派遣会社によっての時給の差

質問

Ａ社から派遣社員としてお仕事の紹介を頂き、近々先方の企業と顔合わせをする事になりました。
何気にB社のお仕事情報を見ていたら同じ会社と思われる求人が掲載されていてB社の方が時給が７０円高いのです。ちなみにＢ社の方にも登録済みです。
この場合Ａ社を断りＢ社から同じ会社を紹介してもらっても良いのでしょうか。
それともA社に他社の派遣会社と同じ時給にしてくれと要望しても大丈夫でしょうか・・・。
ちなみに顔合わせをする企業には私の名前を伝えてあるので、もしＢ社から顔合わせに行ったら「？？」と思うでしょうが・・・・。
お分かりになられる方がいらっしゃいましたら
宜しく御願い致します。

回答No.2

boyz3men · ベストアンサー

採用する企業でも
「見積もり」があります
（１人しか採用しなくても、同時に他社の派遣会社に声を掛ける、良い人がいれば採用するスタイルです）

Ａ社はＢ社よりも　採用する企業に対して　請求する時給が少なくして、確実にその仕事を取りたい　と言うのかも知れませんので、

Ａ社を断っても、かならずＢ社からその仕事がありつけるとは限りませんよ。

それなら、確率の高いＡ社からその企業に入って
半年や１年後の更新に　ベースＵＰの交渉をするべきですよ。

余談ですが、場合によっては企業が派遣会社を抜きにして　直接交通費などを支給する場合がありますから・・。（私は経験上　交通費・お昼代・寸志もいただいたことあります＝一応、派遣会社には報告済み）

お礼

その会社毎のやり方があるので時給に関して差があるのはしょうがないことですね。
時給の件は仕事次第でＵＰするかもしれませんし
その方向で考えます。
余談を読ませて頂き色々な会社があるんだなーーと思いました。
大変参考に成りました。ご回答どうも有難うございました。

回答No.3

sinjou

Ａ社とＢ社のＨＰを見て、資本金や事業概要からスタッフ還元率を自分なりに研究なさってみては？
単純に、Ａ社からは実質登録抹消扱いされちゃうと思いますが・・・
Ｂ社からも同じ案件紹介が来てるなら、相談出来る話ですが。
派遣元は人材紹介業をしている普通の企業です。スタッフはマージンを支払う相方みたいなもんで、お客様ではないので、自分がＡ社の立場になって考えてみるしかないと思います。
単純にＡ社は登録してる意味がないと思います。例えばアデコは時給低いですよね・・・同じ案件でもＰ社から入った方が時給が高い。
企業からすれば、安い派遣元・信頼出来る派遣元営業からスタッフ獲りたいでしょうし。

お礼

確かに企業側からすれば少しでも人件費を安く済ませたいですよね・・・。
Ｐ社・・あそこは時給がいいですよね。結構お世話になってたりしますｆ＾＾；
ご回答どうも有難うございました。

回答No.1

noname#20102

＞Ａ社を断りＢ社から同じ会社を紹介してもらっても良いのでしょうか。

まず、Ａ社に対しては背任行為とみなされる場合があります。
最悪の場合、損害賠償を請求されることもあります。
(滅多にないでしょうが)
派遣先に対してもあなたの信用は下がるでしょう。

Ａ社との関係とは別に、Ｂ社にその派遣先に応募したいと申し出ても、Ｂ社はあなたを選択するかどうかはわかりません。Ｂ社が決めることです。

＞A社に他社の派遣会社と同じ時給にしてくれと要望しても大丈夫でしょうか・・・。

自給交渉はしてもいいと思いますが、それはある程度勤務してから、昇給という形でならということです。
いきなり就業時に他社と同じ自給に、ということは、まず通らないと思います。(交渉するのは自由ですが)
派遣会社はそれぞれ独自に自給設定をしているのです。

ひとつの方法として、更新時に昇給を願い出てみる、もしくは更新時にＢ社に相談してみて、Ｂ社からの派遣が可能であれば、Ａ社を解約する。
参考になさってください。

お礼

epp様のおっしゃる通りだと思います。
私も薄々はそうなるかな・・と思っていました。
大変参考になるご回答をどうもありがとうございました。