これって名誉毀損にあたる・・・・？

質問

先日、会社にて上司から根も葉もないことで問いつめられ、挙げ句の果てにこれ迄生きてきた人生や人間性迄否定されました。それに本当かどうかはわかりませんが、他の社員にも自分の評価を誘導尋問に近い形で聞いていたらしく、とても居ずらくなり社長からも辞めた方がいいのではと言われました。自分でももう働く気持ちはないのですが、会社内で上司から言われたので名誉毀損になるのではないかと思うのですが・・・どうでしょうか？それとわざと居ずらくさせて辞めさせるのは、解雇に値するのでしょうか？たとえ上司の単独で行なったとは言え会社にも責任があると思うのですが・・・。お役に立つお返事お待ちしています。

回答No.3

kaku18 · ベストアンサー

社内のことであれば名誉毀損等の刑事責任を問うことは難しいと思います。よっぽどであれば、つまり会社員として受任すべき限度を逸脱していた、といった場合であれば成立する余地もありますが・・・。ただ名誉毀損は実務上非常に犯罪を立証するのが困難なものの一つであることは知っておいた方がいいです。
民事上の責任については不法行為に基づく責任追及はありえますね。例としては組合活動をした会社員に会社ぐるみで嫌がらせをした事例で、損害賠償請求を認めたものがあります。ただこれも程度問題でやはり受任限度内と見られる程度のものであれば難しいでしょう。

回答No.2

jurisprudence

それは大変でしたね。正直、質問者様の相談の文面からではなんともいえません。以下では一般論を中心に解説しますので参考になればと思います。（時折主観的見解もいれます）
今回のケースでは、民事上の不法行為にあたるかが問題となります。そこで、名誉権という人格権を違法に侵害したか否かが焦点となります。
まず、名誉とは社会的評価のことをいい、よって名誉毀損とは社会的評価を下げる行為をいいます。そして名誉を毀損する行為が公然と（不特定多数に向けて）なされる必要があります。
今回のケースでは上司が仕事に関係した批判をあなたにされたのか、また他の社員にあなたの仕事に対する評価を聞いて回ったのかにより事情が変わってきます。業務に関して部下に注文をつけるのは上司の権利でもあり義務であるので違法性はありませんし、多少人間性について批判されても違法性は少ないと思われます。また、他の社員にあなたの評価を聞いて回っても直ちに名誉毀損にはあたらないと思います。ただそういったいやがらせのような行為が続けば、不法行為にあたり慰謝料をとれるかもしれません。
会社内で相談できる部署があれば相談してみてください（例えば法務部やコンプライアンス部）。

回答No.1

chukenkenkou

>上司から根も葉もないことで問いつめられ、
>挙げ句の果てにこれ迄生きてきた人生や人間性迄
>否定されました

具体的な内容が分からなければ、誰も回答はできないのではないでしょうか？

証人がいたり、証拠があるでしょうか？
「言った、言わない」では、水掛け論になってしまいます。

補足

具体的に申し上げますと、１人の人間が離職をしたのですが、自分が追い出したと問いつめられたのです。
そこで当然のように関わりのないことを言いますと、お前の生き方がおかしいからだとか、お前の認識がおかしいとか散々に言われました。その場所には他にもう１人上司がいて、一部始終を聞いています。
あと、これで離職した場合には解雇扱いにならないのでしょうか？これも教えて下さい。