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契約社員が契約期間中にやめてしまう
契約社員が、会社のノウハウだけさっさと覚えて、 期間中でやめてしまいます。 損害賠償をとりたいのではなく、とにかくやめて ほしくないという場合、どんな方策があるでしょうか。
- soranokanatani
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止める原因を取り除くことです。 と言いましてもそれを簡単にはできないことが現状です。 会社経営上、あるいは人を雇用する上で雇う側の避けられない リスクのようなものです。 たとえば 公務員や民間会社が将来の幹部候補生の従業員に給料を支払いながら アメリカに留学させて何年かして卒業したらさっさと退職する者が 多数いますがそれを法的に阻止する方法もないことが現状です。 報道によれば楽天の社長もサラリーマン時代に元の勤務先から 留学させてもらったのに修了後しばらくしてから退職したそうです。 そのような考え方によってはチャッカリした人が多数いて 社会が発展していくことも事実でしょう。
お礼
実情お知らせくださりありがとうございます。 公務員の留学後退職については、税金でいく以上、 拘束はできないけど少し考えてほしいと思いますね。
雇用時に雇用に関する契約書は、契約社員の方と結んでいますか？ また、その内容について書面に書かれていることと実際の労働とはかけ離れていないでしょうか？ というのは、なぜ期間中に辞めるのか、理由がはっきりしていないのですが、 募集内容と実際の労働条件が違いが大きいために発生している思います。 また、あなたが契約に書かれていない労働をさせていて、 それが原因になって辞めているとも採れるのですが、実際はどうなのでしょうか？ そのように絶えず人が変わると言うことは、申し訳ないですが、あなたの方にも何か問題があるように思います。 今一度、他に契約社員を募集している会社の条件等を見てどのように違いがあるのか、見直しても良いかと思います。 また、あなたの会社の職場の労働環境についても見直して見た方がよいかと思いますが。 契約期間内で早期退社すると言うことは、あなたの会社の労働環境にも不備があると思われますが、どうですか？ 厳しいことを書き込むようですが、労働環境がよくないので人が辞めていると思います。
お礼
ご指摘ありがとうございます。 謙虚に受け止めたいと思います。
「板前の修業は皿洗いから」と言われるように、最初の段階から重要なノウハウを伝授するのはいかがなものかと思います。 身元保証契約や雇用契約で縛るという手もありますが、まずは、手足として動いてもらうようにすべきでしょう。
お礼
即戦力になってほしいという希望もあり、 難しいところです。 ご意見、ありがとうございました。参考にいたします。
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