米国就労ビザ取得条件

質問

米国大学に在学していたことがある（らしい・・・）人が，米国企業から採用され現地で就労することになったのですが，「米国での滞在日数が足りない」という理由で採用を取り消された・・・と言うのですがそんな理由ありですか？そんなことなら採用する前に企業が調べるはずですよね？　ただその人が採用されたと嘘を言っているのでしょうかね・・・？法律的に「滞在日数云々…」なんてことが有り得るのか教えてください。お願いします。

回答No.1

tsururi05

あなたの呈示された「米国企業」の規模や、その採用された
立場によって異なります。

　たとえば日本に置き換えてみて下さい。
　フィリピン人のＡさん。１年の滞在ピサで日本にいます。
　半年ほどしてから、そのプログラマーとしての才能が認め
られ、ある企業に雇われました。
　しかし半年ほどたってしまうと、就労ビザがきれ、あわれ
不法滞在に。。

　米国でも同じことです。

　大企業で社長として何年もかけて下調べしてヘットハンテ
ィングされたり、新卒でも普通の新卒なのか（米国では新卒
という概念も薄いです）、途中採用なのかなど条件もさまざ
までしょう。

　ですので話としては、ありえる話です。

　ただ米国の就労ビザは、より専門的な話もありますので、
作り話という可能性も高いです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
でもその人は大昔アメリカにいて，その後日本で何年も働いて，日本で採用試験を受けてアメリカ勤務が決まったのだが，大昔アメリカにいた期間が短くてVISAが降りない・・・と言うのです。
私にはすべてが作り話としか思えませんが・・・。