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内定取り消し?

n88basic_atokの回答

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回答No.3

本件のようなトラブルは少なくないようです。 本来は、内定について書面を請求すべきでしたね。 ただし過去の判例などもあるようですから泣き寝入りの必要はありません。 以下、ご参考になれば幸いです。 労働者のための労働トラブル相談〈労働トラブル~法律ではこうなっています!〉1.採用内定取消 http://www2.oninet.ne.jp/do0106/sub12.html 職場のトラブル > リストラ> 内定取り消し http://www.benryworld.com/asp/disp.asp?ID=535&Case=2

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質問者

お礼

ご回答、ありがとうございます。 本当に書面で残すべきでした・・・!!全くの泣き寝入りはしたくありませんが、このまま引きずっていても精神的に前に進めなくなるので、こちらから見切りをつけることにします。 笑いながら「決まっちゃったんだよね~。あはは」なんて言われると、相手にしているほうが馬鹿馬鹿しくなってきました。 せめてハローワークからは注意して貰うつもりです。 教えて下さったURL、とても参考になりました。ありがとうございました。

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