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職務経歴表に志望動機は必要?

転職の為に応募会社用の書類を書いているのですが、 必要書類が・・・ 「履歴書」 「職務経歴表」 「志望理由書」 の3つです。 買った履歴書には志望動機を書く欄があります。 志望理由書は400文字以内で書けと指定があります。 「履歴書」・「志望理由書」に志望動機を書いてしまうと、 さすがに「職務経歴表」に書くことが無くなってしまいました。 この場合職務経歴表には志望動機を書かなくても構わないでしょうか? それとも、似たような内容になったとしても書くべきでしょうか? 是非教えてください!

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  • 回答No.4

 志望理由書を提出するのであれば、履歴書や職務経歴書には志望理由は不要でしょう。ですから、志望理由欄がない履歴書を買い直すかネットからダウンロードしてプリントアウトするのがいいです。

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  • 回答No.3

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  • 回答No.2

職務経歴書には志望動機を書きません。自己PRを書くのが一般的です。 自己PR ・・・私はこんなことが出来ます(経験してきました)。         職務経歴で経験したことで何を学んだのか、どんなことが出来るのか。 志望動機・・・なぜそこの会社を志望したのか。 こんなふうになります。 自己PRと志望動機がリンクすると読む側へのアピールになると思います。 詳しくはハローワークのHPを参考にしてみてはいかがでしょうか。 https://www.hellowork.go.jp/member/career_doc01.html

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  • 回答No.1
noname#156234
noname#156234

職務経歴書には、あなたが実際に携わった業務の詳細を書く物です。私はエンジニアなのですが、例えばxxプロジェクトチームにxxヶ月在籍。担当はooでチーム人数はoo人。使用したツールはAソフトとBソフト。担当は電気回路設計のxx部分。等ですね。 これらの具体的な内容は、普通に業務をしていれば少なくともA4紙の2/3程度は埋まるものです。埋められないのは、具体的な業務を行った事のない人、、新人が入社直後に辞めてしまったとか余り仕事もせずぼーっと過ごしてきた人等です。 転職の場合、志望動機なんかは逆にあまり書かないですね。私も二回程転職しましたが書いたことありません。動機はどうせ面接で聞かれますし、どういう能力を持つかを如何にアピールするかの方が、転職では大事なのですよ。

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