- ベストアンサー
裁判について
会社相手に、残業代請求しています。なにぶん、ファミリー企業なものか、話し合いにもなりません。そこで、ある程度の公的手段は取りました。そろそろ、勧告もでると思います。金額が金額ですから、裁判になれば、弁護士も立ててくるでしょうから、こちらの対応策として、やはり、弁護士でしょうか？又、労働組合もいいと聞きましたが？詳しい方、経験者の方、どうぞ、宜しくお願いします。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- あっせんと労働裁判
基準署の斡旋、労働裁判を実際にした方や詳しい方にお伺いします。 (1)斡旋での監査官とのやり取りと成功と失敗例、斡旋結果 (2)労働裁判の平均的な弁護士費用と裁判費用 (3)未払残業代と弁護士裁判費用は同時に請求できるか？ (4)裁判中に困った事 (5)労働裁判で負ける可能性や敗因理由等 現在弁護士等に委託せず個人の段階です。幾度の請求に対して、会社が応答が無いので、斡旋を受ける予定ですが、会社が素直に応じないと予測してますので斡旋に期待はしてません。段階的に労働裁判を視野に入た質問ですので、お願いします。労働裁判迄の流れで、解る所だけでも回答お願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 裁判と労働組合
会社で不当労働事件があり、私を含む数名の社員を原告として会社相手に裁判をしています。裁判は「不当労働行為が行われる前の状態に原告たちを戻す（地位確認）」を請求の主旨としています。当方の勝ち筋で、あと数ヶ月で答えがでそうなところまできています。この原告たちは会社の労働組合に加入していますが、みな同世代ということもあり、衝突もあります。 近頃、この仲間の親分格の人（仮にＡ氏とします）と私は、互いにそりが合いません。労働組合の人数も少なく、この人と私が共に労働運動をしていくには無理をきたしています。今回、今後の展望に繋げるための話し合いが持たれました。そこで前述の事実が確認され、私は職場の労働組合（分会）は退会し、その上部団体には依然所属する形となりました。 ここで、そりの合わないＡ氏から「裁判も分けろ」と言われています。裁判は弁護団で闘ってきて、一定の到達に達しています。今更分ける意味は、マイナスにしか作用しないことは明白です。私は裁判を分けたくはありませんし、弁護団も同意見ですが、Ａ氏の主張が強すぎてみな困っています。 裁判を分けざるを得ないほどの事情だと思われますでしょうか？またどうすべきと考えられますでしょうか？平凡な見解でも結構です。みなさん、ご意見をお聞かせください。よろしくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 裁判所の過去判例に従わない弁護士への懲戒請求
相手方弁護士が介入している離婚における財産分与の話し合いの際、『裁判ではなく話し合いの場だから』と言って、裁判の過去の判例や裁判所に依る常識的基準を無視し、法外な金額を要求してくる相手方弁護士を『弁護士及び弁護士法人の使命及び職務にかんがみ、その品位を保持していない』とし、懲戒請求した場合、無効とみなされますか？
- 締切済み
- 裁判
- 簡易裁判所か家庭裁判所か
親戚と土地の買取りと、共有物分割請求で話し合いがつかず 弁護士さんに相談したところ調停で第三者をまじえて話 したらといわれたのですが、簡易裁判所なのか家庭裁判所なのかよくわかりません。 ある弁護士さんは親族（叔父ですが）なので家庭裁判所 がいいだろうというのですが、他の弁護士さんはどちらでもよいようなことをおっしゃるのですが、何か大きな違いがあるのでしょうか？ この親戚とは特につきあいもなくまた今度のことで今後も 決裂するしかないのですが。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業代裁判の和解について教えて下さい。
残業代請求裁判が始まり、はや４ヶ月となります。 請求金額は、540万になります。 この金額は付加金含めなので、実際の残業代は270万程度です。 今回裁判所から和解を勧められたようです。 （代理人弁護士から聞きました。） 和解になると付加金は取れない事が多いと聞きましたが、 なんとか回収できる方法はないでしょうか？ 残業代請求の時効は2年ですので、2年分しか請求できませんでしたが、 実際は8年間サービス残業を行っていました。 それに、弁護士費用を支払うと、実際の2年分も得られない結果になるのでは、と心配しています。 和解というものがどのような形で進むのかもできれば 教えていただきたいのですが。。。。 ちなみにタイムカードはなかったものの、 手書きの作業報告書を証拠として2年分提出しています。 出勤時刻・退勤時刻が書かれていて、社長の確認印がある書類です。 （そこから弁護士さんに計算してもらった金額が270万です。） 会社側は私を管理監督者だったと言ってきているのが、 主な答弁内容となっています。 嘘ばかり書かれていて、挙句に賠償請求権があるからと言って、 残業代と相殺しようとしてきました。 （その賠償請求の内容については嘘の陳述があるという証明ができる書類を提出しました。） 会社側の対応があまりにひどいので、正直なところ謝罪させたいか、高額取って痛い思いをして欲しい気持ちが出てきてしまっています。 たくさんのご意見をいただければとても助かります。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業代請求の労働審判、裁判
８月末に現職を退職後、残業代を請求する為に以下を行いました。 ・証拠の収集（勤怠記録やメール、給与明細等） ・就業規則及び給与規定の確認 ・弁護士に無料相談 就業規則や給与規定と状況を詳細にお伝えし、弁護士が言うには請求する価値は十分にあるとの回答をいただきました。あまり良い弁護士でない場合、負ける場合でも依頼を受けるなどといった事があるらしいですが、大手ですし、全国にある弁護士事務所なので、そのような事は無いと思っています。 自身は管理職ですので、ここで争点となるのは残業代を支払わなくてよい「管理監督者」であるかどうかだと思いますが、弁護士に確認したところ、与えられている権限や勤務体系からは管理監督者にあたらない可能性が高いとの事でした。 ここで表題の通りに交渉が難航し、労働審判や裁判になる事を少し危惧していますが、実際にそうなった方はいらっしゃるのでしょうか？ ここら辺も弁護士からはお伺いはしましたが、3、4割は労働審判や裁判になることもあるとの事でした。 実際にそうなった場合、期間がどれくらいかかるのかや裁判となった場合、自身は出廷せずとも、弁護士だけで良いとのことでしたが、出廷回数で費用もかかるとのことでしたので、そこを少し気にしています。残業代請求はすんなりいかないのでしょうか。 実際に過去に残業代を請求された方や事案に携わった方の体験談をお伺いさせていただきたいです。よろしくお願いします。 申し訳ございませんが、ネットで調べたような情報や想像でのご回答はご遠慮願います。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 民事裁判で訴えられています．300万円
民事裁判で訴えられ，裁判所のほうから和解勧告されており，和解で慰謝料を支払うことでおわりそうなのですが，相手方に（原告）が請求してきている金額が300万という金額です． 支払うことは嫌なのですが，和解したいと言い出したのも当方ですし，判決までいくともっと金額が高くなる可能性があると言われたので，和解に同意しようと思いました． 親や親戚，嫁さんから借りれば払えない額ではないのですが，借金してまで払いたくありません． 訴えられたことも寝耳に水状態でしたし．相手にはめられたという感じです． だから，とりあえず和解でお金を支払うと同意はして，今現在私の貯金で持っている100万円だけを支払って，あとはお金が貯まったら払うと言って，払わずに逃げたいのですが，こういったことできるのでしょうか？ 民事裁判は，お金がないものからは取れないと言いますし，用は，お金ができても嫁さんの口座にためといて，いつまでもお金がないふりをしておけば，相手も弁護士もあきらめるのではないかと思っています． 法の隙間を利用できるものならしたいのです． 専門家の方，ご意見聞かせてください．
- 締切済み
- その他（法律）
- 和解勧告と裁判官の心象開示について
民事裁判で判決前に和解勧告があったのですが、不成立になりました。 その時に裁判官から判決について心象開示が有って、 「請求どおりの金額にはならないですよ」というものでした。 それに対して、私は「それは判決に委ねます」と答えたのですが、 金額はともかくとして、少なくと棄却はないものといえるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 裁判
お礼
丁寧な回答ありがとう御座います。さっそく、労働組合に相談してみます。