- ベストアンサー
職務経歴書 詐称
現在、転職を考えています。 職務経歴書を書く上で、現職の配属部署を捏造するっていうのはどうなんでしょうか？前職調査などでやっぱりバレるもんでしょうか？ 志望動機などを考えると、「(今いる会社の)花形部署にいた」方が、面接が有利に進むと思います。 非常に自分勝手な質問ですが、どうかよろしくお願いします。
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
転職経験者です。 企業が必要とするのはあなたの能力です。 職務経歴は、その目安であり部署名が違っているという 点まで関心を持つことはないです。どの程度の規模の 会社で、どのような業務をしていたかを知りたいだけで、 入社の際の面接や試験で、実際のスキルをはかり、仮に 入社後であっても能力不足ということなら試用期間で 終了 になるだけです。 所詮は前の会社での評価（花形部署に居た等）は転職後 はまったく関係ありません。入社後の働きでのみ判断 されるものです。
その他の回答 (5)
- TobitaQ
- ベストアンサー率48% (66/135)
私は、総務で働いております。 私の会社にも、退職者に関する調査の電話が入ることがあります。 「依然働いていた○○さんは、どんな仕事をしてどんな方でしたか？」等 弊社の場合は、個人のプライバシーに相当すると考えておりますので、答えませんが、会社によっては答える可能性もあります。 その際に、違う部署に勤務していたことが発覚すれば、虚偽の申請（経歴詐称）になり、不合格になる可能性はあります。 No.5さんがお答えしていらっしゃるように、中途採用（転職）の場合は、即戦力を求めているため、その人の能力や経験を重視します。 部署を捏造するより、今までの経験や能力をどのように活かせるかをアピールしたほうが良いと思います。 ご参考になれば幸いです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 やはり、総務のほうに前職調査の電話が入ることがあるんですね。現職の方のご意見、非常に参考になりました。 能力や経験に関しては自信を持っています。どのようにするかはもう少し考えてみます。
そのような姑息なことはすべきではありません。仮に面接を通過して採用されても、いつかどこかで発覚します。経歴詐称は、解雇理由になるのみならず、場合によっては、民事および刑事ともに訴えられます。それ以前に、人間としての良心が痛みませんか。 ※採用の方向が決まれば身元調査もおこないますし、現職の場合は、クレジット会社を装って人事の担当者が在籍確認の電話入れたりします。簡単に判ってしまうことです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 一つお聞きしてよろしいですか。 「在籍確認の電話入れたりします」ってことなんですが、それだけで「どこの部署に、どれぐらいいたか」ってことまで判るのでしょうか？ 個人情報保護法の施行などで、「在籍確認」はともかく、そこまで細かいことまで調べられるのでしょうか？
- kafu_kafu
- ベストアンサー率13% (37/268)
と言うか、全く違う部署を書くと面接で話が通じないと思うのですが。
お礼
ご回答ありがとうございます。 全く違う部署というわけではありません。 僅かな違いです。業務内容もそこまでかわりません。 ただ、「書類選考」することを考えると、少しでも見栄えがいいようにと思った次第です。
- aries_a_double
- ベストアンサー率20% (235/1159)
万が一ばれた時は、解雇になっても文句は言えません。 それでもいいなら・・・
お礼
ご回答ありがとうございます。 「解雇」ってことも考えてもう少し考えてみます。
- takaru
- ベストアンサー率24% (63/262)
ある程度大げさ（誇張）して書くことは戦略の一つ かと思われます。勤めたことない会社をかいたりすると問題ですが、 営業成績をアップさせたり、経理専門だったのを「総務・経理担当」などとするのはまあ、許容範囲だと 思います。 この程度だったら前歴調査（最近はほとんどない）でも 問題にならないと思いますよ、いい意味で。 では、転職活動がんばってください！
お礼
ご回答ありがとうございます。 もう少しいろいろ考えてみます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 「転職」のリアルなお話をして下さって、非常に参考になりました。 もう少しいろいろ考えて行動に移していきたいと思っております。