• ベストアンサー

転職:初任給が当初の提示額より少なく困惑しています。

tokusima3の回答

  • tokusima3
  • ベストアンサー率12% (12/94)
回答No.2

明らかに話が違うのではっきりさせたほうがよいでしょう。 順番としては経理担当に聞いて、次に社長がよいと思います。 もちろん失礼のないように尋ねてください。 もし来月の給与が少なかった場合、今月聞かなかったことを後悔するに違いありません。こういうことは早めにはっきりさせたほうがよいです。

hamahama77
質問者

お礼

解決しました。手当ても含んだ試用期間の総支給額から出勤日のトータル日数で日割り計算されているそうです。 実際に計算したらあっていました。 (明細手当て欄に記入されていないので、勘違いしていました。) このたびは、良きアドバイスを頂きましてありがとうございました。

関連するQ&A

  • 転職活動の際の給与提示額に住宅補助は含まれますか?

    お世話になります。 これから転職活動をしようと考えております。 内定の際に提示される給与見込額(例えば「900万円」)には毎月会社より支払われる住宅補助(家賃手当)は含まれますでしょうか? 以前私が居りました会社では月11万円ほど支給されますので、かなりバカに出来ない金額となっておりました。 知見の有る方、ご教示お願いします。

  • 大卒の初任給について

    205jamの兄です。弟のIDを借りて質問させていただきます。 私は来年、4年制大学卒業見込みです。 既に、とある企業から内定をいただけたのですが、 初任給について疑問が生じましたので、皆さまのお知恵をお借りしたいと思います。 その会社の採用条件には以下のように記載されています。 ・初任給 大卒 205,000円(単身世帯主住宅手当含む) ・諸手当 営業外勤手当、家族手当、通勤手当、資格手当、役職手当、時間外勤務手当 私は現在、実家暮らしです。もし私が実家から通える範囲の支店に配属になった場合、 実家から通おうと思っていますが、その場合、単身世帯主ではないので、 初任給は、「205,000円-単身世帯主住宅手当(金額不明)」となってしまうのでしょうか。 それともこの「単身世帯主住宅手当含む」とは、 「大学新卒者に一律で205,000円の初任給が支払われるが、 一人暮らしをしても別途住宅手当は出ない」という解釈で良いのでしょうか。 また、初任給に含まれる手当は単身世帯主住宅手当のみで、 総支給額は「初任給+諸手当-各種控除」という解釈で良いのでしょうか。 本当は会社に聞くのが一番早いのは分かっていますが、 お金の話となると聞きづらいので、こうして質問させていただいております。 ご回答よろしくお願いします。

  • 提示された給料より少ない

    先月から、正社員として現在の会社に入社しました。 面接の合否の結果はすべてメールでのやりとりでした。 内定をもらったとき(メールで)、給料や待遇、条件などを提示され、 この条件でよいか?と聞かれました。 給料については、 基本給    ○円 ナントカ手当 ○円 交通費    ○円(1ヶ月分の電車の定期代) 総支給額   ○円 というふうに細かく分かれていて、どういう基準で出した数字かはわかりませんが、 たとえば150,000円ちょっきり、とかではなく156,423円という風に細かく出ていました。 (約150,000円、といういみで上記の金額を出したわけではないような書き方でした) 最初の2ヶ月は試用期間で、保険や年金はついていませんが給与やその他の条件は正社員とかわりませんとのことだったのでそれでOKし、入社しました。 先日、この会社に入ってはじめての給料が出たのですが・・・ 最初に提示された金額よりも、基本給・手当てが少なく、総支給額で1万円以上少なかったのです。 試用期間だから??なのかもしれませんが、給与面で試用期間中も正社員との違いはないと言われているし・・・。 でも、正直不満です。交通費に関しては、電車の1ヶ月分の定期代を払いますと言われているのに明らかに少ない。 上司に確認したいのですが、今後の人間関係を思うと怖くて聞けません・・・。 雇用されるにあたって、契約書などにサインはしましたが、上記の金額に関しての契約書みたいなものはありませんでした。 せめて、正社員になってから、最初に提示された金額まで給料が上がらないようであれば確認したいのですが、 どのように聞けばカドが立たないでしょうか・・・?? よろしくお願いします。

  • 転職時の初任給

    転職時の初任給について質問です。 ITからITへの転職です。 前職ではVB、転職先ではC言語になります。 内定を頂いて給与を見ると、院卒の初任給と同じでした。 私は大卒です。 前職10年間(32歳)ですが院卒と同じでショックです。 試用期間だけではなさそうです。 普通はこんなものでしょうか?

  • 初任給より低い給料

    タイトル通りです。 今現在就職して2年目なのですが、初任給より総支給額が少ないのです。 1年目も2ヶ月目の給料から、なぜか初任給より1万円以上も低いのです。 採用要項には普通「初任給○○万円」と書いてると思うのですが、 初任給の額をもらったのは最初の1ヶ月目だけでした。それ以降は 初任給の額より低いままです。 これは、あまりに酷いので上司と相談してみたのですが、若干改善した のみです。昨年度はとりあえずの措置で、補助的な支給として数千円 毎月追加をしてくれましたが・・・。今年度は基本給が上がったという ことで補助支給はなくなりました・・・。もちろん、総支給額は上で 述べたように初任給以下です。 これは、やはりあきらめるしかないのでしょうか?または、何か法的 問題や対策がありましたら、教えてください。

  • 初任給の給与明細がおかしいです。

    四月から就職した新入社員です。 社員30人規模の会社で、製造部門で働いています。 手渡しで初任給をもらったのですが、 給与明細と給与そのものもおかしい気がします。 会社にどう是正を要求していけばいいのか、教えて頂けるとありがたいです。 おかしいと思うのは以下の点です。 (会社にばれないように、金額は実際と変えてあります。) 1.雇用条件通知書には、基本給19万円と書いてあったのに、 給与明細の『支給』覧のところには、「基本給」11万円、「職務手当」8万円、というように項目を違えて書かれていた。 2.〆日前に「30分単位で残業手当がつくから」、と言われて残業をした日が あってタイムカードにも残っているはずだが、『支給』覧に「残業手当」の項目が無く、支給額にも含まれていない。 3.『控除』覧が、「雇用保険」「社会保険合計」の項目しかなく、 「厚生年金」が支払われた形跡がない。 4.『差引支給額』の端数が、356円のように半端になるのだが、 実際の支給額は400円と区切りのいい数で渡された。 (これが残業代のつもりなのか、よくわかりません) この会社は、同族経営で役員すべてを社長の一族が占めています。 この経理をしている役員も一族の人間なのですが、 会社の先輩から聞くと、勝手に給料を上げ下げしたり、社員をアルバイトに 降格させてフルタイム働かせながら月9万しか払わなかったりと、 やりたい放題しているようです。 こんな会社なので入社して一月たたない内に、もう辞めようかと考えています。 ですが、辞めるにしても働いた分はせめてちゃんと給料を もらって辞めたいと思っているので、知恵を貸していただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。

  • 初任給について

    内定先の初任給について 質問内容 内定した会社の一次面接ときのに記入したアンケートに希望給与額記入欄があり、求人広告記載の27万〜35万、という記載の27万円と記入し、最終面接の社長面接時、そのアンケートを見ながら、はい、27万とありますね、はいかしこまりました。と言われ27万が初任給となり、内定出ました 入社意思返答に猶予をもらってるさなかですが、腑に落ちない点としてやはり30万とか書いていたら30万になったかと想像すると悔しい気持ちがするので素直にさいかげんの27万に従うべきかどうか迷っています もちろん辞退も含めて検討中です 会社が面接の過程で給与を設定すると思いましたがアンケート気に額にそのまま決定したことに違和感があるため質問しました

  • 賞与支給額が契約条件提示額より低かった

    昨年4月に中途入社した者です。内定をもらったときに契約条件の提示で、月給及び賞与支給予定額を提示されていました。賞与は夏、冬の支給で夏は入社したばかりなので満額支給とならず1/6の支給でした。その際にやや提示額よりも低い金額であると感じたのですが、冬の支給額にややウェイトが置かれると思い気に留めませんでした。そして、冬の満額支給時に明らかに額が低いことに気づき、人事担当者に確認したところ、会社側の事務手続上のミスであると今年2月になって判明しました。当方には過失が一切無いため、当然差額分を支給するように要求したところ、出来ないと一度言われました。既に源泉徴収も済んでしまっている状況ですが、私は会社が当然差額支給すべきと思っており到底受け入れることの出来ない回答です。正当な理由で請求するための法的な根拠について教えていただけないでしょうか?宜しくお願い致します。

  • 転職についての質問です

    今ある企業から内定を受けています。 採用の具体的な内容、内定通知の文書等を求めましたが、 1)口頭だけの説明なるとの事。 2)口頭では給与(額面)、賞与、試用期間から正社員になるまでの期間等ひと通り説明を受けました。 3)諸手当、昇給、賞与の規定など、おおよその決まりはあるが、規定とまでいかないのか、その都度、会社の業績で変動しているようです。特に諸手当の内訳がよく分からないのと、住宅手当が勤務地によって変動(まったくゼロか補助があるなど)が気になります。 4)勤務地も当初の希望はかなわず、現住所のエリアから遠く離れたエリアへなります。 ※(1)口頭だけの説明で、信用してよいものか、入社してから話が違うということにならないか、。 (2)給与体系など、提示された金額は分かりますが、今後どのように変動するのか、諸手当等含め予測しずらい状況で 迷っているところです。 転職経験のある方、良いアドバイスありましたらお願い致します。

  • 転職活動中なんですが・・・

    只今、転職活動中なんですが1社内定を頂いています。 その内定を頂いている会社の給料提示額が、試用期間中 224,000円 正社員 244,000円+現場手当+出張手当 で残業手当は出ません。 残業は毎日9~11時まであるみたいですが、条件的にはいかがでしょうか? 第三者的に判断していただきたいのですが・・・。 現在より給料は上がります。 あと、会社への通勤距離が、27kmくらいあります。これって毎日通勤できる距離でしょうか? 職種は店舗デザイン、自分の年齢は27歳で既婚・子供無で、未経験で入社予定です。ちなみに東北地方です。 一生のことなんですごく悩んでいます、アドバイス宜しくお願いします。