romarioのプロフィール

お客様の要望により、社員に残業をするように話をしていますが、 「36協定が締結されていれば、「正当な理由」なくして、原則として残業を拒否することはできない。」 はずなのですが、いろいろな理由で帰ってしまい、困っています。以下に理由を書きますがこれは正当な理由でしょうか。 ・疲れたから帰る ・暑いから帰る ・残業して病気になってもいけないから帰る ・自分の体は、自分で守らないといけないから帰る ・会社は、病気になっても何もしてくれないから帰る ・病気になったらお前が責任を取るのか。帰る ・１時間残業しているから帰る（２時間はしてほしい） ・残業は強制できないはずだから、帰る 残業をしてくれる社員がいる中で、しない人がいると、士気が低下し困っています。２時間は残業をしてほしいと思っています。 このままでは、お客様の要望にお答えすることもできません。 上記のような理由は「正当な理由」と呼べるのでしょうか。　　 （製造業で、リーダーをしています。）

今月末に会社を退職する者です。 明日、送別会を開いてもらえる予定です。 退職（転職）者のスピーチはどのような内容がよろしいか御教授ください。 例などあれば最高です。 宜しくお願いいたします。 退職理由：帰郷し家業を継ぐため 送別会参加人数：30名程度 勤続年数：3年6ヶ月

学歴として誇れる別格的な大学は、東大、京大、早稲田、慶應だと思うんですが、間違ってますか？他に偏差値だけが高い大学などあるとは思いますが。やはりこの４大学とそれ以外とでは、天と地ほどの差があるのも事実ですよね・・・。どうでしょうか？

国民年金の領収書はどのくらいの期間、保存しておけば良いのでしょうか？

解雇になったらハローワークにはその旨伝えますよね。 次の職場で会社都合で辞めたということがハローワーク経由で分かってしまうのでしょうか？ まだ実際リストラされたわけではないのですが、もし解雇になった場合、自己都合で辞めたと言って転職した場合、分かってしまうものですか？ 実際リストラされた方は次のジョブハンティングでは正直に話しているのか、ご意見をお聞かせ下さい。