• ベストアンサー

傷病手当の手続きをしたのですが・・・

傷病手当の手続きを会社に提出したのですが・・・ 会社をもう辞めようとおもっているのですが 傷病手当をもらう前に会社を退社すると 傷病手当はでないのでしょうか?

noname#14152
noname#14152

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.2

貴方のお望みなのは健康保険から支給される「傷病手当金」のことですね。 1.退職日まで継続して一年以上健康保険の被保険者でしたか? 2.少なくとも1日は傷病手当金を受けれる条件をみたしているのですね? 上記をみたせば、退職後も受給開始日から1年6ヶ月間は退職後も支給されます。 *1年6ヶ月分ではないので。

その他の回答 (1)

  • nik650
  • ベストアンサー率14% (197/1345)
回答No.1

傷病手当ってなんですか??? 病気になって手当てがもらえるんですか? すごくいい会社ですね(><) っていうくらい会社によってあるところ ないところ、さらにあっても社内規定に よって取り扱いがぜんぜん違うので、こ こで聞いてもまったく無意味ですよ。 まずは社内規定見ることです。

関連するQ&A

  • 傷病手当について

    現在会社の仕事中に腰を痛めて傷病手当を受給しています。今年5月定年を迎え、退社の予定でいます。この時、引き続き傷病手当を受給するとき、会社からは定年までは会社で手続きするが、退社後は自分で手続きしてくださいと言われました。 退社後の保険は国保に切り替わりますが、国保には傷病手当の制度は無いと、聞いたことが有りますが、どうすればよいのでしょうか。 または、国保の代わりに妻の会社の保険の扶養家族として入った場合、そちらの会社の方に手続きの延長をしてもらえばいいのでしょうか。 それから、失業保険の受給ですが、傷病手当の受給終了後、受給を受けるには、妻からの扶養から外さないと貰えないのでしょうか。 よろしくおねがいします。

  • 傷病手当について

    傷病手当について質問です。 現在妊娠中で、切迫流産・早産ぎみになり、9月に2週間、10月に4週間会社をお休みしました。 その際に会社には、診断書を提出していたので、自分の思い込みがいけなかったのですが、てっきり傷病手当の手続きをしてくれていると思っていました。 更に会社から振り込まれている給料が、傷病手当からもらえているものだと勘違をしてしまっていて、今更ながら欠勤と有給消化で上記期間が扱われていたとこに気がつきました。 総務に確認したとろこ、自分から傷病手当にして欲しいと言わないと傷病手当にしてもらえないと言われました。 そして、もう会社から給料を支払ってしまっているため、遡って傷病手当の手続きをすることはできないと言われました。 そこで質問なのですが、 本当に遡っての傷病手当の手続きは不可能なのでしょうか? 自分の確認不足が一番悪かったので、これ以上総務の方に手続き不可能か確認してくださいと言えなくてこちらで質問をさせて頂きました… 教えて頂きたく、よろしくお願いいたします。

  • 傷病手当について教えて下さい。

    うつ病になり8ヶ月ぐらい仕事を休んでいて 傷病手当がでるという事でしたがそれを断ってきました。 金銭的にそろそろきつくなってきたので 会社に相談したところ 傷病手当をくれる事になりましたが、 自分はもう会社を辞めようと思っております。 その場合は傷病手当はもらってからやめたほうがいいのでしょうか? また、もらってしまうと退社後にすぐ手当てがもらえなくなるのでは ないのでしょうか? 初めて退社のため よくわかりません。 教えて下さい。

  • 傷病手当について

    はじめまして。 傷病手当について教えてください。 悪阻での傷病手当の手続きを行いたいと思っておりますが 産前休暇前まで悪阻が続いて会社に行けなかった場合 全て傷病手当の手続きが可能なのでしょうか。 また、週に1日だけ出勤、週4日は傷病手当… という手続きも可能でしょうか。 宜しくお願いいたします。

  • 傷病手当の手続きについて

    他にも質問出していますが、新たな手続きの疑問がでてきたので質問をだしますご了承ください。 傷病手当で、申請するときはどういう順路を踏めばいいんですか?会社の人に、「傷病手当をもらって会社を辞めたい」と素直にいえばいいんでしょうか?マニュアルなど見ると、1度会社で休職期間みたいのがあるんですが、私は零細営業で、入ったばかりですし、とても休職など許される雰囲気じゃありません。 有給は4日残ってるので、それを使って、3日連続で休んだ後に、退職手続きをとればいいんでしょうか? また、傷病手当の申請用紙みたいなのは、会社の総務に出せばいいんでしょうか?部長や課長など上司の人に見られたくないんです。というのも、私がやめるのは会社の人間関係が原因だからです。傷病事由みたいな欄に、「会社の人間関係が原因で鬱が酷くなった」とか書いたら、いろいろ突っ込まれそうで嫌なので。 上司には「体力的にきついので辞める」と言おうと思ってるんですが、傷病手当の申請理由に別のことを書いてもばれないでしょうか?

  • 傷病手当の手続きを教えて下さい。

    こんにちは。 「傷病手当金申請書」に事業主の証明および医師の意見を書いてもらい、社会保険事務所に提出します。 とインターネットで調べた所までは分かりました。 「傷病手当金申請書」とはどこでもらうのでしょうか?会社から送られてくるのでしょうか? ちなみに会社は社会保険です。

  • 傷病手当金受給していますが失業手当はもらえますでしょうか

    今年の6月下旬から会社を休職しています。休職理由はうつ病です。8月下旬になって休職期間が満了し(復職できないので)退社しました。6~8月分の傷病手当金を現在受給中です。 離職票が届いたのでハローワークへ提出しに行き失業手当の手続きをしてると係りの方が「傷病手当金と失業手当は同時には受け取れません」とおっしゃいました。 この場合どういうことなのでしょうか? 8月分の傷病手当金の受給が終わってから失業手当の受給がはじまるということでしょうか?

  • 傷病手当について

    自立神経失調症で仕事を2ヶ月ほど休んでいます。 1ヶ月程前に退職を希望したのですが、「もう少し休んで、徐々に復帰したら良いしね!」との事だったのですが、先日、診断書を持って、もう少し休ませて欲しいと言ったところ、会社の規定により、クビを言われました。 給料明細を見て、今まで給料は、基本給のみ出てるみたいです。(しかし、基本給ー欠勤控除)でわずかしか手元に入りません。傷病手当の手続きはまだしてません。 そして、退職届けを渡され、早急に提出するようにいわれました。その時に傷病手当の用紙ももらいました。 (1)先の二ヶ月分は、傷病手当として、支給して貰えるのですか? (2)退職後も1年6ヵ月分の傷病手当は、継続して貰えるのでしょうか? (3)退職届けを出す前に、先に傷病手当の手続きをしないといけないの か? 現在、外に一人で出歩く事ができず、職場にも、父に付いてきて貰ってる状態で、職場の人には色々聞く勇気がありません。パニックになりそうです。。。でも生活もかかってるので、どのように手続きしていったら良いか、アドバイスお願いします。

  • 傷病手当金の手続きについて

    うつ病で休職中なのですが、最初の傷病手当金の申請は会社はやってくれたのですが、 二回目、書類を送ったら、手続きをやってくれません 小さな会社なので、仕事もしない社員の保険料負担や手続きが嫌らしく、シカトされてるようです どうすればよいのでしょうか

  • 傷病手当などについて

    ただいま在職中で傷病手当を頂いておりますが、退社した場合、今頂いている傷病手当は頂けなくなるのでしょうか? 頂く為には無いか手続きをしないといけないのでしょうか? 特別疾患用の保険証も持っておりますが、その保険証も現在の社会保険と一緒に返却しないといけないのでしょうか? 色々調べたのですがどうしても分かりません。  分かりやすく教えて頂けましたら嬉しいです。