上司とモメています。

質問

方向性の違いから、上司とモメています。
上司は、保守的なので、私の意見をまったく聞いてくれません。
人間として嫌いという訳ではなく、仕事の意見が合わないだけ
なのです。

このままいくと、仕事がつまらなくなってしまうような気がし
ています。最近では転職サイトも良く見るようになりました。
これだけは、曲げることのできないというポリシーが私には
あるのです。こんな私は思い切って転職すべきなのでしょうか？

回答No.2

JK_okitsu

popopo11さん、こんにちは。キャリアプロジェクトの興津祥子と申します。
上司とモメているということですが、「人間として」と「仕事の意見」とを区別されているので、前向きなコミュニケーションを意識的にとっていらっしゃるのを感じます。
ですので既にやっていらっしゃるかもしれませんが、まずは相手を受け入れること、否定しないこと、はおすすめです。
いったんは上司の話を聞き、「わかります。」というメッセージを出し、続けて「だからこそ、さらに…」と自論を展開。
内容的には"BUT"でも、「でも」「ただ」が入ったとたんに「あ、こいつ否定してくるなっ」とシャッターを降ろされてしまうので、多少苦しくても（笑）、肯定的に続けちゃったほうが聞き入れられやすいです。

…と、ここまではテクニカルな話ですが、あと可能性として「これだけは曲げることのできないポリシー」が相手との溝を作っているということは考えられるでしょうか（違ってたらごめんなさい！）。
そのことをいったん脇においてみるのもひとつの方法です。
それでも「やっぱり自分はこれが大事なんだ」と思えば改めてその道を突き進むもよし、それにこだわることで自分が窮屈になっていたなと感じれば少し自分を自由にしてあげるのもよし、いずれにしてもポリシーは自分が持つものであって、ポリシーに自分が支配されるものではないですから…

もしかしたら失礼なことを申し上げたかもしれませんが、ご参考になれば幸いです！

回答No.1

JK_kuma

popopo11さん
こんにちは、アビリティーカンパニーの熊谷と申します。
保守的な方は、新しい事を受けれられるにも勇気がいる事なのでしょうね。
こういった方向性の違いは、きっとこの先もでてくる事かもしれないので、popopo11さんのスタイルを受け入れてもらう為の攻略法を考えてみられてはいかがでしょうか?

例えば、その人がどうして保守的な考えをするのか考えてみる。
そして、そこからどうすれば、新しい考えに近づいてもらえるのか考えてみる。
一気にいくと、シャットアウトされてしまうので少しづつステップアップしてもらう。

会社の関係でいくと、上司と部下いう関係ですが、人間的にpopopo11さんのほうが大人の考えをしていたり、先をみる目があったりする事もあると思います。

上司だと思えば腹が立つ事もあると思いますが、上司だって人間で新しい事を怖がってられるのかもしれません。
文面からpopopo11さんのお仕事への情熱と自信が感じられます。
そんな素晴らしい才能をもってられるのに人や環境に振り回されるのは、もったいないと思います。
もっとまわりの方を巻き込んでいって、popopo11さんの才能を分かっていただくよう攻略していく事も大切ではないかと思います。

こういった経験をしておくと、この先に同じような問題が起こっても対処できるようになります。せっかくだから、「どうすれば良くなるか」という問題を解決する自分のスキルを磨いてみられてはいかかでしょうか。

もちろん、一筋縄ではいかない方もいらっしゃるでしょうから、ここまでやってダメなら転職という道もあると思います。

実は、私もOL時代に意見のあわない上司がいたのですが、「私は大人だし、子供っぽい意見には左右されない」と自分の中で割り切る事によって、言動に振り回される事はなくなりました(笑)
いろんな人は世の中にいると思いますが、うまく自分の立ち位置を確立していけると良いですね！影ながら応援しています！