- ベストアンサー
暴走する社長を何とかしたいんです。
trajaaの回答
- trajaa
- ベストアンサー率22% (2662/11921)
会社に損害が発生する事が明らかな状態で(具体的に何処までを指すかは一般人ですのでご容赦を)損害が発生した場合は、特別背任のおそれがあります。 他の役員もその程度の事は知っていても良さそうですが。。。
関連するQ&A
- 社長をなんとかしたい。
質問させていただきます。 私の会社は資本金1,800万円、社員400名程度の製造業です。 売上こそ大きいものの、利益はほとんどなく、 ここ二年は、大きくはないものの赤字です。 そんな中で、現社長他、役員の報酬が目に入ってしまい、 こんな物なのかと疑問を感じました。 私は係長クラスですが、総支給で27万円程度で ボーナス年2ヶ月程度の年収400万弱。 今年度はボーナスがあるかどうかもわかりません。 社長は年棒制で年収1800万、他役員は1000万程度でした。 おそらくこの他に株主配当があると思われます。 赤字ですのでここ2年はわかりませんが。 私は係長ですので、部下がいるわけですが、 部下の給与は250～350万程度です。 日頃、社長からハングリー精神を持って等の 激を受け、がんばって参りましたが、 一番ハングリーで無いのは社長じゃないかと疑問です。 現状を知ってしまい、精神論で訴えられるのも、 嫌気がさしてきました。 上層部は元同じ部署だったものや、自分の意見に従うもの、 気が合うものといった社員を取込み、経営も不透明です。 また刃向かうものは左遷といった具合です。 実際、前役員は全員左遷され会社を去って行きました。 前社長はカリスマ性もあり、社員全員が熱くなっていたと 思います。その頃は今よりもっと利益があり黒字経営 だったのですが、記憶が確かならば役員報酬は 1000万程度、その頃の役員は7００万程度と現在より 低かったと記憶しています。 黒字だったため、それなりの株主配当があったと思いますが、 利益が出ての配当なので、それはそれで納得性があります！ ここまで言うなら転職しろと言われそうですが、 会社が嫌いなのでは無いのです。 労働組合もなく、立ち上がろうにも、 何か事を起こせば左遷されるのは確実です。 何か上手な方法で、社長に心を入れ替えてもらう方法、 もしくは社長が変わる方法はないでしょうか？ 自分の為でもありますが、何とか会社を変えれればと思います。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 持分会社の役員（社長）への給料の限度はありますか？
いつもお世話になっております！ 自分なりに調べてみましたが、 調べられなかったことがありましたので、 質問させていただきました。 合資・合名・合同会社などで、 設立者の社長役員に給料を支払う場合、 限度額はあるのでしょうか？？ 役員の給料を経費として引く前の利益が、 ５００万の場合、 ５００万まるまる社長役員へ、 給料として支払っても問題が無いのでしょうか？？ これが可能でしたら、 事実上会社としての利益がゼロのため、 法人として支払う税金は、 住民税の固定額７万円で済むのでしょうか？？ どなたか知識を分けていただけたら幸いです^ ^ よろしくお願い致しますm(_ _)m
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 社長の報酬は、途中で変えられない？
社長の給料のような、いわゆる「役員報酬」は、決算期以外は変えることができない（例えば利益の多少によって変動させることは不可）と顧問の税理士に聞きました。 ところが、友人の社長連中は「そんなことはない。現に、ウチ（の会社）は先月も変えたぞ」と言っています。 どちらが正しいのでしょうか？ 恐れ入りますが、本当に確信のある方の正しい情報のみをお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社長に対する貸付金の放棄
会社が、代表者である社長に1000万ちょっと貸している状態で、会社自体が儲かってなく、役員報酬もほとんど出せない状態ですが、代表者への貸付金に対する利息が、どんどん積みあがっています。 この状態で、会社が社長に対して債権放棄は出来ますか？ この会社の株主は、社長のみで、従業員もいません 業種は、貸しビル業で 自社ビルの最上階が自宅です。銀行に数千万の借金があります。社長はぜんぜん現金を持ってなく、とても会社に返せる見込みがありません。銀行の返済と固定資産税の支払いをするだけの利益はありますが・・・
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 期中の社長の報酬の変更可？
株式会社の社長をしております。 昨年度までは、社長はじめ役員の報酬を期の途中で変更することは「利益操作になる」ということでできないと税理士に聞きました。 しかし、今年からはそれが可能になったと税理士に言われ、喜んでいます。 ところが社長仲間に聞くと「いやいや、それはダメだ」とか人によって言うことがマチマチで困っています。 どなたか、正しいご回答を確信を持ってお教えくださる方のみ、お教えくださいませんでしょうか。どうぞよろしくお願いいたしますm(_ _)m。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- マイホームパパな社長っているんですか？
質問はタイトル通りです。 そこそこ利益を上げている経営者さんたちち今まで何度か接してきました。父のゴルフ友達に会社の社長さんが多いのです。 思ったことは・・・「不良おじさん」ですね。 無断外泊なんてしょっちゅう、風俗、キャバクラ、愛人・・・・。 奥さんとは別居中・・・(生活費は渡している) そんな人たちばっかりでした。 奥さんを捨てようなんて人は・・・いないとおもいますが、 やっぱり品行方正な方はお会いしたことがありません。 マイホームパパ社長っているのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 雇われ社長としての企画の利益配分
雇われ社長としての企画の利益配分 100%出資していただいて会社を登記するのですが、利益配分で心配になってきました。給料以外に利益をいただけるのは良いのですが、会社として貯金すべき利益もオーナーや他の方々に持って行かれそうで、再度交渉したいと思っています。 私の会社は純利益のうちの正直1割の利益しかありませんが、毎日会社を運営させ休みはほとんどなく長時間汗水流し働くことになります。休暇を取れば給料は減らされ普通の会社員以下です。またそれの運営の全てのアイデアを考えるのもこちらです。 いまは4人で分けることになっています。オーナー3.5割、広告会社3.5割、協力者2割、私1割。 システムや経理などをオーナーに任せるのでオーナーが多いのは分かります。 でもオーナーの友達面する広告会社に3.5割は違和感が半端ないです。広告費も別途払っていきます。 それに何か損失があった場合に、私の会社から支払われたら私は稼ぐどころか借金を背負うかもしれません。 いま考えているのは、(1)初めて社長になるので、このサービスだけ特別利益配分にする。 (2)いくつかサービスを提案してその時は、3割以上を主張し複数から利益を得ていく。しかし当分はいまのサービスに付きっ切りで一年後から複数からの利益取得になる覚悟が必要。 いまのサービスは利益は確実に出るので、1割では働かされてリスクを背負って過労死もあり得ます。。 雇われ社長には主張する権利はないですか？ 1割貰えてラッキーだと思った方が良いのでしょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 妻が社長の会社に勤務、妻を扶養に入れられますか？
妻が社長の会社に勤務、妻を扶養に入れられますか？ 起業するに当たり、妻を社長、私が社員として働こうと考えてます。 当面利益が出るまでは、社長である妻の給与を月8万程度で抑えようと考えてます。 この際、妻を私の扶養に入れることはできますでしょうか？ ちなみに当面の給与は私40万/月、妻（社長）8万/月の役員報酬で考えてます。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 役員報酬の決定について
役員報酬の額について、質問です。 先代の社長が急に亡くなり、私の友人である息子（３２歳・在籍１０年）が２代目を継ぎました。今までの社長は、他の役員を使用人兼務役員として、置いているだけで、役員報酬では無く、全額賃金として支払っていました。当期純利益は、１億数千万円上げています。会社がこれだけの利益を出し、次節もまだまだ同程度の利益は見込まれる為、経費の事も考えて、今の１２００万円から、社長の役員報酬を上げようとした所、年齢だとか、経験だとかを理由に顧問会計士が反対するそうです。他にさまざまな要因や数字は必要かと思いますが、このような会計士の考えは普通なのでしょうか？また、役員報酬の決定に必要な考え方や、参考図書があれば教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
補足
早速のご回答有難う御座います。 ご指摘の「役員」ですが、殆どが「名目取締役」です。 役員会など一切開催しませんし、会社の規律を無視して問題を起こしたのは社長です。 同様の罪に問われる。という事に関しては、皆さん理解しているようです。 監査役（社外 非常勤）に「役員会」の開催を促しているようです。