断られた理由・私の確認不足ですか？

質問

今後の参考のために教えてください。

とあるデパートのサイトの短期求人に「仕事内容(1)Ａ (2)Ｂ」「勤務時間(1)９：４５～１７：００ (2)１５：００～２０：００」と表示されてましたので、履歴書に「Ａ職希望。希望勤務時間 ９：４５～１７：００」と書いて応募し、面接を受けました。
ですが、後日もらった結果はＮＧで、その理由は「１７時までしか働けないとのことなので」でした。

で、質問なのですが、こういう募集内容の書き方であれば、「Ａの仕事の勤務時間は９：４５～１７：００だ」と思うと思うのですがどうでしょう？
私が勝手に思い込んだだけで、応募する前に確認するのが一般的なのでしょうか？
また、面接時には、「Ｂの職種はダメか？」とも「２０時までの勤務はできませんか？」とも聞かれていないのに、この理由で断られるのはおかしいと思うのですがどうでしょうか？

今更どうすることもできないですが、勉強だと思って、質問させていただきました。

回答No.6

noname#13890

Ａ職で(1)の応募人数に達したから断られた、ということも考えられます。

お礼

６名の方からご意見を頂きました。
申し訳ありませんが、この場をおかりして、皆さんにお礼申し上げます。
ありがとうございました。

回答No.5

mikoita

♯４の方の意見に同意します。おそらく会社として都合のいいように（A）（B）両方の時間帯に出勤できる人を優先的に取るようにしていたのではないでしょうか？
また、（A）が１７：００までといってもその時間きっかりに仕事が終わるようなことは多分無いでしょうからそこら辺の時間に余裕を持っていればよかったのかもしれませんね。

回答No.4

2531kbps

もしかしたら(1)と(2)どちらか1つだけじゃなくて、会社の都合で会社が希望したときに、その時間に仕事をして欲しいということでは？

回答No.3

noname#14589

募集『広告』も、他の広告と同じように会社によってその広告の仕方に特徴が出ます。
一般の商品の広告でも、商品の特徴を克明に書いたものから、一部の特徴をあいまいなコピーで印象づけ、消費者は消費者に都合のよいように拡大解釈をしてしまいがちなものもあります。

募集広告も募集の職種から条件まで、募集形態にぴったり合致させて広告する会社から、どうともとれる書き方で募集する会社もあります。

あと、実際には広告を打った時点では募集広告のとおりだが、直後に他部門の依頼で急に他の時間帯の方が重要になったなど、企業の都合も時間とともに変わります。
募集してみて、予想以上の応募の偏りがあった場合なども、企業は柔軟に対応しなくてはなりません。

ただ、そういった理由はいちいち事実を応募者に伝えないでしょう。

回答No.2

merlionXX

> こういう募集内容の書き方であれば、「Ａの仕事の勤務時間は９：４５～１７：００だ」と思うと思うのですがどうでしょう？

それはあなたの思い込みです。
ご自分で、「希望勤務時間 ９：４５～１７：００」とお書きになったのですから「１７時までしか働けないとのことなので」と言われても文句は言えないでしょうね。

ただ、断った理由がほんとうにそのことなのかはNo1さん同様、？？ですね。

回答No.1

noname#21343

面接で落とされた理由で
「本当のこと」を話すケースは少ないと思います。

あくまで想像ですが。