自動車事故。。休業損害補償などの考え方について？！

質問

自動車事故。過失は当方０のケースです。
私自身は正社員の勤め人、主婦でもあります。

休業損害補償の考え方について以下の質問の回答をお願いしたいと思います。

まず、休業損害とは会社を欠勤もしくは有給で病院などへ通った場合に出るということですよね？？

(1)有給を取得せず、例えば会社のお昼休みに自分の時間を潰して病院へ通った場合は、休業損害の日数には認定されないのでしょうか？

(2)一方、もし半日有給休暇などを取得して病院へ行った場合は、休業損害丸１日分に認定されないのですか？？

(3)有給の消化は勿体無いのですが、取得せずに自分の休み時間を犠牲にしてまで病院へ行っても、それが認定されないのでしたら、やはり有給とったほうがいいのかなと思ってしまうのですが・・。。
実際皆さんはどのようにして通われているケースが多いのでしょうか？？

(4)あと、実は事故の際に警察を呼んだりといろいろ時間がかかった為、とても寒い中3時間過ごし、その影響で風邪で高熱、その後も余韻にまだ苦しんでいます。
このような場合は、風邪の治療等も保険の補償の対象にはならないのでしょうか？
風邪との因果関係は証明できないので、やはり難しいでしょうか？
でも、実際は確実にその事故の際の寒い環境によって風邪をひいたと思っているのですが・・。

以上、どうぞ宜しくお願いいたします。

回答No.5

oshiete-q · ベストアンサー

最後にします。
やはり、といった感じです。「休業補償」についての質問として書かせていただいてましたが、やはり「慰謝料」にすり替わってますね。

＞自分の時間を犠牲にして通院した人でも…
どんな人でも自分の時間を使って病院に行きます。
休む必要があれば休む、休まなくてもいいのなら休まない…それだけのことです。被害者自身が決めることで、加害者には一切関係の無いことです。

自賠責保険は一定の基準で支払い保険金が算出されます。そこには「考慮」という言葉が入る余地はありません。公平性の観点から致し方ないと思われます。ただ補償が任意保険の域にまで達した場合は、考慮がまったく無いとは言い切れません。しかし保険会社も契約者から預かったお金を使うのですから、根拠の無い支払いをすることはありません。

討論の場ではないので、これで失礼します。

お礼

度々どうもありがとうございます。
もしかしたらお気を悪くされてしまったのでしょうか？！？せっかく何度もご親切にご回答いただいたのにごめんなさい。

私は素人なりにいろいろ調べた上で、補償全般に関しての知識を詳しい方にお聞きしたいと思っていただけなのです。
“休業補償““慰謝料“、その対象となるものに関しても今回初めて知ったくらいで、専門家と同じレベルで会話などはさすがにできず、混同してしまうこともあります。もし専門家の方なのでしたら素人の多少の細かい用語の気になる点など大目に見ていただけたら嬉しいです。

もし保険関係の方だとしましたら・・・
やはり支払う側というお立場と、今回私のような被害者＝保険を受け取る側では、利益が相反する立場ですので、あまり同じ目線でのお話は難しいのかなと思いました。

ですが、いろいろと保険の考え方など勉強になりました。どうもありがとうございました。