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契約社員について
契約社員は契約期間を予め定められているんですが、更新が最長まで更新した場合、会社はその人を正社員登用しなければならない法律があると聞いたんですが、本当ですか？
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有期労働契約（１年契約、６ヶ月契約など期間の定めのある労働契約）が反復更新されて通算５年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できる、というルールが今年の４月からスタートします。正社員になれるわけではありません。 これでパート、アルバイト、派遣社員、契約社員、嘱託社員など有期労働契約で働く人がいっそう困ることになりそうです。雇用を守るはずのルールが、それを嫌う会社側では反復更新されないように確実に切って人を入れ替えるでしょうから。
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- seble
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現行法では3年（研究職など特定分野で5年）を超えた場合は、判例法により無期限雇用とほぼ同等と見なされ、原則としては解雇法理が適用されます。 4/1施行の次期労働契約法では、5年を超えた段階で労働者の申し入れにより無期限雇用に変換できます。 上記、判例法が法定化されます。 http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/ 正社員という法的定義は存在しませんので誤解の無いように。 逆に、3年（ないし5年）未満の人は3月一杯で解雇される可能性も。
- 1031unagi
- ベストアンサー率44% (58/131)
しなければならないということはなく、契約で長く雇っているなら、社員で雇えるはずと忠告がはい るので、会社は社員にしたくなければ、契約を更新しないで終了することができます。実際私がいた会社で、契約社員で５年以上いた方が、社員にできないとのことで、契約満了になりました。
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