通勤時間が長いからは転職理由になりますか？

質問

ＳＥ８年目の３１歳です。
受託型ＳＥをしており、あちこちの客先に常駐して作業をしています。
通勤時間のことです。
私の家から自分の会社の本社まででも片道２時間かかっている状況です。
客先の常駐のことが９割超えており、来週から行くところは片道２時間を越えます。
今まで８年間の通勤時間の平均は片道約１時間４５分。自分が僻地に住んでいるのが悪いのかもしれませんが、家を購入してしまっているため引っ越すわけにも行きません。
ＳＥという仕事の内容には満足しているのですが、
一日の３～４時間を通勤時間に費やしてきたこの８年間にほとほと愛想が尽きてきました。

退職理由以下でどうでしょうか？
「通勤時間が長く、モチベーションを保つことができなくなったため、退社しました」

退職後は異動のない（少ない）社内ＳＥを目指すつもりです。

回答No.4

kalimantan

> 退職理由以下でどうでしょうか？
> 「通勤時間が長く、モチベーションを保つことができなくなったため、退社しました」

入社後、会社の移転によって通勤時間が長くなってしまった…といった事情でもない限りは、別の退職理由があるのではないかと疑うのが普通です。
あらかじめ、通勤時間が長いことが分かっていて入社したのであれば、多分正当な理由にはなりません。

もし、上記の理由で押し通すおつもりなら「もし会社があなたの自宅のそばに移転したとしたら、今の会社に留まるということですか?」という設問に、何と答えるかまで考えておいたほうがいいと思います。

回答No.3

fufu01

退職されるつもりで書かれていらっしゃるようですし、退職はサラリーマンの唯一の自己主張ですから、お好きな退職理由で退職されればよいと思います。

ところで退職後の再就職先はきまっているのでしょうか。嫌気がさしてまず辞めたい、と思われているかもしれませんが、次の目処を有る程度立てておくあるいは、次を決めておかないと、以外と大変かもしれません。

すぐに良いとろこがあればいいですが、希望する勤務環境の会社は、
通勤時間が少なくて異動がない（と思う）社内ＳＥですよね。これはかなり限られるのではないでしょうか。

で、あれば辞めるのは次を決めてから、今の仕事はそこそこにこなして次の就職活動を必死に行ってはいかがですか（有休をめいっぱい使ってハロワークや転職相談会社に訪問、できれば就職面接うける）。行き先が決まってから今の会社を辞めればＯＫ（退社２週間前以上にとどければＯＫ、）かと思います。

辞めてから良いところがみつからず、再度別の会社の派遣ｓｅになったらちょっと悲しいですよね。そうならないためにも、やめるのは次を決めてからでどうでしょうか

回答No.2

jyamamoto

「退職理由」が問題となるのは、あなたがその会社にどうしても必要な人材で、会社が退職を思いとどめさせたい時だけです。そのときには、理由が何であろうと、会社はいろいろ相談に乗ろうとしてくれますから、どんな理由でも結果は同じです。
また、あなたが会社から必要と思われていない場合も退職理由は問題とされません。
煎じ詰めれば、退職に理由は要らないということです。

一方、転職に伴う求職の際に前職の「退職理由」を聞かれた場合は、その転職先が通勤に便利で転勤や社外勤がない会社でない限りは、「通勤の不便」を理由として掲げるのは不利に働くと思いますね。

お礼

「退職理由は要らない」なるほどです。

求職の際には通勤に便利で転勤や社外勤がない会社しか今のところ眼中にない状況です。

回答No.1

neKo_deux

特に問題無いです。

ただ、いきなり退職の前に、もうちょっと近場の常駐先は無いのか？と配置に関して相談しとくと良かったかもです。
会社で個人面談とかしてたのなら「その時は何も言って無かったじゃん？」と言われると、ちょっと立場悪いかも。

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> 退職理由以下でどうでしょうか？
> 「通勤時間が長く、モチベーションを保つことができなくなったため、退社しました」

こちらに関しては、次に転職する際に尋ねられる前職の退職理由として答えるという前提で主張して下さい。
採用先にとって、前職の退職理由と、その原因は？問題解決の努力を行った？対策は取った？というのは重要です。

お礼

まだ退職していないのでちょっとジャブを打ってみます。ただ、その他現在の会社には不満もありますので退職することは私の中では決定的です。

> 退職理由以下でどうでしょうか？
> 「通勤時間が長く、モチベーションを保つことができなくなったため、退社しました」

これは転職先の面接で答えるつもりで書きました。