育児休暇について教えてください。

質問

6月に出産予定で、5/2まで仕事をする予定です。
今は正社員ではなく、パートで雇用保険と社会保険に加入しています。（5年経過）

この場合、育児休暇の給付金ってもらえるのでしょうか？正社員じゃないともらえないですか？

また、育休がもらえた場合、必ず１年後に復帰しないと駄目なのでしょうか？

給付金等、全く無知で何も分かりません・・・。
うちの会社は女子の正社員がいなくて、
みんなパートなので育休は前例が無く、
会社の保険担当の人もちょっと曖昧です。

旦那の扶養に入ってしまうと仕事復帰した時に
働く時間がかなり制限されてしまいますよね？

そうすると、保育園にあずける料金等を差し引くと
手元に入るお金はあまりなくなると聞きますので、
微々たるお小遣いの為に子供を預けるのもどうかなと
思ってしまいます。

どうせ預けるなら、できるだけ働きたいので
扶養に入らない方がいいのですが、
育休をとると１年後には復帰しないといけないと聞いたので、迷っています。

私の希望は、育休をとって、1年半後に復帰したいと思っているのですが、それは無理なのでしょうか？

また、育休をとった場合、どんな給付金があって、
いつどんな申請をしなければいけないのか
教えていただけたらとても助かります。

本は読んだのですが、書き方がとても難しくて
理解しにくかったので、
質問させていただきました。

よろしくお願いいたします。

回答No.1

roro2003 · ベストアンサー

パートでも社会保険に入っていれば、給付金はもらえます。給付金は雇い主が払うものではなく、社会保険庁からでるものです。

まずはっきりさせることは、
１．会社に育児休暇の制度があるか
２．いつまで休むつもりか
です。

会社に前例がなくても、基本的にはとる権利があります。でも実態は育休を認めない会社もあり、退職につながるケースもあります。復帰できる環境かどうか調べた方がいいですよ。

育児休暇は1歳未満の子供を養育するためにとる休暇です。（会社が個別に無給だが3歳までとれる、など設定しているケースもありますが、一般的には1歳未満です）
また特別な事情により1歳6ヶ月まで延長することもできます。（病気や離婚など・・・）

育休は復帰を前提に給付金が支払われるので、休んだあとやめてしまったりするのは原則的に違反です。（罰則はないはずですが）そのかわり、復帰後半年すると復帰給付金が別途支払われます。

支払われる額ですが、厳密に書くと説明が長くなるので大雑把に書きますね。
もし休暇中に会社から賃金が支払われる場合、それが給与の５０％以下の場合は今までの給与の約３０％が支給されます。（そうすると会社からの額＋給付金30％と一番たくさんもらえることになります）
もっと多く会社から支払われると給付額が減ったり、給与の８０％以上払われていると一円も給付がありません。

休暇中に給与が出るなんてことは、よほど優秀な社員で会社が補助金をだしているか、休暇中も家で仕事をするのででるか、男性の育休で通しで休まず、週になんどか出勤するケースくらいです。

ちなみに出産後8週間は産後休業といって、これは育休の対象ではありません。そのため、出産日から8週間をすぎてからしか育休にはなりません。

育休の申請は育休からにはいってからでも大丈夫ですが、申請には会社で書類を揃えてもらう必要があるので、事前に話し合った方がいいですよ。

細かい決まりなどいろいろあるので、かなり大雑把に説明しました。
お近くのハローワークには育休の申請用紙や説明の紙があるので、ぜひたずねて見てください。

お礼

大変参考になりました。
会社には女子社員がいなくて前例がないので、
育休制度があるかと言われると微妙なのですが、
上司が戻って来いと言ってくれているので、
後輩の女子パートの為にも私が前例を作ろうかなと思っています。
何分、前例がないので会社ぐるみでいろいろ調べているのですが、調べてくれている女の子もパートなので、なかなか行き詰っています（＾＾；）
けど、頑張ってみます！
どうもありがとうございました！！