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残業時間が代休となり、半休なら有休が取れるのです
perfectvectorの回答
所定の労働時間を超えて労働させた場合は 時間外労働になります。 このあとの会社の措置の仕方によって違法か 合法か分かれます。 この時間を代休に振り替えて割増料金を支払わない 場合は違法となります。 つまり所定の労働時間分に対して代休が与えられる わけです。 36条を適用しているからといって、残業代の削減には ならないようです。 もしご主人が残業代を削減されているならば それは違法となります。 あと、代休か有給休暇にするかは本人の承諾が 絶対条件なので、会社から強要はできません。 労働組合があてにできないなら、労働基準監督署に ご主人の会社の就労規則集をもって一度相談に いかれてはいかがでしょうか。 一応、分かりにくいですが、参考ＵＲＬを 載せておきます。
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