退職のタイミング

質問

こんにちは。とある企業よりメールにて内定通知を
いただきました。そのなかに今後の打ち合わせをしたい
ので○日（月末です）に来社ください。
と書かれていました。
それ以外に連絡はまだとっていません。
それで現在の会社を少しでも早く退職したいので
○日の前に今の会社へ退職の意思表示をしたいのです。
この場合、最悪内定の取り消しなどを考えて
○日まで待つのがベストでしょうか？
次の会社へ気持ちが移り、一日も早く
次の会社に移りたいのです。皆様ならどうするかご意見を
聞かせてください。ちなみに今の会社には
人間関係、仕事内容などまったく未練はありません。

回答No.3

tulipe

内定通知を頂いているのなら、打ち合わせに行って取り消しということは、まず無いと思いますが・・。
面接の時「いつから勤務できるのか？」と聞かれていると思いますが、もし聞かれていなければ、月末の打ち合わせはそのことだと思います。
なので、その時に退職日が確定していないと拙いのではないでしょうか？

回答No.2

sha-girl

最低でも2週間前には告知が必要です。
以下のサイトが参考になります。

Q:退職を2週間前に上司に申し出たところ、「3ヶ月前までに届け出と就業規則に書いてある」と言われました。

http://www.hou-nattoku.com/?PAGE=/shokuba/taisyoku2.php

回答No.1

fieldlease

以下の順でご考慮ください。

１）現在の会社の就業規則。
　　○日前に退職することを告げる、と書いてあることがある。
　　ただしこれは文面によるものを一般的に指すので、口頭による上司への報告はそれより１週間以上は前が望ましい。
２）引継にかかりそうな時間。
　　引継に○日かかるなら、それを踏まえて検討。

早く次に移りたい気持ちもわからなくはないですが、現在の身分は今の会社にあるので、今の会社の従業員である以上は
今の会社のルール・通例に従わなくてはいけません。