会社が社保負担できないと・・・

質問

過去投稿を読んだのですが、はっきりわからなかったので
友人のことで質問をします。

友人は株式会社（小規模・経営は社長一家）に勤めています。
会社の状況が悪く、ボーナスもなしだったのですが、
今回「社保負担できないので、会社を潰すと皆さんの再就職も今は大変だ。ついては全員辞めてもらう形にして国保に入ってくれ」と言われたそうで、離職票も受けとってしまった模様です。

こういうケースは最近多いと新聞等で読んでいたのですが、お恥ずかしい話、他人事と捉え詳しいことは忘れてしまいました。その為、友人が国保に加入することについて良いアドバイスができませんでした。辞めたことに同意してしまったら、今後給料未払いもありうるのではないかと
思うのですが…。

質問にも明瞭な回答のない会社ですし、最終的には本人も
辞めるつもりですが、なんだか気持ち悪い状態です。
辞めたことになって給与をもらうというのもよく分かりません。
このような状況について、問題点、対応法、相談先等いただけると、友人の助けにもなり、また私の勉強にもなります。どうぞ宜しくお願い致します。

回答No.3

hanbo

事例ですが、会社の経営がうまくいかないことから、社員の給料からは社会保険料を控除していたのですが、社会保険事務所へ支払わずに会社の運転資金にしていました。数ヵ月後、会社は倒産をしました。社員は、倒産の日から国民健康保険と国民年金に加入すると思っていたのですが（任意継続を選択しょうとした社員もいるでしょう）、社会保険事務所では数か月分の社会保険料の支払いがないので、支払いがなくなった月から、社会保険の資格を喪失させました。社員は、そのようなことは一切知らずに、倒産の月から数ヶ月遡って国保に加入することになりました。

　ご質問は、このケースの逆パターンですが、離職票をもらった社員は失業保険の給付を受けて、会社からの給料ももらうのでしょうか？会社が社会保険事務所やハローワークに対する、つじつまが合いません。法的には、５人以上の事業所か３人以上の法人の事業所は、社会保険に加入することになっています。会社の都合で、社会保険から国保にすることは、出来ません。年金の将来の受給額も、厚生年金から国民年金に変わることで、減額となります。

　正職員の勤務日数と勤務時間の３／４以下のパートやバイトの場合には、社会保険に加入は出来ません。この方法を取って、業務縮小により国保・国民年金に加入する方法もあります。

　いずれにしても、社員から見れば会社の不正な対応により、損害が生じる状況になりますし、それ以前に会社の対応が、法律に照らし合わせても違法です。相談先は、最寄の労働基準監督署、社会保険事務所になります。

お礼

ありがとうございました。細かいところだと負担額も違いますし会社が守ってくれるところを放棄しているんですよね・・・。恐らく、会社側は＞正職員の・・・以降に書かれているような対応をとろうとしているんでしょうね。
社員全員解雇（でも営業は続ける・・・）ですからね。