- ベストアンサー
傷病手当金の手続きについて
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
困りましたね・・・ 傷病手当申請書は、本人、医者、会社の記載が絶対条件です。 会社に何度も電話してお願いするしかないと思います。 それでもやらない場合は、保険協会に相談すると協会の方から会社に事情がどうなっているのか問い合わせが行くかもしれません。 問い合わせしてくれるかどうかは確実ではありませんが保険協会の方も生活も出来ず治療も進まないと言えば仕方なく動いてくれるかも知れませんよ。
関連するQ&A
- 傷病手当の受け取りについて
4月から休職し（うつ病のため）これから 傷病手当の手続きを始めるのですが、 医師の診断書や会社からの書類などは揃い これから社会保険事務局に提出・申請をしに行くのですが、 実際に傷病手当金を受け取れるのはいつからになるのでしょうか。 申請後、2・3ヶ月かかってしまうとその間の生活費に困ってしまうので 支給される間どのように生活したらよいのか・・・複雑な仕事はできない状態なので、 バイトでもして生活費を稼ぐしかないのか考えています。 申請中にもしくは申請後にバイトなどをして給料をえたら傷病手当は支給されないのでしょうか？ 4月15日までは会社の有給を使って給料は出ていますが それ以降は欠勤あつかいになっています。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金
この度うつ病により上司と相談した所休職なしで今月いっぱいで退職となりました。今までは行ったり早退したりでした。25日から30日まで有給消化です。傷病手当を申請しようと思い、今日病院に行って記入してもらって会社に書類を送りました。契約社員で３年会社に在籍で健康保険も加入してます。何日ぐらいでもらえますか？退職後はどこに手続きしたらよいのでしょうか？ 自立支援や退職の仕方によっては年金控除や国民保険が安くなると聞いたのですが…。貯金も少なくこの先生活していく当てがありません。出来るだけ負担を少なくしたいのですが何をしたらいいのかわかりません。傷病手当以外に利用出来る制度を教えて下さい。
- ベストアンサー
- 医療
- 傷病手当の手続きについて
他にも質問出していますが、新たな手続きの疑問がでてきたので質問をだしますご了承ください。 傷病手当で、申請するときはどういう順路を踏めばいいんですか？会社の人に、「傷病手当をもらって会社を辞めたい」と素直にいえばいいんでしょうか？マニュアルなど見ると、1度会社で休職期間みたいのがあるんですが、私は零細営業で、入ったばかりですし、とても休職など許される雰囲気じゃありません。 有給は4日残ってるので、それを使って、3日連続で休んだ後に、退職手続きをとればいいんでしょうか？ また、傷病手当の申請用紙みたいなのは、会社の総務に出せばいいんでしょうか？部長や課長など上司の人に見られたくないんです。というのも、私がやめるのは会社の人間関係が原因だからです。傷病事由みたいな欄に、「会社の人間関係が原因で鬱が酷くなった」とか書いたら、いろいろ突っ込まれそうで嫌なので。 上司には「体力的にきついので辞める」と言おうと思ってるんですが、傷病手当の申請理由に別のことを書いてもばれないでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当、失業手当について
現在、うつ病で1月から休職しており傷病手当金を申請しています。 このまま退職予定なのですが、退職後も傷病手当金はもらえると聞きました。(社会保険に加入して1年経っているなどの条件は満たしています) しかし、先週妊娠が発覚しました。 このまま仕事を辞めてしまいたいのですが、妊娠していてもうつ病で傷病手当金は引き続き貰えるのでしょうか？ また、失業手当？保険？を申請するにはいつ頃傷病手当金から乗り換えたらいいでしょうか？ 調べてもよくわからず、困っています。 どなたか詳しい方おられますか？
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 社員の傷病手当申請について
社員が他の社員へのいじめがありました。（他の社員もしっています。） そこで、会社として注意をしました。 危機を感じたのか、突然、休みだして、組合に入り、うつ病の診断書を持ってきました。 組合の人が言うのは、最近多い攻撃型のうつ病で、労災は確実に無理なので、労災は申請しないが 傷病手当金の申請には協力してくれといっています。 また、休職期間をあと２か月伸ばしてくれたら、勤続２０年になるので、失業保険も多くもらえるので 認めてほしいともいっています。 会社都合にしてほしいともいっています。 傷病手当の理由欄のところをみると、退職を強要され、パワハラされてうつ病になったと書いています。 手続きを協力するということは、こっちが悪いと認めることですよね？ どのように対処すればよいのかアドバイスおねがいします。
- 締切済み
- その他（法律）
- うつ病での傷病手当金
障害者雇用の正社員で6年ほど勤め、うつ病で休職し始めました。 1か月の予定ですが、1か月では治りそうにありません。時短や日数を減らしての勤務再開を考えたりもしましたが、そうすると傷病手当金と給料があまり変わらず、もったりないかなと思います。また、復帰して再度うつ病で休職した場合、傷病手当金は再度申請できるのでしょうか？ 1回しか申請できないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金と労災について
職務による過労でうつ病になり、休職中の者ですが、傷病手当金を受け取ると、労災は申請できないのでしょうか？休職中も給与の６割くらいは振り込まれています。先日、会社から第一回傷病手当金申請書というのが送られてきて、医師の証明をもらい返送しました。疑問に思ったのですが、今までもらっていたお金は傷病手当金にあたるのか？また傷病手当金を受け取ると労災を申請できなくなってしまうのかがわからず困っています。ちなみに会社からはこれらのことに関して何の説明も受けていません。
- 締切済み
- その他(保険)
- 傷病手当金及び労災について
職務による過労でうつ病になり、休職中の者ですが、傷病手当金を受け取ると、労災は申請できないのでしょうか？休職中も給与の６割くらいは振り込まれています。先日、会社から第一回傷病手当金申請書というのが送られてきて、医師の証明をもらい返送しました。疑問に思ったのですが、今までもらっていたお金は傷病手当金にあたるのか？また傷病手当金を受け取ると労災を申請できなくなってしまうのかがわからず困っています。ちなみに会社からはこれらのことに関して何の説明も受けていません。
- ベストアンサー
- 雇用保険
