- ベストアンサー
上司が私の給与明細の中身をチェックしていて困っています
社員８名の小さな会社で４ヶ月前から働きだしました。毎月給与明細は上司から手渡しなのですが、封筒に入っておらず、中身が丸見えで、明細をチェックされています。 この会社では経理も人事もなくほとんどが営業で社長秘書１名という社員構成です。 これまで働いてきた会社では、給与明細は封を切らないと見れないようになっていたので経理・人事の人しか見れなかったのですが、今はまず同じ営業の上司がチェックして、それから私に手渡しされるので、違和感があります。 これは会社のルールの違いとして、慣れるしかないのでしょうか？（その上司は人格的にどうしても好きになれない部分があって、その分余計につらく感じています。）コメントいただければたいへん助かります。
- tomitarou6699
- お礼率93% (90/96)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
そういう社内制度になっているのであればやむを得ないかも知れませんが、一般的には、給料明細は他人に見られない状態にして個人に手渡すものでしょうね・・・。 業務上の目的で、上司の確認がいるのであれば、別途管理用の資料を上司が閲覧するようにすべきでしょうね。 入社４ケ月であれば、他社の一般論として、社長か誰かにさりげなく疑問点として確認してみたらいかがでしょうか。
その他の回答 (2)
- walkingdic
- ベストアンサー率47% (4589/9644)
うーん。そもそもその上司は別にチェックしていない可能性も十分にありますよ。 通常給与の金額などを決める査定などは上司がしますので、小さな会社だと全部ご存知でしょう。 大きな会社でも、査定いくつであれば給与がいくつになるのかというのはわかりますので、上司は円単位までは無理にしても概略の金額は知ってますよ。（新人社員の場合は特に）
お礼
ご丁寧なアドバイスありがとうございます！そうですね。けれど、給与明細を手渡しされたときも、給料日の数日後に、急に思い出したように（しかもお客様先のミーティングの直前に）投げ捨てるように渡されたので、完全に感情的になってしまったのです。（質問にはそこまで書かなかったのですが・・）
- messe2006jp
- ベストアンサー率28% (143/500)
給料明細が密封されていないケースも、会社によってはありますね。 でもそれ以前に、上司であれば別の方法で部下の給料を知る事も可能だと思われるので、あまり気にしないのが一番かと！
お礼
そうなのですね。できるだけ気にしないようにするしかないのかと思いました。上司が違えば、あまり気にしないんですが・・。ありがとうございました！
関連するQ&A
- 給与明細書について
当社では給料日に各部署長が経理課より給与明細書を受け取ってきて個人に渡すようになっています。 ただ、その給与明細書が刻印式のミシン目を切り取り開封するタイプで、幾何学的な模様が施してありますが、なにぶん刻印式の為、良く見ると開封しないでも数字が丸見えです。 先日、ある部署で部署長とその仲の良い社員が、その部署のA社員のボーナス明細書を見て、会議の時に「仕事の割には、貰い過ぎじゃない？」と集中攻撃だったそうです。 そこで、経理課長にプライバシーが守れる給与明細書に変えてもらうようにお願いしたいのですが、お勧めはありますでしょうか？ ※給与明細書に関してのお尋ねですので、個人で取りに行けば良い等の回答はご遠慮下さい
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 上司が部下の給与明細をみること
不思議に思ったのですが、上司は部下の給与明細を（勝手に）見ていいものなのですか？？ 私のを見られたわけじゃないのですが、上司が他の社員さんの 机の中で何か探し物をしてたらしく、その時に中にあったその社員さんの開いてある給与明細をなめるように見てたんです。 私が目の前にいるのに堂々と見てたので、 （これって正しいことなのか？？？） と分からなくなってしまいました。。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 給与明細が貰えません
こんにちは。 私は２年ほど前に社員が10数人の小さなIT系の会社に転職したのですが、 給与明細がもらえたりもらえなかったりしています。 小さな会社なので社長が営業・事務・経理をすべてこなしていて、忙しいのを 理由に給与明細の送付を先延ばしにされています。過去に２，３度貰った ことがありますがここ半年は１度も貰えていません。 メールでその事を伝えるのですが、「来週には」「用意はできたから後は 発送するだけ」とごまかされ、なかなか送ってもらえない状況です。 給料は今のところ振り込まれているのですが毎月金額の差が大きく、「今月 から市民税が引かれたから」「残業代のせい」と言われても明細が無いので 確認ができず困っています。 事務・経理を任せられる人を雇わないのか、遠まわしに聞いたのですが 「君たちがもっと稼いで会社が儲かってきたらねぇ」と笑顔で言われては 悔しいですが言い返せません。 そこで相談ですが、給与明細を渡さない事は違法にはならないのでしょうか？ 何かしら問題なのであれば「これ以上遅れたら○○へ相談しますよ」などと 強気に言えるのですが・・・。 給料自体は毎月支払われているので、あまりしつこく言うのも気を悪く するかなと心配です。 どなたか、アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 給与明細書についての質問です。
給与明細書についての質問です。 地方の会社にパート社員として勤務しています。 ここの営業所には所長と私の二人しかいません。 給与明細書が本社より毎月郵送で送られてくるのですが、 いつも郵便物を開封するのは所長と決まっているので、 給与明細書の開封も所長がしています。 給与明細書は二人分のものが１通の封筒でくるのですが、 その中にまた個人名別で封筒に入っています。 しかし、所長が毎月私のいないときに私の給与明細書を開封して チェックをしてから私の机の上に置いておきます。 所長は、外側の封筒を切ったときに一緒に中の封筒も切れてしまって 中身はみていないと言うこともあったのですが・・・ 最近では、当たり前のようにきれいに開封してあって当たり前のように 机にのっています。 でも、これっておかしくないですか？ だんだん腹が立ってきたので、みなさんの意見を聞かせてください。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 給与明細はどこまで細かく？
働き始めた会社の給与明細は、経理部長の手書きです。 それはまあ良いのですが、明細の中に、残業時間が明記されていないのです。 残業代の欄はあって、毎月書かれているのですがその額に「？」と思うことが多く、自分で確認したいのですがそれができません。 書かれているのは、 基本給・職能給・残業代と引かれるもの（社会保険料・住民税） です。 これまで勤めた会社では、毎月の残業時間と残業代、有給休暇の残数などの情報が明記されていたので、最低限度の給与明細に戸惑っています。 これって、別に間違ってはいないのでしょうか？ 社員の権利として、その詳細を経理に聞くことはできることは分かっているのですが、人数の少ない会社なのでできれば、さらりと「もう少し細かくして欲しい」と言いたいのですが…。 ご存知の方、教えて下さい。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給与明細の受取サインについて
給与明細の受取サインについて 質問させて下さい。 現在、会社の給与計算担当をしています。給与は銀行振り込みで行っており、現金の方（1名）には受領証明書に署名をもらっています。 上司から、給与明細の受取に対し署名をもらえといわれましたが、給与については銀行の通帳記帳と振込み明細書の照合で確かに支払った証拠とできますが、明細を受け取ったかどうかまで署名を求めなければならないものでしょうか。 労基法を確認しても、労働の対価として全額通貨で支払う等の記載はありますが、明細書を渡さないといけない義務までは見つかりません。 業務の簡略のためにも、明細書受取時のサインをなくしたいのですが、いかがでしょう。 ちなみに、明細書は各個人に直接手渡しで行っています。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 給与明細について
法律関係に詳しい方、助けてください。 当方アルバイトなんですが、うちの会社は給与明細を会社に取りに行かないとくれないんです。派遣業なんですが、仕事をしているとどうしても平日の昼間、会社の営業時間中に給与明細を取りに行くことが出来ません。同僚の話では仕事を休んで取りに行ったりしているそうで、取りに行っても給与明細が間違っていて働いた分より支給が少ないことが多々あるとのことです。私は着払いでもいいので明細を送付して欲しいと言ったんですが、取りに来ないと渡せないの一点張りで・・・。こういう場合、法律的に会社の言っていることは正しいのでしょうか？給与明細を送付してもらう権利はないのでしょうか？ 分かりにくい文章で大変申し訳ないのですが、どなたかご回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
お礼
ありがとうございます！ご回答を読んで、少し気持ちが楽になりました！社長が遠隔地にいて、一度も会ったことがないのですが、会う機会があればさりげなく確認してみます。