社内の個人に関するプライベート発言について

質問

お世話になります。

ある会社のことなんですが、社員の病気・病名は他人にはしられては
いけないような、かなり大きいプライベート問題だと思います。

しかし、まわりが聞こえるような大きな声で、会社の偉い方が、
今日からあの人は痔でしばらく入院するとか、
あの人は脳卒中になりしばらく入院する。
このように電話口で大声で話しています。

みんなにおおやけにするつもりは、ないかもしれませんが、
他の支店から電話が休んでいる人にかかってきたきたときに
このような対応をとっています。

ですのでまわりにいる社員や、電話をかけてきた人には
病名など筒抜け状態で知られています。

これはいくら会社のある程度の地位にいる人だとしても
配慮に欠けていると思います.

なにかこのようなことをさせない規定はあるのでしょうか？

回答No.1

puyopuyo3 · ベストアンサー

個人情報保護法に抵触します。
同法では、住所氏名等だけでなく、病気や宗教、家族構成などの情報も対象としています。センシティブ情報と言われます。

その方の上司か、人事部門があれば、その旨を伝えると宜しいと思われます。
そもそも個人情報保護法がなくても、社員のプライバシーは守らなければなりません。できない会社とは、信頼して取引なんてできません。ハッキリ言って、言われた側は「こんな会社とは付き合えんな．．．」と思っていることでしょう。

回答No.4

namacya

追加で説明いたします。

> 他の支店から電話が休んでいる人にかかってきたきたときに
> このような対応をとっています
社内での社員間で連絡での話と解釈します。
社外への情報漏えいではありません。

個人情報法の適用となりません。

回答No.3

puyopuyo3

追加で説明いたします。
ご質問者の会社は支店があるような会社ですので、個人情報保護法の適用事業所と考えております（トータルで5000件を越えれば個人情報保護法の適用事業所となります）。
個人情報保護法は、社内社外の区別をしませんので、従業員の個人情報も法の適用となります。

http://www.itlaw.jp/kojin.html
Q.20-24を参照下さい。

回答No.2

namacya

> なにかこのようなことをさせない規定はあるのでしょうか？
ありません。個人のマナーの問題と思われます。

ちなみに、個人情報保護法が適用されるのは個人情報を大体5,000件以上所持している事業者です。
その個人情報の扱いに対して適用されます。