそれでもかまいません。

>会社とこういう取り決めをするとき気をつけることがあれば教えてほしいです。
どのような怪我なのかによるのですが、後遺症の可能性があれば、それについてははっきりしてから別途と定めるべきでしょう。

>で、加害者（言い方悪いですが）に謝罪を求めるのはだめですか？
謝罪が何を意味するのかわかりませんが、ご質問者が損害をこうむり、かつ会社が支払わない減給分相当額を相手に請求するのは問題ありません。ただ会社との責任比率の問題は生じるものと思いますが。
あとは、怪我をして治療となる場合、通常慰謝料なるものが認められますのでその支払を求めるということもあります。（自賠責などでは一日４２００円で日数は通院日数の２倍または治療期間の短いほうと定めています）

お礼

お答え有難うございました。

会社が支払わない減給分というのは、のこり２割ということでしょうか？
あと病院への交通費などはどうするのでしょうか。
会社は定期代を支払っているからそれで行けというのですが、田舎なので病院までかなり不便なのですが。。

回答No.1

noname#53830

「労災隠しは犯罪ですｗ」

労災を隠すということは、あなたも共犯ということになりますから、絶対に口外してはいけないことになるでしょう。

それから、加害者に謝罪を求めるということは、金銭的なことででしょうか？
それはあなたのお気持ち1つかと思います。
その会社で長く働くつもりなら、あえて人間関係を
悪くする必要はないようにも思いますが。。。

完全な相手の不注意と言っても、相手があなたに故意に怪我をさせようとしたわけではないですよね？
故意的ならば謝罪を求めてもいいと思いますが。
いつ、わが身に降りかかるか分かりませんので、その場の感情だけでなく、しっかり考えた方がいいと思います。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/rousai/index.html

お礼

お答え有難うございます。
労災隠しにあたるのですか。

上司には「職場の人間関係が悪くなるから労災にしないほうがいいのでは？」とも言われました。
人間関係も大事だとは思いますが、まず身の安全では？と思ってしまいます。

故意ではないのですが、狭いところですので気をつけて当たり前な感じなのですが、その人は粗忽（すみません言葉悪くて）で回りに気が回らない人なのです。