半年契約の派遣なら扶養からはずれなくてよい？

質問

現在、夫の扶養に入ってますが、５月から派遣で週５日８時間勤務の仕事を始めました。
契約は１０月末までで、更新はありません。
残業は全くないので、計算すると年間１２０万程の所得になる予定です。
この場合、１０月までは月２０万程の収入がありますが、年間収入で考えると１３０万未満なので、今迄通り夫の扶養に入ったままにできるんですよね？
派遣会社からは扶養に入ったままでも、社会保険に加入してもどちらでもよいと言われたのですが、どちらの方がお得なんでしょうか？
派遣会社からは、もし１０月以降も更新があれば年間１３０万を超えるので、その時に社会保険に入るとゆう方法もあると言われたのですが、その場合、１１月から社会保険に入るとなると、今まで１０月まで働いた分の保険もまとめて払わないといけなくなるのでしょうか？
また、どちらにせよ１０３万円は超えるので、所得税は払わないといけなくなると思うのですが、それは自分で確定申告をして払うのでしょうか？

回答No.1

surinrin · ベストアンサー

税法上の扶養と、社会保険の扶養はちょっと考え方が違います。

税法上の扶養（扶養控除に関係してくるやつですね）は、過去の実績で見ます。しかし、社会保険の場合は「このペースで働くと」という考えでいきますので、たとえ契約期間が１ヶ月だったとしても、日給が3,611円を超える職についた場合は、社会保険の扶養には入れなくなります。今回は月20万ということですので、通常は扶養ではいられません。このあたりは、ご主人の会社に聞いてみるのが一番手っ取り早いです。このまま扶養に入り続けているのがバレると、あとあと面倒なことになりかねません（懲戒免職の対象になる可能性もありますので）

社会保険は、過去の遡って納めさせられるということはあまりありません。というのも、会社側が手続きを怠ったということで、あまり遡るような場合は、社会保険事務所に一筆書かねばならないためです。

所得税に関しては、おそらく最初から差し引かれたカタチで支給されるはずです。年末調整がうけられない場合は確定申告で還付を受けることになります。派遣会社によっては年末調整をしてくれるところもありますので、そのあたりは営業にきいてみてくださいね。

お礼

パソコンが壊れてしまって・・・お礼が大変遅くなり申し訳ございません。
懲戒免職の対象・・・怖いですね！
詳しく教えていただいてありがとうございました。