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労災保険の適用について
私は現在さいたま市シルバー人材センターの会員になっていますが（年齢は78歳で男性です）入会したのがＨ8年で、当時は規則は特に厳しくなかったのですが来年から団塊の世代の人々が大勢入会してくるせいか、確約書なるものを提出を求めてきました。提出は別に異論は無いのですが、その中で「就業中のケガや事故については、労災保険は適用されないこと。」という一文が載っています。これは明らかに労基法違反ではないでしょうか。ちなみに 我々はセンターから斡旋された仕事（殆ど肉体的な軽労働）を受けて安い賃金を受けていますが、例え軽作業とはいえ災害はつきものです。これは明らかに労基法違反だと思いますが、いかがでしょうか。
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- p4_yoshie
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賃金はどちらから受けていますか？ 「シルバー人材センター」からですか？ それとも、斡旋された企業からですか？ 「シルバー人材センター」と「あなた」との間に使用従属関係があれば、当然、労災は適用になります。 ですが、「シルバー人材センター」は、ただ仕事先を紹介するだけで、実際の「使用従属関係」は、「紹介された企業」と「あなた」との間にあるのであれば、「労災事故」が起きたときは、「紹介された企業」にその義務が発生します。 そのあたりのことがはっきりしないと、「法違反」とは一概にいえません。
補足
大事な事を言い忘れていました。賃金は企業よりセンターに支払われ、人材センターより私達に支払われます。この状態で労災保険の適用なしの判断はどう解釈出来るでしょうか。ご教示ください。
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お礼
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